Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

.../2022, de 06 de junio-, desestima la demanda. En lo que se refiere a las dos cuestiones que se plantean en el presente recurso, que acabamos de exponer, razona: - En primer lugar, que no procede revocar la parte del art. 14 del Acuerdo de trabajo a distancia, para excluir de las funciones de la Comisión de seguimiento las tareas de mediación entre solicitantes y empresa, porque la actividad...

Conflicto colectivo. Acuerdos individuales sobre trabajo a distancia suscritos entre Abai Business Solutions SAU y sus trabajadores. Nulidad de las siguientes cláusulas: contestación de la empresa a la petición del trabajador de vuelta al trabajo presencial informando de la aceptación en atención a sus posibilidades y determinación del tiempo de teletrabajo por el responsable jerárquico en... ...atención a las necesidades del departamento.El tiempo que el teletrabajador no puede prestar servicios por avería o incidencia es tiempo de trabajo.Los contratos de trabajo a distancia deben contener la determinación del porcentaje y distribución entre trabajo presencial y a distancia.El orden social es competente para conocer de la pretensión de que se condene al empresario a entregar a la... PRIMERO.- 1.- El debate casacional se refiere a los acuerdos individuales sobre trabajo a distancia (el anexo relativo al teletrabajo del contrato de trabajo) suscritos entre la empresa demandada Abai Business Solutions SAU (en adelante Abai) y varios de sus trabajadores. La controversia afecta a las siguientes cuestiones:a) La nulidad de las cláusulas relativas a la... ...situación de reversibilidad (cláusula 8) y a la distribución entre trabajo a distancia y presencial (cláusula 6).b) Si computa como tiempo efectivo de trabajo el tiempo que el trabajador a distancia no puede prestar servicios por razón de averías o incidencias.c) La concreción del porcentaje y distribución entre trabajo presencial y a distancia.d) La remisión a la representación legal de los trabajadores...

PEUGEOT CITRÖEN AUTOMÓVILES ESPAÑA S.A. Tutela de derechos fundamentales. Regulación del sistema de trabajo a distancia. Incongruencia. Incongruencia. Vulneración del derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva. Calificación como vulneración de derecho fundamental de cuestiones de legalidad ordinaria. ...sentencia de instancia, ahora recurrida, desestimó la demanda interpuesta por los representantes de la Central Unitaria de Trabajadores, por la que, en procedimiento de Tutela de Derechos fundamentales, denunciaban la vulneración del derecho a la libertad sindical en relación con la negociación colectiva, por la formalización masiva y adhesiva de acuerdos individuales de trabajo a distancia. La... ...vulneración del derecho a la libertad sindical por incumplimiento del plazo de diez días para entrega de la copia del acuerdo y por no dar cumplimiento a las obligaciones impuestas en el art. 19.2 de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. En casación para la unificación de doctrina recurre la demandada Peugeot Citröen Automóviles España S.A. articulando tres motivos de recurso, centrado el...

. SEGUNDO.- Por infracción del artículo 4.1 del RDL 28/2020 de 22 de septiembre, que regula el trabajo a distancia. B) La representación de la empresa demandada presentó escrito de impugnación, solicitando la desestimación del recurso. Sostiene que se ante una partida estrictamente ligada a indemnizar gastos de comida ligados a un trabajo presencial, que, además, según su propia... ...consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos." 2. Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. A) Esta norma, derogada por la Ley 10/2021, de 9 de julio, dedicaba su artículo cuarto a garantizar la "Igualdad de trato y de...

...adeudadas por este concepto al conjunto de los empleados. La sentencia declaró en primer lugar que conforme a lo expuesto en el relato fáctico el 6 de marzo de 2020 y debido al aumento de los contagios derivados de la Covid 19, el empleador efectúa una oferta a la plantilla para prestar servicios en régimen de trabajo a distancia, en virtud de la cual el trabajador ponía los medios necesarios para... 2021. El tercer motivo de casación se formula también como motivo subsidiario, denunciando la infracción del art. 3.1 c) ET, y de los arts. 1281 y 1282 CC, así como de la disposición transitoria tercera de la Ley de trabajo a distancia alegando que la empresa ha suscrito acuerdos de teletrabajo no vinculados a la Covid, por tanto, una vez que se ha dejado de...

CONFLICTO COLECTIVOLa AN desestima la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta por la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA) frente a la empresa EXOLUM CORPORATION, SA. Se considera que la existencia de un diferente trato relativo a la posibilidad de trabajo a distancia en domicilio distinto al habitual durante los periodos de verano y... Navidad entre el personal sujeto a Convenio y el personal fuera de Convenio no supone trato discriminatorio sino que viene justificado por el diferente régimen jurídico aplicable a ambos colectivos. Y ello sin perjuicio de la necesaria negociación individual del trabajo a distancia por aplicación de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. ...que se reconozca el mismo régimen de condiciones de trabajo a distancia, tanto para el personal al que se le aplica el convenio colectivo como el que se encuentra fuera del ámbito de aplicación del mismo, respecto a la posibilidad de trabajo a distancia, en domicilio distinto al habitual, durante los periodos de verano (del 1 de julio al 31 de agosto) y en navidad (del 24 de diciembre al 5 de enero... ...trabajo, retribución, formación y promoción profesional, participación en organizaciones sindicales, etc.)Pues bien, a la vista de la prueba practicada la Sala no puede compartir la afirmación de existencia de una conducta discriminatoria imputable a la empresa. Es cierto que el Convenio de empresa aplicable no contiene regulación específica en torno al trabajo a distancia. Pero dicha norma convencional...

PRIMERO: La sentencia objeto de recurso desestima la demanda deducida por la trabajadora, que presta servicios para la demandada con la categoría profesional de teleoperadora, en el centro de trabajo ubicado en Cáceres, aunque reside en DIRECCION002, con una jornada laboral de 26 horas semanales, por entender que carece del derecho que reclama: trabajo a distancia para... ...respecto de la redacción precedente operada por Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida...