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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 2093/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2622/2016, 05-07-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DE LA CHICA CARREÑO, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 2093/2017
PRIMERO.- Frente a sentencia que desestimó su demanda al no existir modificación sustancial de condiciones de trabajo ni grupo laboral de empresas, se alza ahora en suplicación el trabajador recurrente, con su representación letrada articulando con correcto amparo procesal en el apartado b) del art. 193 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social un primer motivo de revisión fáctica mediante...
...estatutario ( SSTS. de 25/9/1989, RJ 19896486 , y de 16/1/1991 , RJ 199152).Aun partiendo del inmodificado relato de hechos probados de la sentencia impugnada, la Sala no comparte la apreciación de aquélla según la cual no existió modificación sustancial de condiciones de trabajo al mantener el recurrente su categoría profesional, salario y funciones. Por el contrario, el mismo relato fáctico indica que no...
Sentencia SOCIAL Nº 612/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 248/2018, 19-09-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO
Nº de sentencia: 612/2018
...nuevo cálculo de la cantidad que a la actora le correspondía percibir, en la proporción correspondiente, conforme al reparto de 1.500.000 euros acordado, el 12-7-2013, en el expediente colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo (ordinal segundo) tramitado en du día. Por ello, si no hay causa ilícita no constitutiva de infracción penal, la figura de la causa torpe es ajena e...
Sentencia SOCIAL Nº 504/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 321/2018, 06-03-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS
Nº de sentencia: 504/2018
...por tal dato, hay que abrir la posibilidad de recurso si se acumuló una pretensión referida a tutela de derecho fundamental ¿'. Por supuesto también en procesos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, como es el contemplado en dicha resolución y/o en la de 5-7-2017, rec. 1477/2015.-La asunción de la posibilidad de un recurso de estas características afecta a...
.... 24.1, de la Constitución -.Precisaremos que inicialmente nos vamos a limitar a la pretendida modificación sustancial en sus condiciones de trabajo . Sin perjuicio de lo que en su caso pudiera argumentarse sobre la también denunciada vulneración de derechos fundamentales.Estima que disfrutaba de una condición más beneficiosa, consistente en un incremento adicional del 20% de la prima de producción y...
Sentencia SOCIAL Nº 273/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 255/2018, 20-09-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL
Nº de sentencia: 273/2018
PRIMERO: El Juzgado de lo Social desestima la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo , con vulneración de derechos fundamentales, interpuesta por Dª. Gregoria contra la empresa 'GESLAGUN, S.L.' y, tras declarar la inexistencia de la modificación sustancial de condiciones laborales pretendida, absuelve a la mercantil demandada de los pedimentos deducidos en su contra.Este...
...enjuiciado, y como así se recoge en la sentencia recurrida, este presupuesto ineludible para apreciar la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , no ha quedado acreditado.El referido presupuesto, en los términos en los que se planteó el debate, pasa necesariamente por acreditar que la empresa 'GESLAGUN, S.L.', empleadora de la demandante, adoptó respecto de ella una decisión...
Sentencia SOCIAL Nº 60/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 746/2017, 05-02-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 60/2018
Ministerio de Defensa, sobre condiciones aplicables en caso de reestructuración de centros y establecimientos, norma de preferente aplicación en el caso que nos ocupa, establece, en su artículo 5.5, que 'la renuncia a los puestos ofrecidos (...), siempre y cuando la aceptación de los mismos hubiera supuesto modificación sustancial de las condiciones de trabajo o cambio de residencia (...) implicará la...
...su ejercicio, la renuncia a los puestos ofertados cuando su aceptación hubiera supuesto una modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Por consiguiente, el cumplimiento de dicha premisa, la renuncia a los puestos ofertados, le habría habilitado, a la recurrente, la solicitud de rescisión de su contrato. A sensu contrario, no habiéndose producido la referida renuncia, no cabe solicitar...
Sentencia SOCIAL Nº 274/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 253/2018, 20-09-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL
Nº de sentencia: 274/2018
PRIMERO: El Juzgado de lo Social desestima la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo , con vulneración de derechos fundamentales, interpuesta por Dª. Rocío contra la empresa 'GESLAGUN, S.L.' y, tras declarar la inexistencia de la modificación sustancial de condiciones laborales pretendida, absuelve a la mercantil demandada de los pedimentos deducidos en su contra.Este...
...enjuiciado, y como así se recoge en la sentencia recurrida, este presupuesto ineludible para apreciar la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , no ha quedado acreditado.El referido presupuesto, en los términos en los que se planteó el debate, pasa necesariamente por acreditar que la empresa 'GESLAGUN, S.L.', empleadora de la demandante, adoptó respecto de ella una decisión...
Sentencia SOCIAL Nº 421/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1505/2017, 14-05-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE
Nº de sentencia: 421/2018
...plantearse incluso de oficio, por afectar a su propia competencia funcional, que es materia de orden público procesal, si la sentencia de instancia era susceptible de recurso de suplicación. Ha de tenerse presente que la demanda versa sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo en la que se solicita la reposición a las anteriores condiciones más el abono de la indemnización por los daños y...
..., por lo que la jurisprudencia ha considerado que también en los asuntos de modificación sustancial de condiciones de trabajo cabe recurso de suplicación si la indemnización de daños y perjuicios que se solicita excede de 3.000 euros ( sentencias del TS de 10-3-2016 rec. 1887/2014 y 22-2-2018 rec. 197/18 ) por lo que ha de admitirse el recurso.El primer motivo se ampara en el art. 193.c) de la LRJS...
Sentencia SOCIAL Nº 240/2018, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 172/2018, 07-06-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO
Nº de sentencia: 240/2018
PRIMERO. La sentencia recurrida desestima la demanda de extinción del contrato de trabajo, resolución contractual promovida por la trabajadora demandante que alega el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores , al no apreciarse la existencia de la causa del apartado a- del artículo referido, de una modificación sustancial las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación...
...prevención que han de tenerse en cuenta, si bien bajo la premisa jurídica del tipo de acción judicial que contiene la demanda presentada, que no sólo es de modificación sustancial de condiciones de trabajo sino que, alegando el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores , ha de acreditarse que, en caso de verificarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , han redundado en perjuicio de...
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 287/2018, 16-03-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: MARIÑO COTELO, JOSÉ MANUEL
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda rectora del procedimiento, articulada por Dª Adriana contra Ambulancias Casablanca Santiago S.L. sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y tutela de derechos fundamentales y frente a dicha resolución se alza en suplicación la parte actora, formulando su recurso en atención a tres motivos, los dos primeros al amparo del...
Sentencia SOCIAL Nº 512/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1328/2017, 01-06-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 512/2018
PRIMERO .- Interpone recurso de suplicación Don Candido contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, dirigida contra las mercantiles RENFE OPERADORA y RENFE FABRICACIÓN Y MANTENIMIENTO, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo , en la que se pedía se declarase la nulidad o improcedencia de la medida adoptada, reponiéndole en el horario anterior, así como el abono...
...decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 2093/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2622/2016, 05-07-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DE LA CHICA CARREÑO, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 2093/2017
PRIMERO.- Frente a sentencia que desestimó su demanda al no existir modificación sustancial de condiciones de trabajo ni grupo laboral de empresas, se alza ahora en suplicación el trabajador recurrente, con su representación letrada articulando con correcto amparo procesal en el apartado b) del art. 193 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social un primer motivo de revisión fáctica mediante...
...estatutario ( SSTS. de 25/9/1989, RJ 19896486 , y de 16/1/1991 , RJ 199152).Aun partiendo del inmodificado relato de hechos probados de la sentencia impugnada, la Sala no comparte la apreciación de aquélla según la cual no existió modificación sustancial de condiciones de trabajo al mantener el recurrente su categoría profesional, salario y funciones. Por el contrario, el mismo relato fáctico indica que no...
Sentencia SOCIAL Nº 612/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 248/2018, 19-09-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO
Nº de sentencia: 612/2018
...nuevo cálculo de la cantidad que a la actora le correspondía percibir, en la proporción correspondiente, conforme al reparto de 1.500.000 euros acordado, el 12-7-2013, en el expediente colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo (ordinal segundo) tramitado en du día. Por ello, si no hay causa ilícita no constitutiva de infracción penal, la figura de la causa torpe es ajena e...
Sentencia SOCIAL Nº 504/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 321/2018, 06-03-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS
Nº de sentencia: 504/2018
...por tal dato, hay que abrir la posibilidad de recurso si se acumuló una pretensión referida a tutela de derecho fundamental ¿'. Por supuesto también en procesos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, como es el contemplado en dicha resolución y/o en la de 5-7-2017, rec. 1477/2015.-La asunción de la posibilidad de un recurso de estas características afecta a...
.... 24.1, de la Constitución -.Precisaremos que inicialmente nos vamos a limitar a la pretendida modificación sustancial en sus condiciones de trabajo . Sin perjuicio de lo que en su caso pudiera argumentarse sobre la también denunciada vulneración de derechos fundamentales.Estima que disfrutaba de una condición más beneficiosa, consistente en un incremento adicional del 20% de la prima de producción y...
