Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

PRIMERO.- Desestimada por la sentencia de instancia la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo en la que Dª Silvia solicita frente a General Optica SA se declare nula o subsidiariamente injustificada la decisión empresarial adoptada, con reposición a su centro de trabajo en Irún y condena al abono de los daños y perjuicios ocasionados, por la representación letrada de la... ...demandante se interpone recurso de suplicación dirigido a la revisión de los hechos declarados probados y al examen del derecho aplicado. El recurso es impugnado por la empresa demandada.Se acoge el examen del recurso de suplicación interpuesto, dado que, aunque la demanda que da origen a las actuaciones se postula sobre modificación sustancial de condiciones de condiciones de trabajo, materia que no da...

...febrero 2006 (RJ 2006, 2300) (rec. 665/2004 ), o en la STS núm. 331/2016 de 26 abril . RJ 2016 2691,: STS/4ª de 11 noviembre 2014 (RJ 2014, 5901) (rcud. 1626/2013 ) y 5 febrero 2015 (RJ 2015, 510) (rcud. 456/2014), entre otras muchas.Una vez perdida la vigencia del convenio el 08/07/13, la empresa llevó a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) con efectos de 20/08/13 hasta... ...se circunscribió a la vulneración de la libertad sindical en el proceso negociador, así como a la inadecuación del trámite de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin que ni en la citada sentencia ni en la de instancia se resolviese sobre si la medida que resulta controvertida en este recurso era o no contraria a derecho. En definitiva, no puede operar el instituto de la cosa juzgada...

...sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo por considerar que el hecho de que haya trabajadores que tengan fijo un turno no evidencia que no le hayan incrementado su área quedando por lo tanto probado que se ha incrementado la carga de trabajo a la totalidad de la plantilla, considerando que el informe de la Inspección de Trabajo se extralimita al afirmar que el cambio no es fundamental... ..., sin perjuicio de que en fundamentación jurídica se pueda tener en consideración. Y respecto del hecho probado primero resulta intrascendente la adición que se pretende puesto que si no fuese colectiva no se daría vía al recurso de suplicación.CUARTO.- Por lo que se refiere al art. 193.c) LRJS se alega por el recurrente Sindicato CSIF infracción del art. 41.2 ET en cuanto que es una modificación...

...patronal podrá considerarse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41 E.T . y entonces sí será obligada su impugnación por la modalidad procesal del art. 138 LPL y estará la acción sujeta al plazo de caducidad...

...fáctico y que ese error trae causa en que la empresa no aportó a los autos el horario de trabajo que venía realizando la demandante, que se encontraba fuera de la franja horaria prevista en el convenio colectivo de contact center, introduciendo la juez de instancia una causa de pedir la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que no había sido solicitada por la demandante, pronunciándose... ...vulneradora de sus derechos fundamentales, con la restitución inmediata en los mismos, ordenando que cese de inmediato la conducta hacia la demandante, restituyéndole su horario y funciones', por lo que no pude aceptarse la alegación de que no se alega que se haya producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y en cuanto al hecho de que la empresa no aportara la prueba propuesta y...

PRIMERO.- 1. Se formulo demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, por la que se interesaba la reposición a las condiciones anteriores al acuerdo de fecha 12-02-2016, y la reclamación de cantidad por diferencias retributivas entre la aplicación del I Convenio Colectivo de Swissport Spain SA y el III Convenio Colectivo del Sector de Asistencia en Tierra en Aeropuertos, fijando... ...supuesta modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sí se atiende al suplico de la misma, lo postulado es la reposición a las condiciones anteriores, además, de la reclamación de cantidad, lo que conllevaría con dicha acción, la aplicación directa del III Convenio del Sector, y la absoluta inaplicabilidad a dicho trabajador de un acuerdo alcanzado a nivel estatal con las centrales sindicales...

...previsión y aplicación del art. 41 del E.T . y tras optar los mismos por la extinción de sus respectivas relaciones laborales al no aceptar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que había aplicado la empresa para la que prestaban servicios. Y, añadirá, dado que este supuesto no se encuentra entre aquellos en los que ha de operar la responsabilidad subsidiaria del F.G.S. prevista en el... ...ofrece al trabajador, en supuestos entre otros de modificación sustancial de condiciones de trabajo, de optar por su voluntad por la extinción de su contrato de trabajo....'.SEGUNDO.- Interesan los recurrentes, por el cauce procesal previsto en el artículo 193,c de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , la revocación de la sentencia alegando al efecto que la respuesta de la demandada se emitió...

...dignidad como requisito para la extinción por modificación sustancial del contrato.Pues bien, conforme el referido artículo exige, para que proceda la extinción indemnizada de la relación laboral que interesa el actor , no sólo que se hubiera producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino también, que tales modificaciones redunden en menoscabo de su dignidad, lo que exige... ...apoye su pretensión.Tampoco concurre la prevista en el art. art. 50.1 c) y que permite la resolución judicial indemnizada del contrato de trabajo apoyada cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor. Así, sí no ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no podemos hablar de un incumplimiento grave y...