Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 715/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 404/2018, 04-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 715/2018

PRIMERO.- Por el Juzgado de lo Social nº 27 de Madrid se dicto sentencia con fecha 23 de octubre de 2017 , Autos nº 714/2017, que estimó la demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo formulada por D. Enrique contra Marsegur Seguridad Privada SA ( actualmente denominada Novo Segur Seguridad Privada SA) . Contra la citada sentencia se interpone recurso de Suplicación por la... LRJS al no haber estimado la excepción de litispendencia. Porque siendo la cuestión principal debatida resolver sobre cuál es el Convenio colectivo aplicable a efectos de la determinación del salario a percibir por el actor y con ello si se ha producido o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se habría planteado una demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional por...

Sentencia SOCIAL Nº 645/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 228/2017, 13-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 645/2017

...que además se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que la renuncia de los derechos ya reconocidos está prohibida en el art. 3.5 ET , considerando que se está confundiendo en el recurso la duración del contrato, ex art. 15 ET .Finalmente en el séptimo y octavo motivos del recurso denuncia la inaplicación de la normativa y la doctrina jurisprudencial sobre la...

Sentencia SOCIAL Nº 227/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4057/2017, 24-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS

Nº de sentencia: 227/2018

...especial del art. 138 LPL , el de conflicto colectivo si es que se impugna la práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad'» y, en suma, que «la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse... ...estará sometida a plazo de caducidad». En este caso, ninguno de los requisitos necesarios que exige el art. 41 ET , se han seguido para establecer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, habiendo sido adoptada, sin cumplir tales requisitos, por lo que queda resuelta la cuestión del plazo de caducidad. Sin perjuicio de indicar que con posterioridad, derogada la LPL por la LRJS, en su...

Sentencia SOCIAL Nº 327/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 285/2017, 02-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 327/2018

...pasó a ostentar la categoría profesional de Técnico Auxiliar y a percibir un salario de 2.351,73 € mensuales, y ello conforme a lo previsto en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Cuenca.Frente a dicha modificación sustancial de condiciones de trabajo se presentó demanda de Conflicto Colectivo, que finalizó por acuerdo entre las partes que, en esencia, se traducía en el compromiso de negociar un... ...denominación, pasando de SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURAS MUNICIPALES DEL EXCMO AYUNTAMIENTO DE CUENCA S.A. a AGUAS DE CUENCA S.A.A su vez, tampoco es un tema discutido la procedencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, puesto que ante el pronunciamiento de instancia en el sentido de la efectiva concurrencia de las causas organizativas y productivas determinantes de la necesaria...

Sentencia SOCIAL Nº 1905/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 115/2018, 23-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL

Nº de sentencia: 1905/2018

...valor mínimo que se establece en el art. 35 del ET , siendo cierto que eso se señaló estando vigente el VII convenio colectivo (2005 a 2008 y prórrogas posteriores), ahora bien, una vez perdida su vigencia por denuncia, lo cierto es que las distintas empresas procedieron a resolver la cuestión mediante dos métodos distintos, mediante la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o bien... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo no puede tener el efecto de invalidar el contenido de una norma de derecho necesario como es la contenida en el art. 35 del ET al estar fuera del ámbito dispositivo de la partes y lo mismo acontece respecto de los posibles acuerdos a los que puedan llegarse entre empresa y representantes de los trabajadores, en efecto finalizada la ultraactividad de un...

Sentencia SOCIAL Nº 548/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1416/2017, 23-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 548/2018

...dignidad como requisito para la extinción por modificación sustancial del contrato.Pues bien, conforme el referido artículo exige, para que proceda la extinción indemnizada de la relación laboral que interesa el actor , no sólo que se hubiera producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino también, que tales modificaciones redunden en menoscabo de su dignidad, lo que exige... ...apoye su pretensión.Tampoco concurre la prevista en el art. art. 50.1 c) y que permite la resolución judicial indemnizada del contrato de trabajo apoyada cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor. Así, sí no ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no podemos hablar de un incumplimiento grave y...

Sentencia SOCIAL Nº 2415/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1757/2018, 17-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION

Nº de sentencia: 2415/2018

...establecer si la pérdida parcial de la jornada o, lo que es lo mismo, la reducción del tiempo imputable a la empresa puede ser constitutivo, como sostiene la sentencia de contraste, de despido parcial o, por el contrario, como se mantiene en la sentencia recurrida, esa situación podría integrar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo contemplada en el artículo 41 del ET. La figura del... ...los mecanismos previstos en el artículo 41 de la norma antes citada. En el caso examinado, la decisión de la empresa de reducir la jornada de la recurrente..., pudo constituir, como se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por el contrario, mantenerse viva...

Sentencia SOCIAL Nº 136/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 389/2015, 10-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 136/2018

...recurso, la acción ejercitada por el trabajador demandante, ha caducado.En el parecer de quien recurre la acción planteada por actor es una demanda individual de modificación sustancial de condiciones de trabajo, y esta acción tiene un plazo de caducidad de 20 días de conformidad con lo dispuesto en el artículo 138 de la LRJS , con lo que -según el criterio de la empresa recurrente- en el momento de la... ...judicialmente reconocido.También se solicita en el recurso la adición de un hecho probado sexto, con el siguiente contenido: ' Que con posterioridad a la sentencia de conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo, por diversas circunstancias, la plantilla de Técnicos de Mantenimiento de Sistemas de N.A. que prestan sus servicios en el Aeropuerto de Noain ha sufrido numerosos...

Sentencia SOCIAL Nº 4046/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2584/2017, 22-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 4046/2017

...impugnando esa modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que tenía efectos el 24.3.14 llegando a conciliarse en este juzgado en fecha 27.5.14, en cuya acta consta que la parte demandada manifiesta dejar sin efecto la modificación mencionada, manteniéndose las condiciones que regían anteriormente.Posteriormente, el Sr. Herminio llega a un acuerdo interno con la empresa para prestar sus... Trabajadores por modificación sustancial de la condiciones de trabajo en cuanto a las funciones que desarrollaba el actor, pudiera haber instado éste lo correspondiente a su derecho.Vistos los artículos citados y demás de pertinente y general aplicación...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4700/2017, 30-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: REY EIBE, MARÍA ANTONIA

...arts 22 , 27 y 16 del Convenio Colectivo Estatal del Sector de las Industrias Lácteas y sus derivados, así como de la cláusula sexta del Acuerdo que puso fin al periodo de consultas del procedimiento de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo Colectiva. Sostiene la recurrente a través de la mención detallada a las Actas de reunión que refleja en el escrito de recurso, de fecha 21,23 y... ...ocupa, por traer causa del Acuerdo de fecha 30-10-14 que dispone que '...El Acuerdo, insistimos, no es el resultado de una modificación sustancial de condiciones de trabajo relativo a la distribución de la jornada, sino de un Acuerdo alcanzado a los efectos de establecer la norma convencional aplicable y las modificaciones a la misma necesarias en la planta de Nadela en general (no sólo en el...