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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social Nº 1305/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7144/2011, 17-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL
Nº de sentencia: 1305/2012
...modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redundan en perjuicio de la formación profesional de la recurrente y que implican un menoscabo de su dignidad.La extinción del contrato por iniciativa del trabajador se basa necesariamente en una conducta de empresario que altere sustancialmente las condiciones en que se desarrollaba la relación de trabajo en términos tales que éste no se encuentra...
...-delegado. Ante estos hechos es evidente que no se ha producido una modificación sustancial en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad'.En el caso de autos, del inalterado relato de hechos de la sentencia de instancia no se acredita el supuesto de hecho del apartado a) del artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores , pues si bien...
Sentencia Social Nº 2059/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2536/2011, 28-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN
Nº de sentencia: 2059/2012
...solapado, la inconstitucionalidad del RDL 1/2010-; infracción de los arts. 3 , 41 y 82 ET , y 4, 29 a 50 y 152 del I Convenio Controladores Aéreos -hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del Convenio con el RDL 1/2010-; infracción de los arts. 6.4 y 7 CC -fraude de ley en la Ley 9/2010 y en el RDL 1/2010-; infracción de los arts. 5 y 6 LOPJ - inaplicación...
...negocial.QUINTO.-Respecto al segundo de los argumentos expuestos por la parte recurrente de que hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del I Convenio con el RDL 1/2010 y la Ley 9/2010, lo rechazamos ya que sostenemos que no se ha producido la modificación de condiciones laborales en virtud de resolución por el órgano competente (AENA o Administración Pública) sino...
Sentencia Social Nº 393/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 58/2011, 18-03-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 393/2013
...que hubiera tenido derecho a percibir por la realización de funciones de categoría superior entre febrero de 2002 y marzo de 2006, desde una doble perspectiva:
Por un lado, por considerar que, se han infringido las normas legales sobre el valor probatorio de los documentos privados, toda vez que, a su juicio, la demanda en materia de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo ...
...en marzo de 2010, en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo , en la que se indica que tras una queja por falta de ocupación efectiva formulada el 15/02/07, que fue reiterada el 26/03/07, se la relegó de las funciones administrativas que venía realizando desde el inicio de la relación laboral a labores de pura información telefónica, o de remisión de los usuarios al área...
Sentencia Social Nº 552/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5088/2012, 17-06-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 552/2013
Sentencia Social Nº 572/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1321/2013, 25-07-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE
Nº de sentencia: 572/2013
...que cita.
Se mantiene en el recurso de CCOO como primer argumento para justificar que ha habido una modificación sustancial de condiciones de trabajo , el dato de que la sentencia de instancia ha rechazado la inadecuación de procedimiento alegada por la empresa, por lo que a su juicio existe incoherencia en la resolución de instancia al desestimar la demanda entendiendo que no se ha producido...
...elegido cabe, sin lugar a dudas, que la demanda sea desestimada.
Con independencia de ese argumento se mantiene en ambos recursos que la actuación de la demandada implica un acto de 'descuelgue' en materia salarial, o una modificación sustancial de condiciones de trabajo , que en cualquiera de los dos casos ha omitido la tramitación del procedimiento legalmente establecido, sustancialmente un período de...
Sentencia Social Nº 60/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 6398/2012, 28-01-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO
Nº de sentencia: 60/2013
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por el Comité de empresa de FALCÓN CONTRATAS Y SEGURIDAD SA, que declaró la nulidad de la modificación colectiva y sustancial de condiciones de trabajo por la que se disponía la supresión de todos los pluses extra convenio y la absorción de los complementos personales y condenó a que de forma inmediata reponga a los...
Ley Reguladora de la Jurisdicción Social .
Sostiene en síntesis la recurrente que debe rechazarse el primero de los motivos por el que la sentencia sostiene que la modificación colectiva y sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la empresa es nula al no ser cierto que la empresa no expusiera cuáles eran las causas económicas que obligaban a adoptar esa medida y que el Comité de empresa ni...
Sentencia Social Nº 2057/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1961/2011, 28-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN
Nº de sentencia: 2057/2012
...solapado, la inconstitucionalidad del RDL 1/2010-; infracción de los arts. 3 , 41 y 82 ET , y 4, 29 a 50 y 152 del I Convenio Controladores Aéreos -hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del Convenio con el RDL 1/2010-; infracción de los arts. 6.4 y 7 CC -fraude de ley en la Ley 9/2010 y en el RDL 1/2010-; infracción de los arts. 5 y 6 LOPJ -inaplicación...
...expuestos por la parte recurrente de que hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del I Convenio con el RDL 1/2010 y la Ley 9/2010, lo rechazamos ya que sostenemos que no se ha producido la modificación de condiciones laborales en virtud de resolución por el órgano competente (AENA o Administración Pública) sino por una reforma de rango legal (RDL 1/2010).La...
Sentencia Social Nº 5842/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3082/2012, 28-11-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS
Nº de sentencia: 5842/2012
Sentencia Social Nº 1/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 28/2010, 14-03-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 1/2012
. 4 Ley 13/2009 .Denuncia el promotor del conflicto la imposición, de forma unilateral, por la dirección de la empresa, de la reducción salarial del 5 por ciento. Piden que la decisión se declare nula por las siguientes razones:' Es una decisión que implica una modificación sustancial de condiciones de trabajo de origen normativo, que son aquellas establecidas en disposiciones de carácter general...
Sentencia Social Nº 1376/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 321/2012, 04-05-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO
Nº de sentencia: 1376/2012
...dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Oviedo del pasado 16 de febrero sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo que no consta sea firme y de una resolución administrativa de la Tesorería General de la Seguridad Social de 4 de enero pasado, resolviendo un recurso de alzada sobre alta/baja de oficio de trabajadora y de otro lado de documentos de parte como son el anuncio de recurso de...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social Nº 1305/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7144/2011, 17-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL
Nº de sentencia: 1305/2012
...modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redundan en perjuicio de la formación profesional de la recurrente y que implican un menoscabo de su dignidad.La extinción del contrato por iniciativa del trabajador se basa necesariamente en una conducta de empresario que altere sustancialmente las condiciones en que se desarrollaba la relación de trabajo en términos tales que éste no se encuentra...
...-delegado. Ante estos hechos es evidente que no se ha producido una modificación sustancial en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad'.En el caso de autos, del inalterado relato de hechos de la sentencia de instancia no se acredita el supuesto de hecho del apartado a) del artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores , pues si bien...
Sentencia Social Nº 2059/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2536/2011, 28-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN
Nº de sentencia: 2059/2012
...solapado, la inconstitucionalidad del RDL 1/2010-; infracción de los arts. 3 , 41 y 82 ET , y 4, 29 a 50 y 152 del I Convenio Controladores Aéreos -hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del Convenio con el RDL 1/2010-; infracción de los arts. 6.4 y 7 CC -fraude de ley en la Ley 9/2010 y en el RDL 1/2010-; infracción de los arts. 5 y 6 LOPJ - inaplicación...
...negocial.QUINTO.-Respecto al segundo de los argumentos expuestos por la parte recurrente de que hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del I Convenio con el RDL 1/2010 y la Ley 9/2010, lo rechazamos ya que sostenemos que no se ha producido la modificación de condiciones laborales en virtud de resolución por el órgano competente (AENA o Administración Pública) sino...
Sentencia Social Nº 393/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 58/2011, 18-03-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 393/2013
...que hubiera tenido derecho a percibir por la realización de funciones de categoría superior entre febrero de 2002 y marzo de 2006, desde una doble perspectiva:
Por un lado, por considerar que, se han infringido las normas legales sobre el valor probatorio de los documentos privados, toda vez que, a su juicio, la demanda en materia de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo ...
...en marzo de 2010, en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo , en la que se indica que tras una queja por falta de ocupación efectiva formulada el 15/02/07, que fue reiterada el 26/03/07, se la relegó de las funciones administrativas que venía realizando desde el inicio de la relación laboral a labores de pura información telefónica, o de remisión de los usuarios al área...
Sentencia Social Nº 552/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5088/2012, 17-06-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 552/2013
Sentencia Social Nº 572/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1321/2013, 25-07-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE
Nº de sentencia: 572/2013
...que cita.
Se mantiene en el recurso de CCOO como primer argumento para justificar que ha habido una modificación sustancial de condiciones de trabajo , el dato de que la sentencia de instancia ha rechazado la inadecuación de procedimiento alegada por la empresa, por lo que a su juicio existe incoherencia en la resolución de instancia al desestimar la demanda entendiendo que no se ha producido...
...elegido cabe, sin lugar a dudas, que la demanda sea desestimada.
Con independencia de ese argumento se mantiene en ambos recursos que la actuación de la demandada implica un acto de 'descuelgue' en materia salarial, o una modificación sustancial de condiciones de trabajo , que en cualquiera de los dos casos ha omitido la tramitación del procedimiento legalmente establecido, sustancialmente un período de...
Sentencia Social Nº 60/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 6398/2012, 28-01-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO
Nº de sentencia: 60/2013
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por el Comité de empresa de FALCÓN CONTRATAS Y SEGURIDAD SA, que declaró la nulidad de la modificación colectiva y sustancial de condiciones de trabajo por la que se disponía la supresión de todos los pluses extra convenio y la absorción de los complementos personales y condenó a que de forma inmediata reponga a los...
Ley Reguladora de la Jurisdicción Social .
Sostiene en síntesis la recurrente que debe rechazarse el primero de los motivos por el que la sentencia sostiene que la modificación colectiva y sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la empresa es nula al no ser cierto que la empresa no expusiera cuáles eran las causas económicas que obligaban a adoptar esa medida y que el Comité de empresa ni...
Sentencia Social Nº 2057/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1961/2011, 28-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN
Nº de sentencia: 2057/2012
...solapado, la inconstitucionalidad del RDL 1/2010-; infracción de los arts. 3 , 41 y 82 ET , y 4, 29 a 50 y 152 del I Convenio Controladores Aéreos -hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del Convenio con el RDL 1/2010-; infracción de los arts. 6.4 y 7 CC -fraude de ley en la Ley 9/2010 y en el RDL 1/2010-; infracción de los arts. 5 y 6 LOPJ -inaplicación...
...expuestos por la parte recurrente de que hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del I Convenio con el RDL 1/2010 y la Ley 9/2010, lo rechazamos ya que sostenemos que no se ha producido la modificación de condiciones laborales en virtud de resolución por el órgano competente (AENA o Administración Pública) sino por una reforma de rango legal (RDL 1/2010).La...
Sentencia Social Nº 5842/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3082/2012, 28-11-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS
Nº de sentencia: 5842/2012
Sentencia Social Nº 1/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 28/2010, 14-03-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 1/2012
. 4 Ley 13/2009 .Denuncia el promotor del conflicto la imposición, de forma unilateral, por la dirección de la empresa, de la reducción salarial del 5 por ciento. Piden que la decisión se declare nula por las siguientes razones:' Es una decisión que implica una modificación sustancial de condiciones de trabajo de origen normativo, que son aquellas establecidas en disposiciones de carácter general...
Sentencia Social Nº 1376/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 321/2012, 04-05-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO
Nº de sentencia: 1376/2012
...dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Oviedo del pasado 16 de febrero sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo que no consta sea firme y de una resolución administrativa de la Tesorería General de la Seguridad Social de 4 de enero pasado, resolviendo un recurso de alzada sobre alta/baja de oficio de trabajadora y de otro lado de documentos de parte como son el anuncio de recurso de...