Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 231/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1470/2014, 08-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 231/2016

...movilidad acordada mediante una modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada el 13.6.2013 entre la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa de Bizkaia. No se admite. Se vincula a una posición jurídica errónea, ya que la decisión extintiva de ADIF, de existir, no se habría fundado en la amortización o cobertura del puesto del demandante sino en la negativa a subrogarse en su vínculo...

Sentencia Social Nº 284/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 43/2016, 26-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 284/2016

DE MADRID se impugna la supresión del complemento de antigüedad que los trabajadores venían percibiendo, lo que se califica en dicha demanda como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, cuya nulidad se pretende por no haber sido negociada según lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores ni haber sido expresamente comunicada a... AEROPORTUARIOS S.A. en los contratos de trabajo de las personas que pasaron a prestar servicios para la misma y que antes lo hacían para EFS MANTRES SLU, debe analizarse si, como sostiene el SINDICATO LIBRE DE TRABAJADORES DE MADRID, concurre una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la supresión del complemento de antigüedad. Debe partirse de la base de que la modificación sustancial de...

Sentencia Social Nº 346/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 169/2016, 22-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS

Nº de sentencia: 346/2016

...la que se desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa demandada y se confirma la sentencia de instancia. Nuestra resolución de 17-11-2015, viene a solventar un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, instado por el mismo trabajador y respecto a la empresa hoy también involucrada. Concretamente lo hacía desestimando un Recurso interpuesto por Garda y en... ...segundo fundamento de derecho. En ese orden de cosas, llegamos a la conclusión de que la modificación de la estructura salarial y consiguiente supresión de algunas percepciones, eran constitutivas de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debía calificarse de nula. De tal manera que planteada nuevamente esta cuestión, aunque sea a través de una demanda ordinaria, de derechos y...

Sentencia Social Nº 2333/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2721/2015, 16-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 2333/2015

PRIMERO.-Se recurre por la letrada designada por doña Adoracion , la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº.5 de Valencia que desestimó su demanda por la que se impugnaba la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo que le fue notificada por la empresa Esplai Animacions, S.L. para la que prestaba servicios, mediante burofax recibido el 12 de diciembre de... . Adoracion . 2. Lo que se denuncia en el motivo segundo es la vulneración de lo establecido en los artículos 66.1 y 67.4 del ET , en relación con los artículos 24 y 28 de la Constitución Española . Se argumenta por la recurrente que el comité de empresa no se constituyó válidamente para la negociación y la adopción del acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues solo fueron...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 113/2016, 05-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

...el artículo 41.1.a ) y b) del Estatuto de los Trabajadores al entender que la actuación que impugnan forma parte del ius variandiy no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Invocan los recurrentes los preceptos mencionados para decir que siempre tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afecten, entre otras, a la... ..., al no haberse producido modificación sustancial alguna en las condiciones de trabajo de los operarios del Centro de Control de la UPH Noroeste no ha lugar ni a seguir el trámite del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores , ni consiguientemente a declarar nula o injustificada tal inexistente modificación sustancial. Por lo expuesto, y EN NOMBRE DEL REY...

Sentencia Social Nº 581/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 444/2016, 19-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 581/2016

PRIMERO.- El Comité de Empresa de Altadis, S.A., formuló demanda de conflicto colectivo frente a dicha empresa, solicitando que literalmente se declare: 'injustificada la decisión de la empresa demandada de modificación sustancial de condiciones de trabajo en relación con el horario de trabajo, periodo de disfrute de vacaciones, días de libre disposición, y dejando sin efecto el aumento de días... ...unilateral del empresario de efectos colectivos. Las condiciones de trabajo pueden dejarse sin efecto por la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando concurren probadas razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. En el caso de modificaciones de carácter colectivo de condiciones reconocidas en virtud de convenio colectivo estatutario, el procedimiento es más...

Sentencia Social Nº 2821/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 897/2016, 05-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 2821/2016

...puede dejarse sin efecto por decisión unilateral de la empresa, sino que, como modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, deberían haberse cumplido los trámites formales para la adopción de dicha medida. La sentencia de instancia concluye que al no acreditarse que exista una condición más beneficiosa, para su supresión o modificación no debe seguirse el tramite de... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin que sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , motivo por el cual desestima la demanda. En el único motivo del recurso, que la parte recurrente formula, con amparo procesal en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , denuncia la infracción del artículo 41 del Estatuto...

Sentencia Social Nº 1338/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6709/2015, 28-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 1338/2016

...tareas de limpieza en el centro Alfil y en relación a su traslado al centro de Mercabarna y al acuerdo al que se llegó en el Juzgado Social nº 1 de Sabadell, que dicho traslado fue por modificación sustancial de condiciones de trabajo y que el trabajador aceptó el cambio con el compromiso de la empresa de buscar un puesto de trabajo alternativo. La revisión de los hechos que permite el apartado b...

Sentencia Social Nº 2568/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 671/2015, 23-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 2568/2015

...despidos colectivos y modificación sustancial de condiciones de trabajo, la representación de la empresa demandada y la representación sindical acordaron el 13 de mayo de 2013 la extinción del contrato de trabajo del demandante, con efectos desde el día 31 de julio de 2013, en virtud del ERE tramitado dentro del Procedimiento Concursal Abreviado nº 1441/2012 ante el Juzgado de lo mercantil nº 1 de... Valencia. C) En el punto sexto del Acta Final del citado Acuerdo sobre despidos colectivos y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de 13 de mayo de 2013, se establecía, en cuanto al pago de las indemnizaciones por despido, lo siguiente: 'Sexto.- Abono y pago de las indemnizaciones. ...... Las indemnizaciones que no superen los 3.000 euros serán abonadas en el momento de la extinción del...

Sentencia Social Nº 81/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 851/2015, 02-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 81/2016

...desde la notificación del cambio, como consecuencia de ello se han resuelto 33 contratos de trabajo por opción de los trabajadores afectados por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo'. El segundo se apoya en los artículos 52.c y 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como en el 56 del mismo texto legal , que considera que se han aplicado indebidamente en la instancia. El... ...recurrente se refiere a otro acuerdo sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo a consecuencia del cual treinta y dos trabajadores afectados por dicha modificación optaron por la extinción de sus contratos el día 31.07.2014. Lo que no coincide con el objeto de este litigio y por ello no puede ser estimado. TERCERO.-El principio de igualdad ante la ley viene desarrollado, entre otras, en...