Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 263/2023 Juzgado de lo Social Ponferrada, Rec. 293/2023 de 11 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada

Ponente: HUMBERTO MARTIN MARTIN

Nº de sentencia: 263/2023

Ponferrada. El hecho octavo por los documentos 10 y 11 aportados por la empresa en el acto de la vista. SEGUNDO.- La parte demandante solicitó que se declarase su derecho a adaptar su jornada y prestarla en la modalidad de trabajado a distancia o teletrabajo. Como fundamento de su pretensión alegó que su domicilio está a más de 40 km del centro de trabajo y la modalidad de... ...trabajo a distancia le permitirá ahorrar costas y conciliar la vida laboral y familiar.La parte demandada se opuso argumentando, en síntesis, que la modalidad de teletrabajo solicitada por la parte demandante se encuentra sobredimensionada, que el trabajador no especificó en qué medida el teletrabajo satisfacía sus necesidades personales, y que solo lo pedía para evitar desplazamientos...

Sentencia Social 5108/2023 TSJ Galicia, Rec. 3043/2023 de 22 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: BEATRIZ RAMA INSUA

Nº de sentencia: 5108/2023

Center y de la nueva redacción dada en el actual convenio colectivo (pendiente de publicación en el BOE del Estatuto de los Trabajadores. La Ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia. Y Jurisprudencia que lo interpreta; La sentencia recurrida resolvió: "Debe tenerse en cuenta que la demandante solicitó simultáneamente la concesión de una excedencia voluntaria por el cuidado de... ...hijo y la adaptación a la modalidad de trabajo a distancia, formulando ambas peticiones el día 29 de septiembre de 2022, y que estas peticiones incompatibles entre si, ya que la excedencia supone de por si una suspensión del contrato de trabajo, así lo reconoce la Sentencia del Tribunal Supremo, Social sección 1 del 12 de marzo de 2003 ( ROJ: STS 1698/2003...

Sentencia Social 4995/2023 TSJ Galicia, Rec. 3621/2023 de 13 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: BEATRIZ RAMA INSUA

Nº de sentencia: 4995/2023

...a que contractualmente la modalidad de trabaja a distancia de manera permanente no está vigente en la compañía tras la superación de la situación sanitaria derivada de la COVID 19, habiéndose producido una vuelta progresiva de los trabajadores a su centro de trabajo y al trabajo presencial. Se indicaba que la vuelta al trabajo presencial había sido solicitada por el cliente de la demandada para la... ...que la trabajadora presta sus servicios, Telefónica Móviles España, S.A., siendo fundamental también la vuelta a la presencialidad en el centro de trabajo para proteger la seguridad de los datos de los clientes, para la correcta eficacia del servicio y para la resolución de problemas con más agilidad, habiendo disminuido la calidad del servicio mientras los empleados estaban trabajando a distancia...

Sentencia Social 80/2023 Juzgado de lo Social Cáceres, Rec. 570/2022 de 19 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cáceres

Ponente: MARIANO MECERREYES JIMENEZ

Nº de sentencia: 80/2023

...modalidad meramente convencional, es decir debía pactarse de manera expresa y por escrito entre el empresario y el trabajador. Con la modificación del apartado 8 del artículo 34 se contempla el derecho de este a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia...

Sentencia Social 6045/2023 TSJ Cataluña, Rec. 3231/2023 de 25 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: JAVIER NUÑEZ VARGAS

Nº de sentencia: 6045/2023

...trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad". En concordancia con la redacción de la norma positiva, el... ...legislador arbitró una alternativa cierta a la suspensión de la actividad empresarial como consecuencia de las restricciones adoptadas por la crisis sanitaria excepcional derivada del COVID-19, a saber, el trabajo a distancia, calificándolo de sistema preferente en la prestación de servicios y promoviendo su implantación por los empleadores. Pero estableciendo el sentido último de dicha medida excepcional...

Sentencia Social 695/2023 TSJ Madrid, Rec. 380/2023 de 26 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 695/2023

...sentencia) que las dificultades de conciliación de su vida familiar invocadas en su solicitud de adaptación de la jornada, puedan ser realmente solucionadas mediante el trabajo a distancia; y, en segundo lugar, porque tal y como refleja la propia sentencia, su representada no solo ha justificado la denegación del derecho -en los términos concretos en que fue planteado- por la concurrencia de las causas... ...artículo 34-8 ET en la redacción dada al mismo por el artículo 2 del RDL 6/2019 de 1 de marzo establece " Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la...

Sentencia Social 1213/2023 TSJ Asturias, Rec. 871/2023 de 10 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 1213/2023

PRIMERO: La demanda del actor contra la empresa ARCELORMITTAL ESPAÑA, S.A. acumula dos acciones: a) el ejercicio del derecho al trabajo a distancia durante tres días a la semana y de horario flexible en todos los días laborables, para conciliar la vida familiar y laboral tras el nacimiento de su hijo en NUM000 de 2022; b) la reclamación de una indemnización de 10000... ...pretensión de tutela de derechos fundamentales.El trabajador y la empresa recurren en suplicación la sentencia. Aquél para insistir en la acción de tutela de derechos fundamentales. La empresa, al entender que la petición del actor sobre trabajo a distancia y horario flexible es desproporcionada y no merece la estimación. Ambas partes, además, impugnan el recurso de la contraria; y el Ministerio Fiscal...

Sentencia Social 949/2023 TSJ Madrid, Rec. 665/2023 de 27 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 949/2023

...de 2022, en el procedimiento nº 445/2022, que devino firme, estimara su pretensión deducida frente a DIRECCION000 declarando su derecho reducir y adaptar su prestación laboral por motivos de conciliación de su vida familiar y laboral desarrollando sus servicios para la empresa mediante la modalidad de trabajo a distancia de forma permanente y concretándose su jornada de 31 horas semanales... ...mantenimiento de su prestación de servicios mediante la fórmula de trabajo a distancia; que, consumada la subrogación de su anterior empleadora, le fue notificado el cambio de centro de trabajo, lo que unido a la jornada del padre de la menor de lunes a domingos en empresa con sede en Valencia le resultaba imposible compaginar su vida familiar con la profesional; que, se recoge en el fundamento de derecho...

Sentencia Social 226/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 86/2023 de 07 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela

Ponente: SANDRA MARIA IGLESIAS BARRAL

Nº de sentencia: 226/2023

...adaptación horaria de lunes a viernes de 10 1 5 horas y de 16 a 18.30 horas. Alternativamente, se insta el derecho a la prestación del trabajo a distancia en modalidad de teletrabajo, en el mismo horario.La demandada se ha opuesto a la demanda, alegando que existe una indebida acumulación de acciones pues la movilidad geográfica no tiene cabida en el artículo 34.8 del ET en que se funda la... ...la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral». En este punto son cuatro las preguntas que nos suscita la pretensión de la actora sobre esta base normativa; cuatro de respuesta sucesiva y excluyente, de manera que solamente en caso de resultar afirmativa la anterior se podría atender la siguiente; a saber: ¿podemos incluir...

Sentencia Social 79/2023 Juzgado de lo Social Guadalajara, Rec. 832/2022 de 24 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: SARA ARRIERO ESPES

Nº de sentencia: 79/2023

. SEGUNDO . - Por la parte actora se solicita en el súplico de la demanda rectora del presente procedimiento que se condene a la empresa a reconocer la adaptación del puesto de trabajo en régimen de trabajo a distancia- teletrabajo cuatro días a la semana y en régimen presencial un día a la semana. Asimismo, se solicita que se reconozca en la sentencia una indemnización para el trabajador... ...igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación dispone que: "8.- Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la...