Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia SOCIAL Nº 183/2018, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 268/2018, 27-11-2018

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 183/2018

Sentencia SOCIAL Nº 166/2018, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 259/2018, 30-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 166/2018

...establecido en la circular 16B de la Dirección General de Aviación Civil. La jornada máxima anual para los citados 225 días de programación será de 2.000 horas anuales, incluidos tanto los tiempos de trabajo efectivo como tiempos a la inmediata disposición y los tiempos de presencia. Siendo en cualquier caso el tiempo de trabajo efectivo de 1.760 horas.En la jornada de trabajo, y sin perjuicio de lo... ...dispuesto en el artículo 8 del RD 1561/1995 se diferenciará entre tiempo de trabajo efectivo, tiempo a la inmediata disposición y tiempo de presencia, según las siguientes definiciones y para el personal dentro del ámbito de aplicación del RD 1561/1995: Tiempo de trabajo efectivo, aquel en el cual el trabajador se encuentra a disposición del empresario en el lugar designado por este y en ejercicio de su...

Sentencia Social Nº 472/2015, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 492/2015, 18-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ALVAREZ CAPEROCHIPI, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 472/2015

Sentencia Social Nº 808/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 475/2016, 18-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 808/2016

...considera que el empleador le adeuda la cantidad de 5.767,20 € por diferencias salariales del último año. El motivo debe desestimarse. Atendiendo al régimen específico de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar establecido en el Real Decreto 1.620/2011, la jornada máxima semanal de carácter ordinario será de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de... ...presencia, a disposición del empleador que pudieran acordarse entre las partes (Art. 9.1 ). Para esta jornada efectiva de 40 horas, la retribución mínima es la cuantía del salario mínimo interprofesional y dos gratificaciones extraordinarias al año, cada una al menos en la cuantía del salario mínimo interprofesional (Art. 8.1 y 4). Los datos acreditados en la sentencia, como señala la parte recurrida, no...

Sentencia Social Nº 372/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 146/2016, 02-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 372/2016

Sentencia Social Nº 113/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 892/2015, 08-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 113/2016

...de Nansa, donde antes había únicamente asignado un vehículo y ahora hay dos. Posibilitando la medida adoptada, la incorporación del actor a la base de Santander, que es la de mayor demanda, implicando eliminación de tiempos de espera-presencia de los conductores de la base de Torrelavega que ahora realizan los transportes que antes realizaba el actor. En términos de organización del servicio y la...

Sentencia Social Nº 422/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 101/2016, 28-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 422/2016

...desayunar fuera del domicilio del trabajador. No se exige que todos los días en los que se devenguen dietas, se haya realizado un trabajo efectivo, ni tampoco que el trabajador se encuentre en la situación denominada 'tiempo de presencia', sino sólo que el trabajador esté fuera de su domicilio habitual y como consecuencia de ello, haya tenido que subvenir los gastos correspondientes. La interpretación... ...tanto literal, lógica, como sistemática, llevan a dicha conclusión, pues el artículo 20 no habla de trabajo efectivo, ni de tiempo de presencia, sino de la circunstancia de que el trabajador tenga que comer, cenar, pernoctar y desayunar, fuera de su residencia habitual, como consecuencia de la realización de un servicio Pero, si los 131 días de desplazamiento más allá de los 8 reconocido, no admitidos...