Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 581/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 444/2016, 19-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 581/2016

PRIMERO.- El Comité de Empresa de Altadis, S.A., formuló demanda de conflicto colectivo frente a dicha empresa, solicitando que literalmente se declare: 'injustificada la decisión de la empresa demandada de modificación sustancial de condiciones de trabajo en relación con el horario de trabajo, periodo de disfrute de vacaciones, días de libre disposición, y dejando sin efecto el aumento de días... ...unilateral del empresario de efectos colectivos. Las condiciones de trabajo pueden dejarse sin efecto por la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando concurren probadas razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. En el caso de modificaciones de carácter colectivo de condiciones reconocidas en virtud de convenio colectivo estatutario, el procedimiento es más...

Sentencia Social Nº 2821/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 897/2016, 05-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 2821/2016

...puede dejarse sin efecto por decisión unilateral de la empresa, sino que, como modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, deberían haberse cumplido los trámites formales para la adopción de dicha medida. La sentencia de instancia concluye que al no acreditarse que exista una condición más beneficiosa, para su supresión o modificación no debe seguirse el tramite de... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin que sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , motivo por el cual desestima la demanda. En el único motivo del recurso, que la parte recurrente formula, con amparo procesal en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , denuncia la infracción del artículo 41 del Estatuto...

Sentencia Social Nº 1338/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6709/2015, 28-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 1338/2016

...tareas de limpieza en el centro Alfil y en relación a su traslado al centro de Mercabarna y al acuerdo al que se llegó en el Juzgado Social nº 1 de Sabadell, que dicho traslado fue por modificación sustancial de condiciones de trabajo y que el trabajador aceptó el cambio con el compromiso de la empresa de buscar un puesto de trabajo alternativo. La revisión de los hechos que permite el apartado b...

Sentencia Social Nº 2568/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 671/2015, 23-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 2568/2015

...despidos colectivos y modificación sustancial de condiciones de trabajo, la representación de la empresa demandada y la representación sindical acordaron el 13 de mayo de 2013 la extinción del contrato de trabajo del demandante, con efectos desde el día 31 de julio de 2013, en virtud del ERE tramitado dentro del Procedimiento Concursal Abreviado nº 1441/2012 ante el Juzgado de lo mercantil nº 1 de... Valencia. C) En el punto sexto del Acta Final del citado Acuerdo sobre despidos colectivos y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de 13 de mayo de 2013, se establecía, en cuanto al pago de las indemnizaciones por despido, lo siguiente: 'Sexto.- Abono y pago de las indemnizaciones. ...... Las indemnizaciones que no superen los 3.000 euros serán abonadas en el momento de la extinción del...

Sentencia Social Nº 81/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 851/2015, 02-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 81/2016

...desde la notificación del cambio, como consecuencia de ello se han resuelto 33 contratos de trabajo por opción de los trabajadores afectados por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo'. El segundo se apoya en los artículos 52.c y 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como en el 56 del mismo texto legal , que considera que se han aplicado indebidamente en la instancia. El... ...recurrente se refiere a otro acuerdo sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo a consecuencia del cual treinta y dos trabajadores afectados por dicha modificación optaron por la extinción de sus contratos el día 31.07.2014. Lo que no coincide con el objeto de este litigio y por ello no puede ser estimado. TERCERO.-El principio de igualdad ante la ley viene desarrollado, entre otras, en...

Sentencia Social Nº 509/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1436/2015, 29-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 509/2016

Sentencia Social Nº 2805/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 347/2016, 05-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: DE QUINTANA PELLICER, JOSE

Nº de sentencia: 2805/2016

...indemnizada del contrato, por un lado, que las modificaciones se lleven a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 del ET , y, por otro lado, que ello redunde en menoscabo de la dignidad del trabajador . El precepto exige, en primer lugar, que la empleadora adopte una decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin que merezcan tal consideración las simples modificaciones... ...supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por el carácter de cargo de confianza del primero. La categoría de Director de Agencia es la que tenia con anterioridad a su promoción al puesto anteriormente señalado por lo que su vuelta a a misma una vez concluida su relación como cargo de confianza aparece como lo mas lógico y en absoluto supone perjuicio para el trabajador ni...

Sentencia Social Nº 116/2016, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 573/2015, 08-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 116/2016

PRIMERO:La sentencia dictada en la instancia desestima la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por D. Gabriel contra la empresa 'Ipar Proyectos e Instalaciones, S.L.' y, tras absolver a la demandada de las pretensiones deducidas en su contra, declara justificada la decisión modificativa adoptada por la empleadora, concediendo al trabajador demandante el... ...destina a denunciar la infracción del art. 43.2 del ET , denuncia que está llamada al fracaso pues, como hemos repetido a lo largo de esta resolución, la reclamación del demandante lo es contra una decisión sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y no sobre posibles cesiones ilegales de trabajadores ajenos al proceso, y habiendo quedado acreditado el cumplimiento de las exigencias...

Sentencia Social Nº 522/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1437/2015, 29-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 522/2016

Sentencia Social Nº 2268/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2323/2015, 10-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: NORES TORRES, LUIS ENRIQUE

Nº de sentencia: 2268/2015

...podría prosperar, pues no se aprecia que la sentencia de instancia haya vulnerado el precepto invocado. En este sentido, por lo que respecta al art. 50.1.a), la apreciación de la mencionada causa resolutoria exige de la concurrencia de dos requisitos: por un lado, que se haya llevado a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin respetar lo establecido en el art. 41 ET ; por... ...viene entendiendo la jurisprudencia. En efecto, la STS de 26 de julio de 1990, rec. 3743/1989 , afirma que ' La extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el n.º 1 del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores , requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación...