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Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 235/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 154/2024 de 30 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL

Nº de sentencia: 235/2025

: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con...

Sentencia Social 2549/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1902/2023 de 04 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAFAELA HORCAS BALLESTEROS

Nº de sentencia: 2549/2024

Sentencia Social 377/2024 , Rec. 443/2024 de 30 de septiembre del 2024

Orden: Social

Ponente: ANA CONSUELO PIÑEIRO GARCIA

Nº de sentencia: 377/2024

...forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas...

Sentencia Social 235/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 265/2024 de 11 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: PAULA VENTOSA BERMUDEZ

Nº de sentencia: 235/2024

...demandada en su contestación oral. TERCERO.-El artículo 34.8 del ET dispone que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la...

Sentencia Social 63/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 5206/2024 de 10 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO MEJUTO

Nº de sentencia: 63/2025

...tercera generación cuya configuración es muy abierta, al reconocer el «derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral», esto es, la forma de prestación... ...referirse ahora, de forma un tanto enigmática, a la "forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia". Como se ha destacado en diversas ocasiones, se ha llevado a cabo con la reforma un redimensionamiento del ámbito material, que cuestiona su ubicación sistemática, lógica en su genética como precepto referido a la adaptación del tiempo de trabajo, pero ahora superada por la nueva...

Sentencia Social 5881/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2939/2024 de 17 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EMILIO FERNANDEZ DE MATA

Nº de sentencia: 5881/2024

...trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la...

Sentencia Social 211/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 5165/2024 de 20 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JORGE HAY ALBA

Nº de sentencia: 211/2025

...seguimiento. No implican sanción al trabajador. El actor obtuvo el porcentaje, con relación al del equipo y servicio, que se deduce del HDP 4º.4- En fecha 24.4.2020 el actor y la empresa firmaron un acuerdo individual de trabajo a distancia o teletrabajo por el que prestaría servicios en tal modalidad desde el 24.4.2020, motivado por la crisis sanitaria derivada del Covid-2019. Fue una medida de...

Sentencia Social 1032/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 761/2024 de 20 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL MAR NAVARRO MENDILUCE

Nº de sentencia: 1032/2024

..., reversión y modificación del trabajo a distancia a las que se refiere el artículo 138 bis.2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio de la posibilidad de reclamar en los anteriores juicios, cuando deban seguirse dichas modalidades procesales por imperativo de lo dispuesto en el artículo 184, la indemnización derivada de discriminación o lesión de derechos fundamentales y libertades...

Sentencia Social 505/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 1018/2024 de 27 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MARTA GOMEZ GIRALDA

Nº de sentencia: 505/2024

...tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona...

Sentencia Social 641/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 784/2024 de 16 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JOSE RUIZ PECES

Nº de sentencia: 641/2024

...de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud... ...centro de trabajo en la distancia anteriormente referida.e) En cualquiera de los supuestos de disfrute, tendrán preferencia en la elección las personas trabajadoras que se encuentren o tengan circunstancias especiales (familias monoparentales, personas dependientes a cargo, etc.). También tendrá preferencia en la concesión de la concreción horaria solicitada aquella persona trabajadora que pertenezca...