Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 367/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 213/2015, 06-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 367/2015

...la subrogación -septiembre de 2013-, no se produjo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (en adelante MSCT), ya que 'desde el minuto uno' la nueva adjudicataria Autocares Ravigo, subrogó al trabajador en unas condiciones diferentes a las que tenía en la empresa anterior (jornada reducida y salario menor); por ello, la sucesión empresarial se produjo con alteración de las...

Sentencia Social Nº 26/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 890/2014, 19-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 26/2015

...cuestión que debe abordarse por la Sala es si la decisión adoptada por la demandada el 6 de septiembre de 2012, a través de un cuadrante expuesto y notificado a los trabajadores del centro, procediendo a asignar guardias de disponibilidad en días que no son de trabajo efectivo, supone una modificación sustancial de la condiciones de trabajo y si ésta debe ser calificada como colectiva. Para ello debemos... ...no calificable como 'sustancial', puesto que en este caso para su modificación resultaría exigible que 'existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción' ( art. 41.1 ET ex RDL 3/2012) y, como regla, que 'Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de...

Sentencia Social Nº 12340/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2214/2014, 07-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 12340/2014

...indemnización en la cuantía correcta, solución que con acierto se acoge en la instancia. QUINTO.-Pese a su dudosa correcta formalización, una atenta lectura del motivo '2º-4. Modificación sustancial de condiciones de trabajo' permite deducir que la parte niega en esencia la concurrencia de la causalidad económica, productiva y organizativa en la que se basa la extinción contractual enjuiciada, al haber... ...precedido a ésta una previa modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, en concreto la alteración de su sistema retributivo, amparada en aquéllas mismas causas. Dispone el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores que se entiende 'que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de...

Sentencia Social Nº 387/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 803/2014, 08-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 387/2015

...anuales, incluida prorrata de pagas extraordinarias'. CUARTO.-Por su parte, el tercero señala en lo que ahora interesa: 'La relación laboral del actor finalizó el 30 de noviembre de 2012, a consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, optando el actor por la extinción de contrato en escrito de fecha 19.10.12 (dto. Nº 3 del actor), en concreto por carta de 12.09.12, se le... ...artículo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, tras haber concluido SIN ACUERDO el pertinente período de consultas con la representación de la Organización sindical USCA, ha decidido lo siguiente: Hacer efectiva, a partir del 1 de noviembre de 2012, la modificación de carácter sustancial de condiciones colectivas de trabajo en la Dependencia Centro de Control de Tránsito Aéreo de Madrid...

Sentencia Social Nº 466/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1185/2014, 23-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO

Nº de sentencia: 466/2015

PRIMERO.- Que desestimo la demanda de D. Melchor , en calidad de Secretario Provincial de la Federación de Servicios a la ciudadanía de Comisiones Obreras, contra AMBUIBERICA S.A. y FEDERACIÓN PROVINCIAL DE TRANSPORTES, COMUNICACIONES Y MAR DE UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES declaro justificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva impugnada y absuelvo a la parte...

Sentencia Social Nº 2472/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2398/2014, 21-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FELGUEROSO FERNANDEZ, MARIA ELADIA

Nº de sentencia: 2472/2014

...legales, podrán solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la extinción o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado... 5. Recibida la solicitud, el juez convocará al concursado, a los representantes de los trabajadores y a la administración concursal a un período de consultas, cuya duración no será superior a... ...trámite de audiencia al comité para fijar posiciones y aportar prueba en la oportuna comparecencia que hubiese habido que celebrarse tras el periodo de consultas finalizado sin acuerdo', lo que '...vulneraría los principios de contradicción, audiencia y defensa'. El artículo 64 de la Ley Concursal contiene, entre otras, las siguientes disposiciones: '1. Los expedientes de modificación sustancial de...

Sentencia Social Nº 287/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 14/2015, 12-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE

Nº de sentencia: 287/2015

...dignidad del trabajador (desde la modificación del precepto por el art. 12.2 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero ). La jurisprudencia es unánime al resaltar el doble condicionamiento al que se sujeta el juego de esta causa resolutoria: 1°) que se produzca una modificación sustancial de condiciones de trabajo; y 2°) que esta alteración produzca un perjuicio en la dignidad del trabajador... ...(entre otras muchas, Sentencias Tribunal Supremo 31 de mayo de 1991 y 26 de julio de 1990 ). Si el cambio sustancial se da pero no aparece ese efecto negativo, no cabe la aplicación de esta causa resolutoria; así se viene pronunciando el Tribunal Supremo continuadamente (Sentencias de 18 de diciembre de 1989 , 31 de mayo de 1991 y 8 de febrero de 1993 ), pues la simple modificación sustancial de...

Sentencia Social Nº 76/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5570/2014, 12-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL

Nº de sentencia: 76/2015

...empleador el concursado, así como la suspensión o extinción de contratos de alta dirección, y en el art. 64 se regula el trámite de los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales que, una vez iniciado el concurso, son de competencia exclusiva y excluyente del juez del concurso. Se reconoce legitimación activa para... ...suplicación para la impugnación de la sentencia que ponga fin al incidente (cuya tramitación se remite a la del juicio verbal civil), tanto en el segundo párrafo del art. 64 .8, cuanto en el art. 197 .7. En consecuencia, en el procedimiento (expediente dice la Ley Concursal) que tiene por objeto, dentro del concurso, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o la extinción o suspensión...

Sentencia Social Nº 3396/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 328/2015, 25-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 3396/2015

PRIMERO.-Contra el Auto del Juzgado Mercantil nº 6 de los de Barcelona, estimatorio de la pretensión postulada por la Administración Concursal de la empresa INDO LENS GROUP, SLU de modificación sustancial de las condiciones colectivas de trabajo del personal de plantilla de la misma, interponen los trabajadores Paulina , Socorro , Juan Luis y Adriano , tanto en su condición de Comité de... ...injustificada la medida acordada por cuanto la entrada de un nuevo inversor no justifica la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, entendiendo, además, que dicha modificación no puede eliminar una deuda ya existente ni alterar condiciones de convenio colectivo por lo que el Auto impugnado valida decisiones que exceden de la cobertura del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores . Se dan...

Sentencia Social Nº 613/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 51/2015, 11-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 613/2015

...trabajadora un acuerdo colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, pactándose un sistema retributivo y de rendimiento mínimo fijado en 5.600 euros, conforme al salario mínimo previsto en convenio colectivo para su categoría, estableciéndose un sistema de tirajes vía GPS para controlar los horarios efectivos de trabajo y añadiéndose la obligatoriedad de la realización por as láser... ...de seis meses, o en todo caso durante cinco meses en el año, sería la de despido disciplinario. La actora manifestó su conformidad (Docs 15 y 22 de la demandada)', proponiendo como redacción alternativa la siguiente... 'Con fecha de 24 de octubre de 2011 se alcanzó entre la representación empresarial y la trabajadora, un acuerdo colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, la...