Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 316/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 58/2016, 06-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: URESTE GARCÍA, CONCEPCIÓN ROSARIO

Nº de sentencia: 316/2016

...comunicó su intención de llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La medida ha afectado a 20 trabajadores, número que no alcanza el umbral exigido por el legislador para determinar que estamos ante una modificación sustancial de carácter colectivo, por lo que entiende la Magistrada a quo que la vía no puede ser la del conflicto colectivo. Se trataría de una modificación... ...incardinable en dicho ámbito. En este sentido nos remitimos a lo argumentado por el Tribunal Supremo, entre otros, en sentencia de fecha 22 de diciembre de 2015 (ROJ: STS 5833/2015 - ECLI:ES:TS:2015:5833): '...ciertamente, aunque se formule demanda de Conflicto Colectivo, en realidad se está impugnando una modificación sustancial de condiciones de trabajo como si su naturaleza fuera colectiva. El art...

Sentencia Social Nº 283/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1187/2015, 24-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO

Nº de sentencia: 283/2016

...normas específicas de esta ley, deberán tenerse en cuenta los principios inspiradores de la ordenación normativa estatutaria y del proceso laboral'. Los trámites procesales para que el Juez de lo mercantil conozca de tales acciones se regulan en el artículo 64 de la misma ley , cuyo apartado 1 establece que 'Los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter...

Sentencia Social Nº 762/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1156/2015, 29-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 762/2016

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que desestima la demanda sobre impugnación individual de modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo, llevada a cabo por el actor contra la empresa DHL EXEL SUPPLY CHAIN SPAIN S.L.U., y contra los firmantes del acuerdo colectivo sobre dicha modificación de condiciones de trabajo; muestra su disconformidad el accionante a través de tres... ...una modificación sustancial de condiciones de trabajo precisa la prueba cierta sobre su concurrencia, residiendo la carga de la misma en la parte que la alega, en este caso, en el actor, sin que la concurrencia de tales circunstancias, sustentadoras de un vicio de la voluntad, susceptible de determinar la declaración de nulidad de un acuerdo como el que nos ocupa, se pueda basar en meras...

Sentencia Social Nº 814/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 675/2016, 25-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 814/2016

...de marzo de 2015 reclamando las diferencias en las pagas extras, habiendo transcurrido más de un año desde el devengo de las pagas extras y la reclamación frente a la empresa, no siendo el 'dies a quo' del comienzo de dicho plazo la finalización de la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo puesto que ese proceso no vincula al actor en cuanto al cálculo de las pagas extras. El... ...consecuencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo declarada injustificada por la sentencia del Juzgado de lo Social nº 9 de Bilbao de 8 de abril de 2013 , dictándose decreto por el Juzgado de lo Social nº 7 de Bilbao por el que la empresa reconoció adeudarle por los conceptos reclamados en demanda la cantidad bruta de 4.584,14 euros, aceptándose el ofrecimiento de la empresa, manifestando...

Sentencia Social Nº 383/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 569/2015, 28-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS

Nº de sentencia: 383/2016

PRIMERO.- Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de Cuenca de fecha 19-12-2014 , recaída en los autos 729/14, dictada resolviendo de modo desestimatorio la demanda sobre Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo interpuesta por parte del trabajador D. Jacinto contra la empresa 'AGUAS DE CUENCA S.A.', se formaliza por la representación letrada del demandante y ahora recurrente el... ...apartado c) del artículo 193 LRJS , está dedicado en su totalidad al examen del derecho que ha sido aplicado al fondo de la controversia. 1. Comienza por considerar en su primer apartado de este motivo que, encontrándonos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de índole colectiva, se ha incumplido la negociación de buena fe a que se refiere el artículo 41,4,3º párrafo quinto, que...

Sentencia Social Nº 917/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 62/2015, 27-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 917/2015

...sustancial de condiciones de trabajo y retrasos continuados en el abono del salario pactado, con los consiguientes efectos económicos. Frente a la misma se alza la parte demandante mediante el presente recurso de suplicación articulado a través de un motivo de revisión fáctica y otro de censura jurídica, a fin de que, revocada la sentencia de instancia, sea estimada íntegramente la demanda de resolución... PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la pretensión ejercitada por la actora, Dª Filomena , trabajadora que con la categoría profesional de Dependienta presta servicios para la empresa 'PLAYARSAM, SL' desde el día 5 de agosto de 2010, que interesaba que se resolviera su relación laboral en base a incumplimientos contractuales graves y culpables de la misma, concretamente modificación...

Sentencia Social Nº 42/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 722/2015, 07-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: ALONSO SAURA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 42/2016

...de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en virtud de lo establecido en el Art 41. del E.T . en relación al Art 50.1.a) del mismo cuerpo legal , a tenor de cómo si fuera un despido improcedente, dado que consideramos que tal modificación se ha producido, sin respetar los cauces legales establecidos al efecto, en el Art. 41, que se notifique con una antelación de 15 días a la...

Sentencia Social Nº 113/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 892/2015, 08-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 113/2016

Sentencia Social Nº 3597/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2003/2016, 06-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 3597/2016

...supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley , cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente. CUARTO.-En relación con el art 41. 3 del ET , que prevee lo siguiente: Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. La decisión de modificación... ...extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el n.º 1 del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores , requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad, si no concurre esta...

Sentencia Social Nº 7058/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4727/2015, 26-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 7058/2015

...octubre de 2012 dejaré de prestar servicios en su empresa, en base a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo aplicada por la empresa y en la aplicación del artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores , que reconoce el derecho del trabajador a rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año, con el máximo de 9 mensualidades''. Finalmente... ...trabajador recurrente infracción por la sentencia de los artículos 26 y 41.3 del ET y sostiene, en definitiva, por una parte que sí se produjo modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que en esta coyuntura optó, ante el perjuicio que la modificación le imponía, por la extinción unilateral e indemnizada del contrato de trabajo, indemnización que no le había sido abonada ni reconocida en el...