Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

Supremo ha definido en STS 27-1-09 rec. 27/2008 :'.../... durante la localización no estamos durante un tiempo de trabajo efectivo ni de inmediata disposición, porque no se desarrollan funciones, no se está en el lugar de trabajo, pero considera (quien reclama) que se trata de un tiempo de presencia porque en atención a las circunstancias .../... introduce limitaciones importantes en la libertad de... ...movimientos y de actuación' para a continuación el TS, partiendo del RD. de jornadas especiales, Directivas comunitarias y ss. descartar expresamente que pueda considerarse como tiempo de presencia puesto entiende que '.../... .la mera situación de disponibilidad, en la que el trabajador tan solo esta localizable y a disposición de la empresa, no implica por si sola el desarrollo de cualquier trabajo y por...

...la pérdida del abono del tiempo de presencia correspondiente a todos los efectos, sin perjuicio de la consiguiente sanción disciplinaria. No obstante todo lo anterior, con el fin de incentivar a los conductores-perceptores la expedición de billetes, con máquina expendedora o sin ella, se abonará un incentivo que consistirá en percibir el conductor-perceptor, el día que expenda billetes las...

...nulidad del precepto que la sala de casación revoca pues el precepto en cuestión no desconoce mínimos de derecho necesario tal como la sala de origen había apreciado. Por contra se mejora la regulación legal mínima con la calificación de «tiempo de presencia», a los primeros quince minutos y ésta ha de ser la lectura que razonablemente ha de hacerse del precepto, cuyo mantenimiento además es acorde al... ...descanso; pero que a la vez -aunque con deficiente redacción- se mejora la regulación legal mínima con la calificación de «tiempo de presencia» a los primeros quince minutos, ésta ha de ser la lectura que razonablemente ha de hacerse del precepto, cuyo mantenimiento -además- es acorde al clásico principio de conservación del negocio. 3.- Llegados a este punto tenemos y para justificar más adecuadamente... . Discrepamos de tal parecer, porque: a).- Con carácter general, el art. 8 del RD 1561/1995 [21 /Septiembre] dispone que «En los convenios colectivos se determinarán en cada caso los supuestos concretos conceptuables como tiempo de presencia» [apartado 1] y que «Salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido, se abonarán con un salario de cuantía no inferior al...

DERECHO Y CANTIDAD. GUARDIAS MÉDICAS. VALOR ECONÓMICO HORAS DE PRESENCIA. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL, FALTA DE CONTRADICCIÓN. CONTRATO CON JORNADA REDUCIDA, DESESTIMA.