Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia Social Nº 37/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 888/2015, 19-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 37/2016

Sentencia Social Nº 352/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 823/2014, 24-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 352/2015

.../1995, de 21 de septiembre, sobre Jornadas Especiales de Trabajo (BOE núm. 230/1995, de 26 septiembre), aplicable al transporte por carretera, distingue entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. De este modo, se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las... ...funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga, y tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera...

Sentencia Social Nº 4998/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2237/2015, 22-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 4998/2015

Sentencia Social Nº 1894/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1647/2014, 07-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Nº de sentencia: 1894/2015

Sentencia Social Nº 700/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 631/2015, 16-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: VICENTE ANDRES, RAQUEL

Nº de sentencia: 700/2015

Sentencia Social Nº 686/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 12/2014, 16-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESUS

Nº de sentencia: 686/2015

...: artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores , artículos 8,3 (sobre tiempos de presencia) y 9 (sobre descanso entre jornada y semanal) del Real Decreto 1561/1995 que regula las jornadas especiales de trabajo, o el 10,5 de la citada norma reglamentaria (conforme a la redacción del mismo introducida por RD 16352011), también sobre determinados aspectos de los tiempos de presencia. La propia trascendencia...

Sentencia Social Nº 619/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 516/2015, 11-09-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 619/2015

...pueden tener en cuenta pues tal y como se razona por la Magistrada de instancia del informe pericial practicado, a instancia de la empresa, se deprende que los mismos no han sido correctamente manejados por el trabajador. Y debieran acreditar, fuera del tiempo de conducción, cuál era el dedicado diariamente a esperas o tiempo de presencia, sin conducción, como tampoco las horas nocturnas o festivos... ...definido en el art 8 del RD 1561/1995 de 21 de septiembre sobre Jornadas Especiales de Trabajo 'Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares.' Y como requisito previo para su percepción es...

Sentencia Social Nº 410/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1390/2014, 05-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: TOUBES TORRES, RAMON JESUS

Nº de sentencia: 410/2015

...la Provincia de Las Palmas publicado en el B.O.P. de 2-3-2005 prorrogado hasta el día 31-12-2014, establece lo siguiente: 'Art. 11. Jornada laboral.-1.º Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinación del cómputo de la Jornada se distinguirá entre el trabajo efectivo y el tiempo de presencia del/la trabajador/a por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin... ...empresa la actora y su compañera se convirtieron a partir de 2006 en trabajadoras móviles, si ambas prestaban sus servicios para la empresa durante 24 horas, 7 días a la semana, cada una de ellas hacía una jornada de 84 horas semanales entre trabajo efectivo y tiempo de presencia. Y como el límite conjunto máximo de ambos conceptos no podía exceder de 10 horas diarias, es decir, 70 horas a la semana, ha...