Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1017/2018, 23-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

PRIMERO.- En sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Nº 4 de VALLADOLID se desestima la demanda planteada por DON Benito , en la que impugnaba la decisión empresarial relativa a su exclusión de la realización de las guardias desde diciembre de 2016, al entender que constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo que afecta al horario y distribución del tiempo de trabajo...

Sentencia SOCIAL Nº 454/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1338/2016, 19-04-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 454/2017

...trabajador al procedimiento colectivo que regula el art. 41. 4 ET , esto es, si hay o no hay una modificación sustancial de condiciones de trabajo y, en este caso, si se han seguido o no las formalidades que exige el legislador para su adopción. Por lo que siendo de configuración legal el supuesto, de darse los presupuestos exigidos por la norma debe seguirse necesariamente el procedimiento establecido. El... ET , máxime si se tiene en cuenta que los trabajadores venían prestando servicios en régimen de descanso diario ordinario de 12 horas, siendo circunstancias sobrevenidas las que llevan a la empresa a promover el cambio, de lo que resulta a todas luces una modificación sustancial de condiciones de trabajo. En este sentido la STSJª de Madrid de 22.11.13 (rec 1766/2013 ) quot;Una empresa no puede...

Sentencia SOCIAL Nº 532/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 275/2018, 13-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 532/2018

...resolución que enjuició la modificación sustancial de condiciones de trabajo vino a establecer que el trabajador en la anterior empresa percibía los complementos por día efectivo de trabajo y no prosperó la revisión de que su abono era ¿o debía ser- por unas jornadas mensuales de 22 días. No se estableció, por tanto, el derecho a un abono por jornada mensual de 22 días.Al ser esto así, y la virtualidad y...

Sentencia SOCIAL Nº 2565/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1002/2017, 16-11-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA

Nº de sentencia: 2565/2017

...planteamientode quien recurre sin que la Sala pueda acceder a lo postulado. Señala el propio recurrente que, tal y como se desprende del Suplico de la demanda, se trata éste caso de un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en que la actora combatía una medida de cambio de condiciones de trabajo y su reposición a la situación previa o puesto de trabajo que desempeñaba (aun... ...reconoce se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, causa un perjuicio a la actora al entender que ésta carece del 'derecho de acción', Pues bien, no es cierto lo que se narra en el recurso y la Magistrada analiza el fondo de la litis y resuelve la ausencia del derecho al puesto de trabajo que reclama quien acciona lo que, mas o menos acertadamente, se traduce en conocer...

Sentencia SOCIAL Nº 5503/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3298/2017, 22-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: OLIETE, MARÍA TERESA NICOLÁS

Nº de sentencia: 5503/2017

PRIMERO.- Recurre en suplicación ASEPEYO, MUTUA COLABORADORA CON LA SEGURIDAD SOCIAL Nº 151, la sentencia dictada en fecha 13 de marzo de 2017 por el Juzgado de lo Social nº 2 de Terrassa en los autos nº 253/2016 que, estimando la demanda, declaró la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo efectuada por la empresa, en concreto de modificación de jornada efectuada a la...

Sentencia SOCIAL Nº 222/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4054/2017, 24-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GOMEZ SANCHEZ, EVA MARIA

Nº de sentencia: 222/2018

...de conflicto colectivo, y no la del proceso de impugnación individual de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, excepción que por afectar al orden público procesal puede ser apreciada incluso de oficio.El derecho al proceso, como medio para obtener tutela judicial, no autoriza a quien lo ejerce a elegir a su arbitrio un proceso determinado y obtener dentro de él una respuesta... ...través de la modalidad procesal de impugnación de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y no a través del proceso declarativo como pretende, por ser esta la modalidad procesal prevista en el artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para impugnar las decisiones empresariales dirigidas a la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo reguladas en el...

Sentencia SOCIAL Nº 1186/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3197/2017, 10-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 1186/2018

...ello al entenderse por la Magistrada de instancia, que lo se plantea por la parte actora por la vía de conflicto colectivo es una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva y como tal está sujeta al plazo de caducidad fijado en el artículo 138.1 de la LRJS .En el recurso que tiene por objeto un único motivo al amparo del artículo 191 c) de la LPL, quiere decirse 193 c) de la LRJS... ...días hábiles del 59.4 del ET y art. 138.1 de la LRJS , cuando en ningún momento la empresa pretende al adoptar tal decisión efectuar una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, pues niega la existencia de que los afectados disfrutaran de un derecho adquirido o condición más beneficiosa, siendo el objeto del presente procedimiento determinar si la empresa en base a su...

Sentencia SOCIAL Nº 1917/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 268/2018, 26-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 1917/2018

PRIMERO.- La sentencia del juzgado, tras considerar que la que se decía en fundamento de la acción extintiva unilateral al amparo del artículo 50 del ET , modificación sustancial de condiciones de trabajo, consistente en dejar de adscribirle a la realizar guardias médicas y, como corolario, a dejar de percibir la retribución que la remuneraba, actuada en perjuicio de su dignidad personal y... ...discutir que se haya producido modificación sustancial e injustificada de condiciones de trabajo y, menos, con guía discriminatoria o reactiva a la conducta vindicativa del trabajador.El recurso que se despliega con motivo de censura fáctica y jurídica ha sido impugnado por éste último.SEGUNDO.- El primer motivo del recurso lo dedica la recurrente a solicitar la revisión del relato de hechos probados de...

Sentencia SOCIAL Nº 149/2018, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 142/2018, 07-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: ESPINOSA CASARES, IGNACIO

Nº de sentencia: 149/2018

...agosto de 2017 proponiendo la imposición de una sanción de 1252 euros por dos sanciones, una de ellas por modificación sustancial de las condiciones de trabajo al modificar los horarios de las trabajadoras fijadas en sus contratos, siendo que por parte de la empresa se les comunicaba con una antelación de quince días cuál iba a ser los días de trabajo y de descanso y el horario, y otra por no facilitar... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo para adaptar la jornada a las necesidades del servicio.- el puesto de trabajo de la actora no ha sido amortizado ya que la empresa, tras el periodo vacacional de la actora en el que fue sustituida por la trabajadora Blanca , procedió a contratar de forma indefinida a ésta fijándole un horario de total disponibilidad para una jornada de 15 horas semanales...