Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...actividad ', en cuantía variable cada mes, percibiendo durante el año 2016 (de febrero a junio) las cantidades siguientes: 108,83 euros brutos, 163,25 euros brutos, 92,51 euros brutos, 163,25 euros brutos y 163, 25 euros brutos por dicho concepto. Habiéndose interpuesto demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por sentencia de 26-9-16 del Juzgado Social nº... ...sentencia recurrida con el plus de actividad que fue declarado nulo por sentencia firme de esta Sección de Sala de 24-3- 17 , confirmando la del Juzgado de lo Social 22 de fecha 26-9-16 , al imponerse unilateralmente con obligación de plena disponibilidad por los trabajadores, y que supuso una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por la empresa, sin contarse con la Comisión Paritaria...

...demanda al concluir que la actora no había realizado esa prueba completa ,pese a existir solidos indicios de violación de sus derechos fundamentales .Pues bien en los casos en que se alegue, que la medida empresarial (en el caso de autos, modificación sustancial de las condiciones de trabajo) es discriminatoria o lesiva de los derechos fundamentales del trabajador, el empresario tiene la carga de probar... ...de Limia y en el punto 5 apartado b) del acuerdo colectivo del Concello de Xinzo de Limia de 15 de mayo de 2007, alegando en esencia que al contrario de lo fijado por la sentencia de instancia, cabe calificar la medida impuesta a la trabajadora como modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en materia de funciones, competencias, categoría, grupo profesional y puesto de trabajo, en base...

Trabajadores . Y puesto que la acción que se ejercita en la litis de la que trae causa el presente recurso lo es de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que no tiene carácter colectivo, pese a lo que ahora en esta sede invoca el recurrente, la resolución que ha recaído en el mismo no es susceptible de recurso de suplicación, conforme a los preceptos citados, al no afectar la cuestión... ...suplicando que, ' estimando el presente recurso, revoque la Sentencia de Instancia en el sentido de entender que sí existe una modificación sustancial de las condiciones laborales de la trabajadora, al pretender la empresa empleadora modificar la distribución horaria de su jornada laboral, y en base a ello, la misma se entiende injustificada al haberse omitido los requisitos previstos normativamente para...

PRIMERO.- La sentencia de instancia, desestima la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y consiguiente vulneración del Derecho de Libertad Sindical, formulada por el actor frente a la empresa ILUNION SEGURIDAD SA, a la que absuelve de todos los pedimentos de la demanda, de conformidad también con el informe del Ministerio Fiscal que considera que no se ha producido la... ...los permisos sindicales se hubieran repetido en el tiempo, pues es evidente que la empresa puede poner fin a esa situación cuando el representante sindical deje de reunir los requisitos para continuar ostentando tal representación sindical, sin que ello entrañe modificación de las condiciones sustanciales de trabajo, o suponga la vulneración de ningún Derecho Fundamental, razón por la cual el motivo...

...de agudos, centros de atención primaria, centros socio sanitarios y centros de salud mental, concertados con el Servei Català de la Salut, publicado en el DOGC del 29 de julio de 2015, y se sostiene que no ha habido una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino un cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional, sin previsión de estas categorías, a causa de la remoción de un... ...cargo de confianza, y que los complementos salariales retirados estaban vinculados al puesto de trabajo.TERCERO.- Sobre este punto, la sentencia recurrida entendió que se producía una modificación sustancial de condiciones de trabajo, por cambio de funciones que excede de la movilidad funcional y pérdida retributiva, por una causa organizativa. Los hechos, básicamente y en relación con ello, son que...

...mayor o menor acomodación a las exigencias del previo periodo de consultas, lo cierto es que la acción que se ejercitaba en la demanda había de someterse en todo caso al mencionado plazo de caducidad.(..).' De acuerdo con la doctrina expuesta, la caducidad para impugnar una Modificación sustancial de condiciones de trabajo, comienza a correr tras la notificación de la empresa explicando su alcance, no... ..., produciendo una clara indefensión al actor; al tratarse de un hecho 'excluyente' que precisa alegación expresa para su apreciación por el juzgador; sin embargo, no puede la Sala aceptar dicho razonamiento, habida cuenta que en el presente supuesto lo impugnado fue una modificación sustancial de condiciones de trabajo, no pudiendo aceptarse que estemos ante una acción declarativa y de reclamación de cantidad...

...demanda se defendía que estábamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, pues aunque no se atribuyeron funciones de superior ni de inferior categoría, sí eran funciones nuevas, y para su adopción no se observó el procedimiento previsto legalmente.En la sentencia se desestima la pretensión actora al considerar que estamos ante un supuesto de legítimo... ...hechos controvertidos.Pues bien, el Tribunal Supremo, Sentencia núm. 67/2017 de 24 enero (RJ 2017813): 'Como recuerda la STS de 25 de noviembre de 2015 (RJ 2015, 5805), rec. 229/2014 , para valorar si una determinada modificación de las condiciones de trabajo tiene naturaleza sustancial, no ha de estarse solo al hecho de que pueda afectar a alguna de las materias relacionadas en el art. 41 ET , sino...

...aquellos en los que el demandante ha prestado servicios con posterioridad.También denuncia infracción de los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, ya que el cambio en las condiciones de prestación de servicios constituyó una modificación sustancial de condiciones de trabajo que no fue oportunamente impugnada por el demandante, Y, por último, denuncia infracción del artículo 217 de la Ley de... Social.No ha quedado acreditado que el cambio de condiciones de trabajo del demandante fuese consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada de acuerda con lo prevenido en los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, con lo que no puede exigir al trabajador que debería haber impugnado la misma. Por ello, la sentencia recurrida, al estimar...