Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

...jordana y teletrabajo. Y que en periodo de verano se les concede a los trabajadores dos días a la semana de teletrabajo. Tercero.-La entidad demandada en trámite de contestación niega que exista personal docente que tenga reconocido el régimen de teletrabajo o trabajo a distancia en la misma situación que solicita la actora. Solicitud que entiende no tiene cabida ni legal ni... ...convencionalmente debiendo ser rechazada. Se rige la relación laboral por el IX convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada que en su art. 9 se remite a la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia y que en su art. 5 condiciona ese derecho a un previo acuerdo que no existe en la entidad demandada. Señala que no existe un procedimiento legalmente establecido al respecto...

...solicitando sentencia estimatoria por la que se declare el derecho de la trabajadora a que se reconozca su derecho a prestar servicios en la modalidad de trabajo a distancia el mes de agosto, alegando que se ha superado el periodo máximo de 15 días que establece el artículo 34 ocho del estatuto de los trabajadores del proceso de negociación para la solicitud de... ...modalidad de trabajo a distancia, propuesta que fue aceptada por la trabajadora en 2023. Por otro lado se alega que su trabajo como psicóloga en el programa de acogida, integración de personas solicitantes de protección internacional, es eminentemente presencial, puesto que su función es prestar servicio atención psicológica a los usuarios del programa, de conformidad con el manual de gestión del...

...dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. [...]",el mismo plazo establece el art. 138 bis relativo a los procesos de modificación del trabajo a distancia, aplicables al presente procedimiento en el que solicita una modificación de la... ...modificación del trabajo a distancia a los que se refiere el artículo 138 bis, así como aquéllos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género". La parte demandada se ampara en el citado precepto para entender caducada la acción ejercitada puesto que, entre la fecha en que se resolvió la petición de adaptación -el 1 de abril de 2024- y la presentación de la demanda...

...mentado precepto, ampara dicha posibilidad, y más teniendo en cuenta que, en su última modificación, se alude seguidamente a la prestación del trabajo a distancia,que supone un evidente cambio de lugar de trabajo;y sin que, por último, el propio contexto de la norma actualy la palabra incluida,determine que solo sea aceptable el supuesto del trabajo a... ...distancia. No obstante, como también nos recuerda esta Sentencia de suplicación, "ese derecho abstracto ha de ser razonable y proporcionado en cuanto a su concreción y ejercicio" por ambas partes. 4.Dicho esto, es verdad que el art. 34.8 ET no da a la trabajadora un derecho de modificación unilateral, sino un poder de negociación (de buena fe) para su concreción con su...

...prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a...

PRIMERO.-Don Gaspar formula recurso de suplicación contra la sentencia que desestima la demanda en la que pretendía que se adaptase su forma de trabajar en razón de las necesidades derivadas de la conciliación de su vida familiar y laboral, pretendiendo trabajar a distancia - en su domicilio- todos los días de trabajo, sin perjuicio de acudir de forma presencial al... ...cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. también la Ley del Trabajo a Distancia (Ley 10/2021, de 9 de julio), así como el convenio colectivo de empresa (publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa de fecha 28 de febrero de 2022) y luego ya, cita preceptos concretos, como son el artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción de lo Social, los...

...3.2.2022 formalizó con la empresa firmando anexo de teletrabajo. Anexo de trabajo a distancia documento nº 4. En dicho Anexo se indica "I.....La prestación de servicios a distancia por parte del trabajador con anterioridad a la firma del presente acuerdo se debe, en su caso, a la situación de crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19".Ciertamente, el Tribunal Constitucional ( STC 3/2007, de 15... ...probados.La sentencia de instancia resulta algo farragosa porque en los hechos probados mezcla auténticos hechos con enumeraciones de medios probatorios que son cosas completamente distintas. La valoración de la prueba efectuada por la juez a quo establece que la prestación de trabajo a distancia era consecuencia del Covid, que ya se había comunicado que el teletrabajo podría revocarse si la empresa cliente...

CONFLICTO COLECTIVOLa Audiencia Nacional estima la demanda que solicitaba la nulidad de parte del redactado de dos cláusulas del modelo de acuerdo de trabajo a distancia que rige en la empresa DXC Technology Spain S.A, en lo atinente a la disponibilidad unilateral por parte del empresario de un porcentaje de trabajo presencial del 20% de la jornada mensual así como en lo referido a la fijación de... ...un sistema de compensación de gastos de trabajo a distancia mediante la concesión de dos días de libre disposición. Tales clausulas son contrarias a las disposiciones de la LTD y el art. 41 del convenio colectivo de aplicación, reiterando la Sala el criterio previo mantenido sobre tales cuestiones en sentencias precedentes. ...el contenido de parte de las cláusulas 2ª y 5ª de los acuerdos de trabajo a distancia que rigen en la empresa demandada para todos aquéllos trabajadores que quieran acogerse a dicha forma de prestar servicios. Sostiene el sindicato actor, al que se adhieren el resto de las formaciones sindicales que fueron citadas como interesadas, que los párrafos que se indican de las citadas cláusulas son nulas... ..., por no respetar el contenido de la Ley 10/2021, de 9 de julio de trabajo a distancia ni el convenio colectivo de aplicación. No son hechos controvertidos que la empresa vino aplicando una política de trabajo flexible tras la pandemia originada por la COVID-19 hasta que, previo requerimiento de la Inspección de Trabajo se procedió a la apertura de un periodo negociador para instaurar las bases...