Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

...artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto nos interesa, dispone lo siguiente: ".Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la...

...de preparadores físicos, realiza 6 días de trabajo y 3 de descanso en jornada de 8 horas diarias con horario de 8:00 a 16:00 horas.La empresa tiene elaborado un Plan de Trabajo a Distancia por Ahorro Energético que establece que la implantación del régimen de trabajo a distancia se llevará a cabo sobre los puestos de trabajo cuyas funciones no requieran de forma continuada de presencia física y... ...análoga o complementaria acorde a las características y finalidad del puesto. Así mismo, respecto a la solicitud para realizar "teletrabajo" tanto en periodo de extinción como en periodo preventivo en los días indicados, indicar que dicha modalidad no existe en Tragsa. Actualmente en la empresa está implantado un Plan de Trabajo a distancia por ahorro Energético, de conformidad La Orden...

". Sin embargo, yerra el juzgador de instancia al considerar que nos encontramos aquí con una solicitud de trabajo a distancia, cuando en realidad nos encontramos con una solicitud de adaptación de jornada, que debe así considerarse como una especie dentro del género del teletrabajo. Así, por lo que se refiere al teletrabajo, el art. 47.bis del EBEP es cristalino en sus postulados... : "El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá, en materia de teletrabajo, por lo previsto en el presente Estatuto y por sus normas de desarrollo", de tal manera que en tales casos sí que resulta aplicable el EBEP. Sucede, no obstante, que mientras que el trabajo a distancia resulta ser un derecho incondicionado, cualquier trabajador de la Administración puede...

...trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha... ". Y en la redacción actual, dada por el art. 127.2 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio dispone: "8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su...

Conflicto Colectivo. Se discute MSCT medida empresa de adoptar medias extraordinarias por COVID en relación trabajo distancia pretendiendo implantar App en teléfonos propios de los trabajadores o de no aceptarse volver trabajo presencial. Injustificada. ...), solicitan examinar el derecho que aplicó, por entender que vulnera los artículos 5 del Real Decreto Ley 8/2020 de 5-2 (Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19), 5 del Real Decreto Ley 28/2020 de 22-9 (Trabajo a distancia), 5, 7, 11 y 17 de la Ley 10/2021 (Trabajo a distancia) y la jurisprudencia que cita (STS163/2021),pues resulta... ...impone al trabajador, haya de ser calificado como sustancial o accidental ( STS 11-12-1997 ) lo que conlleva que, en cada caso habrá que analizar las circunstancias concurrentes. 2ª.- El RDL 8/2020 establece el carácter preferente del trabajo a distancia frente a otras medidas en relación con el empleo, a cuyo fin impone a las empresas adoptar las oportunas si ello es técnica y...

...trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el... ...resaltamos en cursiva y negrita: «Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral». "El nuevo artículo 34.8 ET...

CONFLICTO COLECTIVOTras rechazar la Sala la presentación en el acto de juicio de prueba documental en formato papel por ser contraria al vigente RD Ley 6/23, se estima la demanda en las pretensiones sobre aplicación e interpretación de los contratos de trabajo a distancia acomodándolos a las previsiones del art. 19 del convenio de contact center y a la LTD. PRIMERO.- Los hechos se declaran probados atendiendo a los siguientes elementos de convicción: - hechos 1º y 2º: no han resultado controvertidos- hecho 3º: se obtiene de las actas que obran al D 34- hecho 4º: no se niega el contenido de los contratos individuales de trabajo a distancia conforme modelo que obra al D25.- hecho 5º: se reconoce por el sindicato demandante en... ...distancia a los trabajadores, así como a la representación de los trabajadores con el objetivo de dar cumplimiento al artículo 19.5.b) segundo párrafo del convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center.- Se declare nulo el contenido de la cláusula novena del acuerdo individual de teletrabajo en el sentido que el trabajador no debe facilitar a la empresa su número de teléfono móvil para...

CONFLICTO COLECTIVOUn acuerdo extraestatutario en materia de trabajo flexible con un sindicato minoritario no puede servir de argumento para negar el derecho de los trabajadores a suscribir contratos de trabajo a distancia conforme la LTD, ni a que en dichos contratos de forma concreta se exprese de la distribución y porcentaje de actividad a distancia y presencial, ni que se sustituyan los... ...suscribe con UGT, a denominar la actividad regulada como trabajo a distancia, empleando el término trabajo flexible, con el objetivo quizá de eludir la aplicación de la normativa adecuada, la Ley 10/21 de trabajo a distancia.Atendiendo a que el objeto regulado, según se indica en su cláusula 1ª, se define como la modalidad de prestación de servicios consistente en la posibilidad de la Persona Trabajadora... ...de desarrollar desde su domicilio parte de su jornada laboral sin necesidad de estar físicamente en las oficinas de la empresa, utilizando para ello las tecnologías de la información y respetando lo establecido en la legislación vigente, es evidente que tal definición del objeto se corresponde con la establecida en el art. 2 de la LTD cuando indica:a) «Trabajo a distancia»: forma de organización...