Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia Social Nº 613/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 340/2014, 14-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 613/2014

Sentencia Social Nº 5748/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3087/2014, 03-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 5748/2014

...artículo 8-1 del R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre , se considera 'tiempo de presencia aquél en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar servicio efectivo, por razones de ... comidas en ruta u otras similares'. Por ello, bien se estime que la parada realizada por el actor obedecía a razones operativas, descansar el periodo preceptuado por las normas de tráfico, bien...

Sentencia Social Nº 96/2013, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 29/2013, 22-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA

Nº de sentencia: 96/2013

Sentencia Social Nº 773/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2109/2011, 06-10-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 773/2011

Sentencia Social Nº 3210/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6074/2013, 02-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 3210/2014

Sentencia Social Nº 112/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 916/2013, 24-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 112/2014

Sentencia Social Nº 1283/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1042/2014, 13-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 1283/2014

...efectivo y el tiempo de presencia del tripulante por razones de espera, expectativas, averías, y otras similares en las que el tripulante, aunque no preste trabajo efectivo, se halla a disposición de la empresa. Las horas de presencia no se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo ni se computarán como horas extraordinarias. Por acuerdo entre el representante de los trabajadores y la... ...dirección de la misma se establecerán los supuestos concretos conceptuales como tiempo de presencia y su valoración económica'. De modo que una simple y elemental operación aritmética nos conduce a que si a los 225,31 días ,que la sentencia recurrida declara como efectivamente trabajados y así lo admiten todas las partes ,referidos al año inmediatamente anterior a la fecha del accidente, le sumamos los...

Sentencia Social Nº 232/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 175/2010, 29-03-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA

Nº de sentencia: 232/2010

Sentencia Social Nº 2055/2013, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 566/2013, 03-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 2055/2013

...subida de la tensión arterial. Debe recordarse que, conforme al artículo 8-1 del R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre , se considera 'tiempo de presencia aquél en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar servicio efectivo, por razones de... comidas en ruta u otras similares'. Por ello, bien se estime que la parada realizada por el actor obedecía a razones...

Sentencia Social Nº 100/2012, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 71/2012, 21-09-2012

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 100/2012

...duración superior a 9 horas incluyendo para ello tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. Los turnos de reservas con incidencias que cubran turnos que tengan una duración superior a 9 horas (incluyendo para ello tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia) se añadirán al histórico mensual para el cálculo del punto anterior y se ponderarán mensualmente para distribuir las cargas de trabajo... ...y 1 día de descanso, hasta un máximo de 10 días sueltos y ahora pueden intercalarse 33 días al año, modificándose también las horas de presencia a tiempo completo y a tiempo parcial, denunciando, por otra parte, la supresión de determinados pluses, en los que no vamos a entrar, puesto que ya hemos descartado que la modificación de la estructura salarial no se ajuste a derecho.La resolución de esta...