Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 325/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4062/2017, 01-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Nº de sentencia: 325/2018

...que al ser la reducción salarial impugnada una medida de carácter colectivo que afecta a todo el personal laboral del Excmo.Ayuntamiento de La Línea de la Concepción, la acción procedente sería la de conflicto colectivo y no la del proceso de impugnación individual de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, excepción que por afectar al orden público procesal puede ser apreciada... ..., careciendo el actor de legitimación para plantear un conflicto colectivo, la única vía para impugnar la decisión colectiva que le ha sido adversa es la impugnación individual de dicha medida, que se tramita a través de la modalidad procesal de impugnación de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y no a través del proceso declarativo como pretende, por ser esta la modalidad procesal...

Sentencia SOCIAL Nº 619/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 391/2018, 20-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE

Nº de sentencia: 619/2018

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo impugnada y se repusiera al demandante en sus condiciones anteriores; que la parte actora sostuvo en su demanda y la instancia ha tenido por acreditado que antes de la subrogación los trabajadores realizaban la jornada laboral de lunes a viernes librando los fines de semana, con trabajos algunos fines de semana por los que recibía el correspondiente...

Sentencia SOCIAL Nº 375/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 447/2017, 13-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 375/2018

...funciones del mismo grupo profesional .Alega que las tareas que realiza durante cuatro horas a la semana no suponen ni falta de respeto ni menoscabo a al dignidad , ni se ha producido una alteración en las retribuciones .Por lo tanto concluye que las tareas encomendadas ni atentan contra la dignidad personal ni profesional ni constituyen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo... ...no nos hallamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de la actora de carácter individual, sino ante el ejercicio regular del ius variandi empresarial, pues la empresa demandada se ha limitado a encomendar a la trabajadora funciones correspondientes a otra categoría incluida en el mismo grupo profesional, de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de empresa...

Sentencia SOCIAL Nº 902/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 728/2017, 23-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 902/2017

PRIMERO.- La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social en procedimiento sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, estimatoria de la demanda, se recurre en suplicación por SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA, S.A, a través de dos motivos, amparados en el art. 193, c) de la LRJS . En el primero se alega infracción del art. 35 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad , cuyo...

Sentencia SOCIAL Nº 871/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 742/2017, 16-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 871/2017

...el juzgado de lo social nº 36 de Madrid, autos 770/2016, en procedimiento sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo instado por otros trabajadores de la misma empresa ante idénticas circunstancias, que el procedimiento adecuado es el de conflicto colectivo, al tratarse de una cuestión que afecta a un grupo genérico de trabajadores, por lo que entiende debió haber concluido este... ...bajo la modalidad de modificación sustancial de condiciones de trabajo ex art.138 LRJS , al proceso ordinario, al tratarse de una reclamación de reconocimiento de derechos y de cantidad, reconducible en los términos indicados acudiendo a las previsiones del art. 102 LRJS , que descarta, en tales supuestos, el sobreseimiento del proceso o la absolución en la instancia, salvo cuando no fuese posible...

Sentencia SOCIAL Nº 4499/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2864/2017, 07-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VERA MARTINEZ, JUANA

Nº de sentencia: 4499/2017

PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia, que estimó la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo con petición de extinción indemnizada, ex art 41.3 LRJS , la parte demandada formula recurso de suplicación que es impugnado de contrario.SEGUNDO.- Al amparo del apartado a) del artículo 193 Ley Reguladora de la Jurisdicción Social la parte recurrente interesa la declaración... ...interpelando el artículo 138 Ley de Procedimiento Laboral en fecha 14-10-2015 cuando la comunicación por escrito a la trabajadora se hizo el 14 de septiembre de 2015.El motivo no puede prosperar, pues en el inmodificado hecho probado segundo de la sentencia consta que la comunicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo se le efectuó a la trabajadora mediante escrito de 28-09-2015, por lo que...

Sentencia SOCIAL Nº 293/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4052/2017, 25-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 293/2018

...proceso de impugnación individual de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, excepción que por afectar al orden público procesal puede ser apreciada incluso de oficio.El derecho al proceso, como medio para obtener tutela judicial, no autoriza a quien lo ejerce a elegir a su arbitrio un proceso determinado y obtener dentro de él una respuesta judicial de fondo, sino que su ejercicio ha... ...sustancial de sus condiciones de trabajo, y no a través del proceso declarativo como pretende, por ser esta la modalidad procesal prevista en el art. 138 LRJS para impugnar las decisiones empresariales dirigidas a la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo reguladas en el art. 41 ET , lo que nos conduce a la desestimación de este motivo de recurso, por ser adecuado el procedimiento...

Sentencia SOCIAL Nº 401/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 88/2017, 06-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 401/2018

...profesionales con la Mutua MC desde el 1-2-2002 al 25-7-14 como bióloga responsable de laboratorio FIV.La actividad de la empresa (reproducción asistida), requiere la presencia de personal que atienda a los clientes fuera del horario de trabajo.La actora ha demandado a la empresa en múltiples ocasiones: 1ª.- El 30-7-2013 por modificación sustancial de condiciones de trabajo (reducción jornada y salario...

Sentencia SOCIAL Nº 2302/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2017, 19-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GOMEZ SANCHEZ, EVA MARIA

Nº de sentencia: 2302/2017

..., resolución del contrato temporal o impugnación de las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y se asientan en el Derecho laboral, en tanto que la ejercitada en el procedimiento de oficio no se refiere a ninguna de esas cuestiones, sino que es el presupuesto necesario para la aplicación de normas sancionadoras o de Seguridad...

Sentencia SOCIAL Nº 3629/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2143/2018, 18-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 3629/2018

...reclamar por despido. Lo que se ha producido es una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Para el caso de no estimarse estas excepciones, considera que si EULEN es capaz de continuar con Ia actividad de limpieza con personal propio ya contratado, qué evita la subrogación de la actora en el centro de trabajo en el que prestaba servicios durante 1 hora semanal. Transcribe el art. 65 del... ..., debiendo ser estimadas las excepciones invocadas por la recurrente de falta de acción de la actora e inadecuación de procedimiento por considerar que debió ejercitarse la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo , sin que esta Sala pueda entrar a resolver lo referente a la misma al no haber sido alegada ni ejercitada dicha acción por la actora. En efecto, la doctrina del TS tiene dicho...