Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 1089/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 857/2024 de 22 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA

Nº de sentencia: 1089/2024

...trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa...

Sentencia Social 379/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 577/2024 de 28 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: RAQUEL NIETO DOCIO

Nº de sentencia: 379/2024

Trabajadores que "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en... ...del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social". Ocurre, en el caso actual, que no ha existido un proceso de negociación, abierto por la empresa tras la solicitud de su empleada de permanecer en el sistema de trabajo a distancia. Así se denuncia en demanda.Pero, por un lado, defiende la empresa que fue la...

Sentencia Social 413/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 800/2024 de 19 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA JESUS MILLAN CORADA

Nº de sentencia: 413/2024

...trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta...

Sentencia Social 285/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 374/2024 de 10 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: ELENA CARDENAS RUIZ-VALDEPEÑAS

Nº de sentencia: 285/2024

PRIMERO.-Se reclama por la parte actora el reconocimiento del derecho a disfrutar de jornada completa en modalidad trabajo a distancia de 7.30 a 14.30 todos los días excepto los viernes de 9.30 a 13.30 de forma presencial y la reducción de la jornada de una hora semanal, y una indemnización de 7.501 euros por daños y perjuicios. La parte demandada se opone a la pretensión... ...formulada de adverso, ratificándose en los motivos esgrimidos en sus escritos, y porque, además, entiende que el horario pretendido supondría trabajar una hora menos de su jornada. SEGUNDO.-Hemos de tener en cuenta que la parte actora confunde constantemente teletrabajo con trabajo a distancia, cuando ni son lo mismo, ni tienen la misma regulación. No obstante, su...

Sentencia Social 669/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 643/2024 de 16 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 669/2024

...segundo motivo de infracción de normas sustantivas denuncia la infracción de los artículos 14 de la CE, y 1100 y 1106 del Código Civil . Se alega que no existe discriminación alguna ya que, como consta en el sexto de los hechos declarados probados, de los 101 trabajador que prestan servicios en la empresa, únicamente 31 trabajan a distancia, y son precisamente... ...artículos 14 de la CE, y 1100 y 1106 del Código Civil , quedo plenamente acreditada la práctica discriminatoria. La Empresa no acredita cuales son los problemas organizativos, o productivos, que opone para no permitir el acceso al trabajo a distancia al actor.La Empresa no acredita que exista una distinta productividad entre trabajadores más o menos veteranos, o entre...

Sentencia Social 213/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 110/2024 de 12 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO

Nº de sentencia: 213/2024

...familiar y profesional de los progenitores y los cuidadores, contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia, calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible... ...de la duración y distribución de la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para...

Sentencia Social 355/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 496/2024 de 05 de agosto del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ

Nº de sentencia: 355/2024

...jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.En el... ..., de reconocer al trabajador en concreto lo que la ley posibilita. Pues bien, como se dice, en el caso de autos, este último extremo resulta fundamental, en la medida en que pese a las alegaciones vertidas al contestar, no puede obviarse que la propia empresa ha reconocido al trabajador que resultará compatible su prestación de trabajo con el trabajo a distancia, de tal manera que si en alguna de las...

Sentencia Social 355/2024 Juzgado de lo Social nº 5, Rec. 567/2024 de 22 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: MARIA DEL SOL RUBIO ACEBES

Nº de sentencia: 355/2024

PRIMERO.-La representación legal de Ildefonso formula demanda frente al DIRECCION000 solicitando que se autorice la prestación de servicios por trabajo a distancia en los periodos solicitados por el actor y no vencidos:* Julio: del 1 al 31 (vacaciones de verano)* Agosto: del 1 al 31 (vacaciones de verano)* Septiembre: del 1 al 10 (vacaciones de verano... ...prestación de servicio. En el ámbito estatal se dictó la Ley 10/21 de 9 de Julio del trabajo a distancia en cuya Disposición Adicional Segunda en referencia al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas indica que las previsiones de esta ley no serán de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas que se regirá en esta materia por su normativa...

Sentencia Social 185/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 120/2024 de 13 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ

Nº de sentencia: 185/2024

PRIMERO.-Pretende la organización sindical demandante una petición concreta: que declare la nulidad de la decisión unilateral de la empresa ALISYS DIGITAL SAU, comunicada el 15 de enero de 2024, relativa al trabajo a distancia, anulando todo su contenido especialmente la reversión del teletrabajo, y reconociendo el derecho de su plantilla a continuar desempeñando sus prestaciones... ...17 euros por un mes. Sin voluntariedad no cabe ni imponer el trabajo a distancia, ni revertirlo unilateralmente. El 15 de enero de 2024 envió un correo a los trabajadores y trabajadoras donde comunicaba que, unilateralmente, suprimía para muchos el teletrabajo, o el sistema híbrido, y ordenaba a gran parte de su plantilla volver a la prestación dentro del centro de trabajo, dejando a otro grupo...

Sentencia Social 232/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 269/2024 de 28 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: FERNANDO RUIZ LLORENTE

Nº de sentencia: 232/2024

...prestaciónmáxime cuando - de nuevo de forma sistemática poco acertada - se contempla expresamente una forma de deslocalización de la prestación del trabajo como es el trabajo a distancia. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 25 de mayo de 2021, recurso 335/21 concluye en sintonía con el anterior razonamiento, encadenando una serie de preguntas, de las cuales la última no... ...prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral». En este punto son cuatro las preguntas que nos suscita la pretensión de la actora sobre esta base normativa; cuatro de respuesta sucesiva y excluyente, de manera que solamente en caso de resultar afirmativa la anterior se podría atender la siguiente; a saber: ¿podemos incluir dentro de «la...