Sentencia SOCIAL Nº 273/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 255/2018, 20-09-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL
Nº de sentencia: 273/2018
PRIMERO: El Juzgado de lo Social desestima la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo , con vulneración de derechos fundamentales, interpuesta por Dª. Gregoria contra la empresa 'GESLAGUN, S.L.' y, tras declarar la inexistencia de la modificación sustancial de condiciones laborales pretendida, absuelve a la mercantil demandada de los pedimentos deducidos en su contra.Este...
...enjuiciado, y como así se recoge en la sentencia recurrida, este presupuesto ineludible para apreciar la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , no ha quedado acreditado.El referido presupuesto, en los términos en los que se planteó el debate, pasa necesariamente por acreditar que la empresa 'GESLAGUN, S.L.', empleadora de la demandante, adoptó respecto de ella una decisión...
Sentencia SOCIAL Nº 60/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 746/2017, 05-02-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 60/2018
Ministerio de Defensa, sobre condiciones aplicables en caso de reestructuración de centros y establecimientos, norma de preferente aplicación en el caso que nos ocupa, establece, en su artículo 5.5, que 'la renuncia a los puestos ofrecidos (...), siempre y cuando la aceptación de los mismos hubiera supuesto modificación sustancial de las condiciones de trabajo o cambio de residencia (...) implicará la...
...su ejercicio, la renuncia a los puestos ofertados cuando su aceptación hubiera supuesto una modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Por consiguiente, el cumplimiento de dicha premisa, la renuncia a los puestos ofertados, le habría habilitado, a la recurrente, la solicitud de rescisión de su contrato. A sensu contrario, no habiéndose producido la referida renuncia, no cabe solicitar...
Sentencia SOCIAL Nº 274/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 253/2018, 20-09-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL
Nº de sentencia: 274/2018
PRIMERO: El Juzgado de lo Social desestima la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo , con vulneración de derechos fundamentales, interpuesta por Dª. Rocío contra la empresa 'GESLAGUN, S.L.' y, tras declarar la inexistencia de la modificación sustancial de condiciones laborales pretendida, absuelve a la mercantil demandada de los pedimentos deducidos en su contra.Este...
...enjuiciado, y como así se recoge en la sentencia recurrida, este presupuesto ineludible para apreciar la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , no ha quedado acreditado.El referido presupuesto, en los términos en los que se planteó el debate, pasa necesariamente por acreditar que la empresa 'GESLAGUN, S.L.', empleadora de la demandante, adoptó respecto de ella una decisión...
Sentencia SOCIAL Nº 421/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1505/2017, 14-05-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE
Nº de sentencia: 421/2018
...plantearse incluso de oficio, por afectar a su propia competencia funcional, que es materia de orden público procesal, si la sentencia de instancia era susceptible de recurso de suplicación. Ha de tenerse presente que la demanda versa sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo en la que se solicita la reposición a las anteriores condiciones más el abono de la indemnización por los daños y...
..., por lo que la jurisprudencia ha considerado que también en los asuntos de modificación sustancial de condiciones de trabajo cabe recurso de suplicación si la indemnización de daños y perjuicios que se solicita excede de 3.000 euros ( sentencias del TS de 10-3-2016 rec. 1887/2014 y 22-2-2018 rec. 197/18 ) por lo que ha de admitirse el recurso.El primer motivo se ampara en el art. 193.c) de la LRJS...
Sentencia SOCIAL Nº 240/2018, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 172/2018, 07-06-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO
Nº de sentencia: 240/2018
PRIMERO. La sentencia recurrida desestima la demanda de extinción del contrato de trabajo, resolución contractual promovida por la trabajadora demandante que alega el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores , al no apreciarse la existencia de la causa del apartado a- del artículo referido, de una modificación sustancial las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación...
...prevención que han de tenerse en cuenta, si bien bajo la premisa jurídica del tipo de acción judicial que contiene la demanda presentada, que no sólo es de modificación sustancial de condiciones de trabajo sino que, alegando el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores , ha de acreditarse que, en caso de verificarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , han redundado en perjuicio de...
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 287/2018, 16-03-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: MARIÑO COTELO, JOSÉ MANUEL
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda rectora del procedimiento, articulada por Dª Adriana contra Ambulancias Casablanca Santiago S.L. sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y tutela de derechos fundamentales y frente a dicha resolución se alza en suplicación la parte actora, formulando su recurso en atención a tres motivos, los dos primeros al amparo del...
Sentencia SOCIAL Nº 512/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1328/2017, 01-06-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 512/2018
PRIMERO .- Interpone recurso de suplicación Don Candido contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, dirigida contra las mercantiles RENFE OPERADORA y RENFE FABRICACIÓN Y MANTENIMIENTO, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo , en la que se pedía se declarase la nulidad o improcedencia de la medida adoptada, reponiéndole en el horario anterior, así como el abono...
...decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus...