Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 12/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1660/2017, 11-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 12/2018

...por necesidades de la empleadora se pudiese alterar la jornada de trabajo, no implica ni que la adopción de dicha medida no se configure como una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ni tampoco que no deba sujetarse a las exigencias legales previstas para su efectividad, careciendo pues la adición postulada de toda significación a los efectos del tema objeto de debate, deviniendo, en... ...condiciones de trabajo, junto con la indemnización a favor de la actora fijada al efecto.CUARTO.- En el tercer motivo de recurso se denuncia la infracción del art. 3.1.c) del ET , en relación con el art. 41 del mismo Texto legal , aduciendo tanto la inexistencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, como la concurrencia de causa justificada determinante de la modificación de la jornada de...

Sentencia SOCIAL Nº 437/2018, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 970/2017, 09-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 437/2018

...cuestión propia de legalidad ordinaria que podría dar lugar a la causa de extinción de la relación laboral, a instancia de la trabajadora demandante, en su modalidad de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redundan en perjuicio o menoscabo de su dignidad ( artículo 50.1,a) del Estatuto de los Trabajadores ), lo que se manifiesta mediante la modificación del horario laboral de manera... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo en 14 de septiembre de 2015, aunque la papeleta de conciliación es de 7 de octubre de 2015 y la demanda se presenta el mismo día, y la acción de despido nace a partir del 6 de octubre de 2015, que es la fecha de la carta de despido, y presentada la papeleta de conciliación en 26 de octubre de 2015; no obstante, no cabe duda que ambas acciones nacen de una...

Sentencia SOCIAL Nº 221/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4042/2017, 24-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GOMEZ SANCHEZ, EVA MARIA

Nº de sentencia: 221/2018

...de conflicto colectivo, y no la del proceso de impugnación individual de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, excepción que por afectar al orden público procesal puede ser apreciada incluso de oficio.El derecho al proceso, como medio para obtener tutela judicial, no autoriza a quien lo ejerce a elegir a su arbitrio un proceso determinado y obtener dentro de él una respuesta... ...través de la modalidad procesal de impugnación de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y no a través del proceso declarativo como pretende, por ser esta la modalidad procesal prevista en el artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para impugnar las decisiones empresariales dirigidas a la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo reguladas en el...

Sentencia SOCIAL Nº 714/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 477/2017, 28-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 714/2018

...proporcional, en función del tiempo trabajado.e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a). El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1448/2017, 26-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

...con el artículo 138 de la LRJS , así como de la doctrina jurisprudencial que cita.Sostiene, en esencia, quien recurre que la decisión de la Universidad de reducir a 35 el número de días naturales durante los que se producía la interrupción de su contrato ha de ser calificada como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del colectivo adscrito al servicio de limpieza de sus locales...

Sentencia SOCIAL Nº 3127/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3077/2016, 01-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 3127/2017

...comunicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo 'según lo dispuesto en el artículo 41.1.d), en relación con el punto 3 del Estatuto de los Trabajadores ', que justificaría en su caso la reducción salarial. E) La quinta se estima a efectos meramente aclaratorios, como se verá, pues así se deduce directamente del documento en que se basa.SEGUNDO.- 1. El sexto y último motivo de recurso se...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3070/2017, 16-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

...) en relación con los artículos 39 y 41 del mismo código , así como la jurisprudencia que cita, pues no se produjo modificación sustancial de las condiciones de trabajo del demandante ni, en consecuencia, resultó afectada su dignidad profesional. B) El artículo 54.1 y 2, s ) y e) ET en relación con los artículos 55.4 , 58.1 y 60.2 del mismo código , así como las sentencias que cita, pues no hay la... ...jurídico anterior determinan las siguientes consideraciones: I. Rescisión contractual a instancia del trabajador.La jurisprudencia declara: a/ La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es un concepto jurídico indeterminado, de ahí que el artículo 41 ET las enumere en lista abierta ( TS s. 22-9-2003 ), pues el elenco de posibilidades que contempla no está limitado a las que expresamente...

Sentencia SOCIAL Nº 220/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 42/2018, 30-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE

Nº de sentencia: 220/2018

...otra Sentencia invocada por la instancia, del Juzgado de lo Social nº 7 de Bilbao de 3 de marzo de 2016 en autos 700/15, en la que se fija un salario convenio de 44,94 euros/día; de otro lado, porque en ninguna de las Sentencias indicadas el salario del demandante fue objeto de debate y se trataba de litigios por modificación sustancial de condiciones de trabajo ¿ cambio de centro de trabajo ¿ y por... ...demandante entabló procesos judiciales frente a la empresa en materias de modificación sustancial de condiciones de trabajo y de sanción, dictándose Sentencias en marzo y octubre de 2016 que desestimaron sus pretensiones; en octubre de 2015 fue candidato en las elecciones sindicales por el Sindicato ELA.Alegada que ha sido tanto en la instancia como en el recurso la vulneración del artículo 24.2 CE , en su...

Sentencia SOCIAL Nº 322/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 271/2017, 02-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 322/2018

Sentencia SOCIAL Nº 209/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4053/2017, 24-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA

Nº de sentencia: 209/2018

...la caducidad, que 'lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas'. Pues bien, debe destacarse... ...del Ayuntamiento demandado. Sin embargo, la afectación general en estos supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo no impide el ejercicio de la acción de impugnación de la modificación con carácter individual. Así se extrae del artículo 41.5 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, ya derogado, pero aplicable al caso de...