Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 128/2018, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 89/2018, 07-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO

Nº de sentencia: 128/2018

PRIMERO.- El recurso de la parte demandante impugna la sentencia dictada, mediante la formulación de Motivos de revisión fáctica y de infracción jurídica sustantiva, para que se revoque la misma y se declare la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo realizada por la empresa mediante la confección del calendario para 2017, o, subsidiariamente, su revocación a todos los... ...modificación sustancial alguna de condiciones de trabajo, ostentando la empresa facultades para efectuar los cambios indicados, a tenor de las normas legales sobre dirección empresarial de la actividad laboral y del Acuerdo de empresa de 18-2-2013.QUINTO.- El punto 10 .2 del Acuerdo de empresa (f. 75) dispone que 'la confección de éstos -los calendarios- y cuando fuere necesario realizar cambios en los...

Sentencia SOCIAL Nº 670/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 33/2018, 18-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 670/2018

...quinto) cuyas tablas salariales no contemplan la totalidad de los conceptos retributivos que se contienen en el convenio estatal o los regulan en cuantías inferiores lo que ha supuesto la evidente merma económica.La demanda se formula por modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la pretensión de que se declare que la aplicación del convenio de empresa constituye una modificación... ...debieron apreciarse las excepciones de inadecuación de procedimiento porque el procedimiento adecuado es el ordinario, y la excepción de litispendencia ya que el convenio colectivo de empresa fue impugnado, sin que la sentencia de la Audiencia Nacional sea firme.No existe una modificación sustancial de condiciones de trabajo operada por la vía de cambio de Convenio con ocasión de una subrogación y la...

Sentencia SOCIAL Nº 2171/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 947/2018, 16-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARÍA

Nº de sentencia: 2171/2018

...respecto a las mismas una cláusula de reversibilidad.En concreto, en fecha 27 de marzo de 2013 se alcanzó un acuerdo en el período de consultas del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo del personal de la empresa demandada, entre dicha empresa y la representación de los trabajadores, en el que se regula la cláusula de reversibilidad de la forma...

Sentencia SOCIAL Nº 381/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4192/2017, 01-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DE LA CHICA CARREÑO, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 381/2018

PRIMERO.- Recurre la trabajadora en suplicación la sentencia que desestimó su demanda de impugnación de lo que en ésta se calificaba como modificación sustancial de condiciones de trabajo. El recurso se articula con siete motivos, dedicados los dos primeros a denunciar infracción esencial de procedimiento y solicitar la nulidad de la sentencia y retroacción de actuaciones; le siguen otros dos...

Sentencia SOCIAL Nº 1213/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 782/2018, 04-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 1213/2018

..., que la demanda no fue acompañada del preceptivo acto de conciliación; que se ha producido una acumulación indebida a la acción de despido de las de clasificación profesional, de modificación sustancial de condiciones de trabajo y de tutela de derechos fundamentales; que la acción para solicitar la conversión de un contrato a tiempo parcial en otro a jornada completa es ajena a la de despido...

Sentencia SOCIAL Nº 833/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 780/2016, 28-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 833/2017

...la de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, pretendiendo que se declarara improcedente la modificación de la jornada y consiguiente salario acordada por la Conserjería demandada y que se repusiera al trabajador a las condiciones anteriores y lo que la sentencia firme había declarado era su derecho a la reposición de las condiciones y la propia empresa había alegado la...

Sentencia SOCIAL Nº 2403/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2352/2017, 06-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 2403/2017

...sanción o una exclusión, exención o limitación de responsabilidad».En el presente supuesto, al haberse resuelto por sentencia desestimatoria firme del TSJ de Andalucía, Granada, de 30-11-12 , (confirmada por la STS de 17-03- 15), dictada en el Conflicto Colectivo 7/12, la pretensión de que 'se declare nula o subsidiariamente injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada... ...proceso colectivo y el individual se da en el presente caso, por cuanto ambos procesos pretenden que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada por la empleadora se declare nula o subsidiariamente injustificada, declarando además el derecho de los trabajadores demandantes a ser repuestos en sus anteriores condiciones previas a la modificación.Y resulta ciertamente irrelevante que...

Sentencia SOCIAL Nº 4256/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3148/2018, 13-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 4256/2018

...con el artículo 41 (apartados 1, 2, y 4 del Estatuto de los Trabajadores).La denuncia formulada parte de considerar que, encontrándose vigente el Acuerdo de empresa de 24 de enero de 2007, incorporado al nexo contractual como condición más beneficiosa, su modificación debió articularse por la vía de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que, no habiéndose así efectuado... ...las pagas extraordinarias de junio y diciembre.Opone la parte demandada, al impugnar el recurso, que no nos encontramos ante una condición más beneficiosa, sino ante la vigencia de un Acuerdo de empresa, de 25 de noviembre de 2016, que habría dejado sin efecto el de 24 de enero de 2007, por lo que no habría lugar a seguir los trámites establecidos por la modificación sustancial de condiciones de...

Sentencia SOCIAL Nº 1051/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1120/2017, 27-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA

Nº de sentencia: 1051/2018

...de suplicación, con adecuado amparo procesal, la infracción de los artículos 26.1 , 29 , 31 , 41.3 y 59.1 del Estatuto de los Trabajadores aplicable, del artículo 138 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y, del artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil .Debe tenerse en cuenta que la empresa demandada adoptó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de reducción... ...salarial, respecto del actor, con efectos del 1 de octubre de 2015. Reclama el demandante las diferencias retributivas, invocando que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo fue no ajustada a derecho. Improsperable destino ha de seguir este motivo de recurso, ya que el actor no impugnó la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que no ha quedado probado que ésta no...

Sentencia SOCIAL Nº 3/2018, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 35/2017, 27-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 3/2018

...entonces fuera realizado por los técnicos de servicios difusos el horario de 8:15 a 13:30 horas, y de 15:30 a 18:09 horas, constituye o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Al respecto hay que decir que según se recoge en el relato de hechos probados los trabajadores afectados por el conflicto, que son los veinte técnicos de actividades difusas que están destinados en la empresa... ...a una jornada partida de mañana y tarde, está claro que la decisión de la empresa, de conformidad con lo previsto en el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores , se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y que como modificación que es de carácter colectivo, tendría que haber seguido entonces los trámites previstos al efecto en el apartado 4 del mencionado artículo...