Jurisprudencia sobre Pact...n empresa.

Jurisprudencia sobre Pacto de permanencia en empresa.

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Pacto de permanencia en empresa

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Pacto de permanencia en empresa

Sentencia SOCIAL Nº 825/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 929/2019, 28-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 825/2020

ET no dice gran cosa sobre el tipo de formación profesional que justifica el pacto de permanencia mínima en la empresa; y tampoco permiten concretar su significado de manera inequívoca las indicaciones de la fórmula legal que conectan tal especialización profesional con la puesta en marcha de 'proyectos determinados' o la realización de un 'trabajo específico'.Parece claro de todas maneras que un... ..., para que pueda apreciarse su licitud o carácter no abusivo, determinados requisitos mínimos de proporcionalidad o equilibrio de intereses.... Seguidamente contiene el siguiente razonamiento 'La especialización profesional a cargo de la empresa que justifica el pacto de permanencia mínima no es la formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de...

Sentencia SOCIAL Nº 379/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 72/2020, 26-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 379/2020

...llegado a ser, y debe quedar fuera de esa relación.e) Los hechos negativos cuando equivalen no acaecidos.Por lo expuesto, todos los motivos de revisión de hechos se desestiman.TERCERO.Con amparo en el art. 193 c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se denuncia la infracción del art. 21.4, que regula los pactos de permanencia en la empresa y el Acuerdo salarial de EMBRAER 195 alegando vicio...

Sentencia SOCIAL Nº 831/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 488/2019, 07-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JIMENEZ GENTIL, JACOB

Nº de sentencia: 831/2019

Sentencia SOCIAL Nº 1308/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1000/2018, 19-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 1308/2018

Sentencia SOCIAL Nº 493/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 346/2017, 13-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 493/2017

Sentencia Social Nº 2165/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1933/2015, 16-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS

Nº de sentencia: 2165/2015

Sentencia Social Nº 368/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 40/2016, 26-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 368/2016

Sentencia Social Nº 7405/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4208/2015, 10-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARÍA

Nº de sentencia: 7405/2015

Sentencia Social Nº 4516/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3048/2015, 09-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 4516/2015

...contractual, sino una simple voluntad de resarcirse de una supuesta formación recibida por el trabajador, por lo que el pacto debió articularse como un pacto de permanencia en la empresa. En definitiva entiende que no hay ningún interés comercial que pueda justificar la limitación del derecho al trabajo que supone el pacto de no concurrencia post contractual, máxime tratándose de un comercial, que no ha...