Jurisprudencia sobre Pact...n empresa.

Jurisprudencia sobre Pacto de permanencia en empresa.

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Pacto de permanencia en empresa

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Pacto de permanencia en empresa

Sentencia Social Nº 5341/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 489/2004, 12-07-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCIA RODRIGUEZ, ANTONIO

Nº de sentencia: 5341/2006

Sentencia Social Nº 5064/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1175/2007, 21-12-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 5064/2007

Auto Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, 10-07-1992

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA-MURGA Y VAZQUEZ, JUAN ANTONIO

...esta Sala del Tribunal Supremo, de fechas 1 de marzo , 23 de julio y 14 de noviembre de 1990 , y 14 de febrero y 13 de marzo de 1991, a la también aportada de la Sala de suplicación de Cataluña se hará luego referencia -versan sobre efectividad del pacto de permanencia en la Empresa dimanado de especialización profesional por ésta facilitada; los hechos determinantes en aquélla y en estas...

Auto Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2965/2005, 12-09-2006

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS

Sentencia Social Nº 5444/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 22/2016, 22-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS

Nº de sentencia: 5444/2016

..., con el art. 4 apdo. 1 letra 'a ' y apdo. 2 letra 'f' y con el art. 21 apdo. 4 del ET y con el art. 7.2 del Código Civil ; como de la interpretación de los mismos que en relación con el pacto de permanencia en la empresa garantizado con cláusula de penalización a cargo del trabajador y en beneficio de la empresa, viene realizando jurisprudencia consolidada de las salas de lo social del tribunal...

Sentencia Social Nº 2895/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1681/2010, 26-10-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 2895/2010

...poder rescindir libremente la empresa el contrato en período de prueba, mientras que el actor tendría obligación de permanecer en la misma durante tres años, invocando la doctrina contenida en la Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de noviembre de 1.991 .La Sala debe mantener la compatibilidad entre el período de prueba pactado en el contrato de trabajo y el pacto de permanencia en la empresa... ...responsabilidades que se le atribuyen, no respondiendo su trabajo a las expectativas de la empresa, por lo que debemos considerar procedente la rescisión contractual sin Derecho a indemnización alguna , ya que como dijimos el incumplimiento del pacto de permanencia en la empresa por parte del actor no tenía ninguna penalización específica, sino la devolución de cantidades entregadas previamente por la empresa que...

Sentencia Social Nº 719/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2461/2011, 27-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS

Nº de sentencia: 719/2013

Sentencia Social TSJ Cataluña, 24-01-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

...documentos formativos aportados por la empresa como documental-, lo más que habría permitido a la empresa es imponer un pacto de permanencia de dos años de duración, que estaría ampliamente superado porque la relación laboral ha durado más de doce años. Y si lo que se sostiene es que tales técnicas en peluquería son de un nivel tan exclusivo y especializado que pudiere causar un perjuicio a la empresa el...

Sentencia Social TSJ Cataluña, 30-11-1999

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Sentencia Social TSJ Cataluña, 11-11-1999

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ALVAREZ MARTINEZ, JOSE CESAR

...nulidad, es lo cierto que el articulo 21 del Estatuto de los Trabajadores por el que se regula el pacto de permanencia en la empresa se halla comprendido dentro del capitulo II del Titulo I del Estatuto de los Trabajadores concerniente al "contenido del contrato de trabajo" esto es, en términos generales y como propio de toda clase de contratos de trabajo sin que ni el articulo 11 del mismo Estatuto ni...