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Jurisprudencia sobre Pacto de permanencia en empresa.

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Pacto de permanencia en empresa

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Pacto de permanencia en empresa

Sentencia Social Nº S/S, TSJ Pais Vasco, Rec 2756/2003, 03-02-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: S/S

...extremo de la cláusula décima es nulo, ya que su exacto sentido es el de establecer un pacto de permanencia en la empresa por cinco años, sin vinculación a causa alguna y cuyo incumplimiento genera derecho a esa indemnización. Pacto que, en el caso de los altos directivos, es lícito sólo cuando éste ha recibido de su empresario, a consecuencia del mismo y durante un determinado período de tiempo, una...

Sentencia Social 656/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Tercera, Rec. 202/2025 de 17 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera

Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ

Nº de sentencia: 656/2025

Sentencia Social 1240/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2760/2024 de 01 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 1240/2025

...de lo Social del TSJ de Madrid de 17.4.2023 (rsu 941/22) y del TSJ de Cataluña, de 23.9.2023 (rsu 7933/22). La sentencia citada del TSJ de Madrid contempla un supuesto en que, aplicando el pacto de permanencia suscrito por empresa y trabajador, cuando entrega al trabajador el finiquito porque pasa a situación de excedencia la empresa le descuenta el importe de lo que había costeado... ). El pacto de permanencia en la empresa es el compromiso del trabajador de no extinguir la relación laboral durante cierto periodo de tiempo, porque previamente, a través de la formación impartida a cargo de la empresa, ésta le proporcionó una especialización profesional. Se trata de un acuerdo que ha de ser fruto de la autonomía de la voluntad de las partes contratantes, y en cuya base está la...

Sentencia Social 862/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2758/2024 de 13 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 862/2025

...citada del TSJ de Madrid contempla un supuesto en que, aplicando el pacto de permanencia suscrito por empresa y trabajador, cuando entrega al trabajador el finiquito porque pasa a situación de excedencia la empresa le descuenta el importe de lo que había costeado del curso de formación. En el proceso judicial se impugnaba esa decisión y se compaginaba con otra relativa al derecho a la excedencia... ...estar a los términos en que quedó expresada en el contrato de trabajo ( art. 1281 del Cc) , y de los mismos se desprende que lo allí recogido quiso ser pacto de permanencia. Si la empresa proporcionaba formación adicional al trabajador, éste había de permanecer en la empresa al menos tres años a contar desde la finalización de la formación en cuestión, en otro caso tendría que reembolsar el...

Sentencia Social 1010/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 689/2023 de 18 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 1010/2024

Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 4769/2022 de 21 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Sentencia Social 472/2022 Juzgado de lo Social Ciudad Real, Rec. 486/2022 de 09 de noviembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real

Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ

Nº de sentencia: 472/2022

Sentencia Social 285/2023 TSJ Madrid, Rec. 941/2022 de 17 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 285/2023

...excedencia voluntaria para el cuidado de familiar. Debe recordarse que el litigio nace porque la empresa de la que está excedente el demandante le ha descontado, al entregar el finiquito consecuente a la excedencia reconocida, el importe del curso de formación que le fue impartido por cuenta de la empresa en aplicación del pacto de permanencia suscrito al impartir el curso, compaginando esta pretensión con...

Sentencia Social 353/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 190/2022 de 14 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo

Ponente: MARIA SOL ALONSO-BUENAPOSADA ASPIUNZA

Nº de sentencia: 353/2022

Sentencia Social 10/2023 TSJ -, Rec. 1219/2021 de 12 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 10/2023

Reclamación de indemnización contra trabajador por incumplimiento de pacto de permanencia en la empresa. Formación especializada financiada por la empresa, y que el trabajador posteriormente ha empleado para realizar una determinada técnica quirúrgica para otras empresas, después de rescindir el contrato de trabajo con la demandante en el periodo de prueba pactado. ...artículos 35.1 de la Constitución y 4.1.a. del Estatuto de los Trabajadores, que para considerarse válida debe estar fundada en causa suficiente y reunir determinados requisitos mínimos de proporcionalidad o equilibrio de intereses. Por lo cual rechaza que la "especialización profesional" a cargo de la empresa que justifica el pacto de permanencia mínima pueda equipararse a la formación profesional...