Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 462/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1096/2018, 26-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 462/2019

...comunicado al actor la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, comportando ello asimismo su traslado de centro de trabajo con base en el acuerdo de 13 marzo 2014. El referido traslado del actor comportaba dejar de prestar servicios en el centro de trabajo de la empresa en Granada (donde venía haciéndolo hasta entonces), para pasar a prestar servicios en dependencias de Energuia Web en Murcia... ...laboral, ya que pudo haber impugnado la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, incluida la movilidad geográfica que comportaba su traslado a Murcia.Asimismo habría podido aceptar la modificación de condiciones a la espera del resultado del conflicto colectivo para tomar la decisión que procediera una vez conocido su resultado.Sin embargo, el demandante optó por extinguir su relación...

Sentencia SOCIAL Nº 971/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 201/2019, 23-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 971/2019

39.1 E.T. sienta respecto de la 'movilidad funcional', con carácter general, si bien en ciertos casos habrá de estarse necesariamente al artículo 41 E.T. y a las formalidades que en él se establecen, tanto para las modificaciones de carácter individual como para las de carácter colectivo.Así, el artículo 41.1 E.T. autoriza al empresario con toda amplitud la modificación no sustancial de las... ...condiciones de trabajo, que el trabajador está obligado a aceptar adaptándose al cambio, sin el cual su prestación de servicios puede llegar a ser inútil; y no sólo eso sino que también el propio artículo 41 E.T. le atribuye al empresario la decisión o la iniciativa para la introducción de modificaciones sustanciales, de forma que ese poder de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo es un...

Sentencia SOCIAL Nº 420/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 342/2019, 09-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 420/2019

...tramitado un expediente de regulación de empleo, concluido con el Acuerdo citado de 3 de enero de 2011, otro de movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión de contratos, reducción de jornada e inaplicación del Convenio, concluido con Acuerdo de 27 de diciembre de 2013, y un expediente de despido colectivo, movilidad geográfica y reducción de jornada, concluido...

Sentencia SOCIAL Nº 3284/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1503/2019, 21-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 3284/2019

...refiere el precepto que se cita infringido y que, por tanto, la empresa ha de abonarle.En este punto es preciso recordar que el ordenamiento laboral general establece dos tipos de modificación unilateral empresarial de las condiciones de trabajo: a) La modificación sustancial, en cuyo caso el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores exige, cuando tal modificación se funde en probadas razones... ...horario, siempre que el cambio se limite a esto y no conlleve además una modificación sustancial de la condiciones de trabajo. La movilidad funcional en el seno de la empresa encuentra regulación en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y el mandato que contiene marca un criterio permisivo, aun cuando subordinado a que, al acordarse aquélla, no queden rebasados los límites y condiciones que el...

Sentencia SOCIAL Nº 482/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 63/2019, 02-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 482/2019

PRIMERO.- Los presentes autos se siguen a instancia de Dª Sandra contra Radio ECCA Fundación Canaria identificándose en la demanda (presentada vía Lexnet el 6 agosto 2018) como acción ejercitada la de 'extinción de la relación laboral a instancia del trabajador derivada de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo'.En ella se alega: 'Segundo: que Radio ECCA, de forma unilateral, ha... ...primer motivo, amparado en el apartado c/ artículo 193 LRJS , la recurrente censura la no aceptación de la aclaración de la demanda argumentando que 'la voluntad de la parte actora de extinguir la relación laboral a instancia del trabajador, únicamente puede ampararse en el art. 50.1, por ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, realizada unilateralmente por la empresa, sin seguir...

Sentencia SOCIAL Nº 819/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1116/2018, 19-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: SÁNCHEZ-PARODI PASCUA, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 819/2019

...trabajo.b) Horarios.c) Régimen de trabajo o turnos.d) Sistemas de remuneración.e) Sistema de trabajo y rendimientos.f) Cambios de puestos de trabajo.' Por su parte el art. 41.3 del E.T. preceptúa: '. 3.- La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación...

Sentencia SOCIAL Nº 515/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 469/2019, 26-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: VILLALBA LAVA, MERCENARIO

Nº de sentencia: 515/2019

...'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción temporal de la jornada, reducción salarial y supresión definitiva de mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad...

Sentencia SOCIAL Nº 845/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 207/2019, 14-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 845/2019

...art.24 de la CE , imputando a la sentencia vicio de nulidad derivado de que no se ha pronunciado sobre el fondo del asunto. Argumenta que en el presente procedimiento se impugna una practica de la empresa que supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva para los trabajadores que acceden a la jubilación parcial ante la exigencia de la empresa de realizar 132 días de trabajo...

Sentencia SOCIAL Nº 1019/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 466/2019, 02-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ESTEVE SEGARRA, AMPARO

Nº de sentencia: 1019/2019

...obligación de trabajar jornada completa en las oficinas de la empresa en Barcelona.4.- Dicho acuerdo se notificó al sr. Cornelio el mismo 9 de febrero de 2018, comunicándole la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y advirtiéndole de que acuerdo de trabajo sería rescindido el 27 de febrero de 2018 si no aceptaba las nuevas condiciones del acuerdo, en cuyo caso recibiría la indemnización... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo es nula, está justificada o no, lo que es objeto de otro procedimiento, iniciado por el acto el 23 de febrero de 2018, tramitándose en el Juzgado de lo Social 6 de Alicante. Todo lo anterior lleva a estimar la excepción de inadecuación del procedimiento invocada por la demandada, por cuanto que derivada la extinción de la relación laboral del acuerdo a...

Sentencia SOCIAL Nº 180/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 756/2018, 15-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 180/2019

...declara probado que el actor viene prestando servicios por cuenta de la empresa demandada con antigüedad de 1 abril 1991, siendo su categoría profesional de Analista.Dicho actor formuló demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que fue objeto de conciliación judicial ante el juzgado de lo social número 1 en fecha 20 febrero 2014.En dicha conciliación la empresa reconoció 'el carácter...