Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia SOCIAL Nº 4660/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3415/2017, 12-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 4660/2017

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1736/2017, 23-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: VICENTE ANDRES, RAQUEL

Sentencia SOCIAL Nº 1266/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1113/2018, 12-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 1266/2018

...podemos sino corroborar el criterio de instancia resultante de la falta de acreditación del tiempo de trabajo efectivo y del tiempo de presencia conforme a los mismos.En función de cuanto antecede procede previa desestimación del recurso de suplicación, la confirmación de la sentencia.CUARTO.- En materia de costas, no ha lugar a la condena al pago de las mismas por gozar el recurrente del beneficio de...

Sentencia SOCIAL Nº 4492/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2859/2017, 07-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 4492/2017

Sentencia SOCIAL Nº 2449/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 14/2017, 17-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 2449/2017

.... 40 del Convenio relacionando los conceptos que se incluyen (art. 27, 28 y 29) y excluyen (arts. 32 y 33) de la retribución normal o media del trabajador a los efectos de la paga de las vacaciones, trasladando la doctrina de los Tribunales, excluyendo además ' la retribución de trabajos extraordinarios' y 'los tiempos de presencia en cuanto excedan de la jornada ordinaria' contestados en la demanda... Convenio) y los excluidos (los que se disciplinan en los arts 32 y 33 de la norma convencional), sobre los que nada cuestiona la demanda, y tratar separadamente otros que no tienen definición expresa en el convenio, 'los trabajos de carácter extraordinario' en cuanto excedan de la jornada ordinaria para excluirlos de la 'retribución normal' a los mismos efectos de la paga de vacaciones, y 'los tiempos de...

Sentencia SOCIAL Nº 4610/2017, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1635/2017, 28-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 4610/2017

Sentencia SOCIAL Nº 5010/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3149/2017, 24-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 5010/2017

Sentencia SOCIAL Nº 877/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 350/2018, 11-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 877/2018

Sentencia SOCIAL Nº 333/2017, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 289/2017, 22-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 333/2017

Sentencia SOCIAL Nº 3288/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2018, 04-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 3288/2018

..., sus pasajeros o su carga.Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares.En los convenios colectivos se determinarán en cada caso los supuestos concretos conceptuables como tiempo de... ...establece: ' Se entienden comprendidos dentro del tiempo de presencia, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 8.1, los períodos distintos de las pausas y de los descansos, durante los que el trabajador móvil no lleva a cabo ninguna actividad de conducción u otros trabajos y no está obligado a permanecer en su lugar de trabajo, pero tiene que estar disponible para responder a posibles instrucciones...