Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

CARREFOUR SA. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Trabajo en más domingos y festivos que los pactados. Nulidad en parte de la sentencia recurrida para que el órgano judicial valore si la medida empresarial vulnera el derecho de la trabajadora -con modificación de horario de trabajo por cuidado de hijo menor- a la conciliación de la vida familiar y laboral. ...publica con posterioridad al 15 de marzo pueda alterar su programación anual comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores en el plazo de quince días y a los trabajadores individuales con la mayor antelación posible. En consecuencia, la actuación de la empresa no estaba amparada en el artículo mencionado, por lo que constituyó una modificación sustancial de condiciones de trabajo que no...

...20.500 € netos. Entre las partes habido 2 procedimientos más de modificación sustancial de condiciones de trabajo y vacaciones. La recurrida mantiene aquella condena indemnizatoria de daños y perjuicios por el tiempo en el que el contrato estuvo suspendido al ser incluido el actor en ERTE con vulneración de la garantía de indemnidad.2.El Ministerio Fiscal ha informado la carencia del requisito de...

PRIMERO.- 1.- La empresa demandada en el asunto del que trae causa el litigio, interpone demanda de revisión de la sentencia del Juzgado de lo Social 1 de Cuenca de 19 de junio de 2017, autos 272/2017, que estimó la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo formulada por la trabajadora y declaró la nulidad de la actuación empresarial consistente en alterar el sistema de...

...strictu sensu', se separan dos motivos: a) El primero se destina a exponer las alegaciones de la parte sobre criterios de interpretación en relación con la duración de jornada y la modificación sustancial de condiciones de trabajo; y b) El segundo motivo dice estar dedicado a la cuestión de la jornada ordinaria, con invocación del art. 37 del Estatuto de los trabajadores (ET).3. Pese a esa compleja...

SUCESIÓN DE EMPRESA Y NO MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. En el supuesto se trata de la aplicación del artículo 44.4 ET ('entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte de aplicación a la entidad económica transmitida') y no del artículo 41 ET. Aplica doctrina de las SSTS 22 de marzo de 2002 (rec. 1170/2001), 11 de octubre de 2002 (rec. 920/2002), 30 de septiembre... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo realizada sin haberse seguido el procedimiento del artículo 41 ET.2.-A los efectos del presente recurso de casación, interesa destacar ahora los siguientes hechos:a)SIEMENS POSTAL PARCEL & AIRPORT LOGISTIC, SLU (SPPAL) inició sus operaciones el 8 de julio de 2013 y cuenta con varios centros de trabajo situados en varias comunidades autónomas (hecho probado... ...junio de 2018 (proc. 102/2018) desestimó la demanda.La sentencia afirma que la aplicación de los nuevos convenios colectivos provinciales del metal al personal subrogado proveniente de Siemens, S.A., no es una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino 'la válida aplicación de lo previsto en el artículo 44.4 ET'.La sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 26 de...

COCA-COLA y COBEGA. Impugnación individual de una recolocación derivada de la movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo acordadas por el Grupo COCA-COLA junto con el despido colectivo. Efecto de cosa juzgada de la STS de 3 de marzo de 2016, recurso 29/2015, que resolvió la demanda de conflicto colectivo impugnando las citadas medidas. ...colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo que finalizó con decisión unilateral del grupo de empresas.2.El actor optó por la recolocación en periodo voluntario. La sentencia de la Audiencia Nacional fechada el 12 de junio de 2014, procedimiento 79/2014, declaró la inadecuación de procedimiento para resolver la cuestión relativa a la eventual concurrencia de vicios... ...haya impuesto medidas de flexibilidad interna al concluir el período de consultas, con acuerdo o sin él, puesto que así lo dispone expresamente el artículo antes dicho [...] Por consiguiente, acreditado que las empresas demandadas no han impuesto medidas de flexibilidad interna colectiva (movilidad geográfica; modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación de convenios), puesto que...

PRIMERO.- 1.-La sentencia de la Sala Social de la Audiencia Nacional recurrida en casación desestima la demanda de conflicto colectivo interpuesta por el sindicato CGT, y declara que no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo la implantación por la empresa del procedimiento de gestión del desempeño PR-32, que aplica a partir del 8-1-2018 para el pago de las retribuciones... ...formulan al amparo de la letra e) art. 207 LRJS.Denuncian infracción de los arts. 41 ET; 1255 y 1278 del Código Civil; arts. 138.7 LRJS y 41.1 ET, para sostener que la aplicación unilateral por la empresa del PR32 supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo que no ha sido negociada con la RLT y debe por ello declararse su nulidad.2.- En su resolución hemos de atenernos a los...

PRIMERO.- 1.-La cuestión que es objeto de este recurso de casación unificadora reside en determinar si es conforme a derecho la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo aplicada por una empresa que carece de representantes legales de los trabajadores, tras el acuerdo negociado con la totalidad de los 16 trabajadores que integran su plantilla, que habían optado por... ...procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, para la reducción de la jornada laboral; 3º) El 25-1-2016, el letrado del trabajador demandante entregó a los trabajadores una comunicación mediante la que ponía en su conocimiento que el siguiente día 27 tendría lugar una reunión a fin de proceder a la designación de los tres integrantes de la comisión que debía... Negociación directa de Modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) de carácter colectivo del empresario con la plantilla. Sentencia SOCIAL Nº 706/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 966/2017 de 10 de Octubre de 2019