Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia SOCIAL Nº 9/2017, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2643/2016, 17-01-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 9/2017

Sentencia Social Nº 2001/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2/2009, 15-06-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 2001/2009

.3. Por consiguiente, el hecho de que en el cuadrante elaborado por la empresa para el año 2009 , se haya establecido una distribución diferente de los tiempos de presencia respecto de la que estuvo vigente en el año 2008, no vulnera lo dispuesto en el artículo 14 del Acuerdo Laboral, al no constar que el número de horas de trabajo efectivo se haya incrementado en las épocas de máximo riesgo. O...

Sentencia Social Nº 560/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 18/2016, 19-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 560/2016

Sentencia Social Nº 273/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 753/2015, 30-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 273/2016

Sentencia Social Nº 664/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3052/2007, 22-10-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 664/2007

Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Rec 91/2002, 18-03-2003

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: RIOS SALMERON, BARTOLOME

Nº de sentencia: S/S

...en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarla por tiempos equivalentes de descanso retribuido..." Para el tiempo de presencia, se invoca el RD 1561/1995, de 21 septiembre, art. 8. El precepto, incluido en la sección dedicada a los transportes (y trabajo en el mar), lleva la rubrica: "Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia... ". En su núm. 1, impone distinguir, para el cómputo de la jornada, entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. Indica lo que se entiende por trabajo efectivo. Así como el significado del tiempo de presencia: es "aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio...

Sentencia Social Nº 7765/2007, TSJ Cataluña, Rec 7110/2006, 08-11-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: DE COSSIO BLANCO, EMILIO

Nº de sentencia: 7765/2007

Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Rec 3120/1992, 05-07-1993

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SANCHEZ MORALES DE CASTILLA, JULIO

Nº de sentencia: S/S

...retribuido como horas extraordinarias el tiempo de presencia física en el ambulatorio. ...extraordinarias un tiempo de presencia física en el ambulatorio, mientras que el tiempo de los médicos en las dos sentencias últimamente invocadas no era de presencia física, sino de disponibilidad para la localización, y en la primera se trata de tiempo complementario de la jornada normal; ni los fundamentos, de las dos respectivas pretensiones, consiguientemente, eran tampoco sustancialmente iguales. 2.- Ha...

Sentencia Social Nº 3361/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 915/2006, 27-04-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 3361/2009

Sentencia Social Nº 3140/2008, TSJ Cataluña, Rec 801/2007, 11-04-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VALLE MUÑOZ, FRANCISCO ANDRES

Nº de sentencia: 3140/2008

..., bajo el epígrafe "Tiempo de Trabajo", establece lo siguiente: "1. La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de cuárenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El horario será fijado libremente por el titular del hogar familiar, sin que en ningún caso las horas ordinarias de trabajo efectivo... ...al día puedan exceder de nueve. Entre una y otra jornada deberá de mediar un mínimo de diez horas, si el empleado de hogar no pernocta en el domicilio y de ocho horas, en caso contrario. E l empleado interno dispondrá de al menos dos horas para las comidas principales y este tiempo no se computará como de trabajo. Una vez concluida la jornada de trabajo diaria, y, en su caso, el tiempo de presencia...