Jurisprudencia sobre Trienio

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Trienio

Sentencia Social Nº 1233/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1544/2006, 23-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRIETO FERNANDEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 1233/2007

...disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los trienios al personal laboral temporal. ...resultarían de aplicación, ni mucho menos disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los trienios al personal laboral temporal que se halla ya, reconocido, enana Ley como es el art. 15.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En aplicación de la anterior doctrina procede desestimar el recurso y confirmar el fallo de instancia. Por cuanto antecede;

Sentencia Social Nº 1682/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1820/2006, 27-04-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FELGUEROSO FERNANDEZ, MARIA ELADIA

Nº de sentencia: 1682/2007

Paritaria del Convenio Colectivo. No obstante lo anterior el concepto salarial antigüedad (B), en cuanto a devengo de trienios y cuantía de cada bloque, se regirá por lo establecido en el anexo I del Convenio Colectivo de referencia". SEGUNDO. En el Anexo II se establece la tabla salarial vigente a partir de la firma del presente convenio, en la que se recogen los siguientes conceptos retributivos...

Sentencia Social Nº 4166/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 658/2007, 26-10-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: DE PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 4166/2007

...trabajador en función de lo dispuesto en Disposiciones legales y en los Convenios Colectivos que resultarían de aplicación. Por tanto, la aplicación al personal laboral de la administración del régimen retributivo previsto para el personal estatutario, no tiene un origen legal, sino contractual, por lo que no cabe que el contrato establezca disposiciones discriminatorias, como es el impago de los trienios... . ... Es de significar, por tanto, que la aplicación a este personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, en modo alguno, que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los trienios al personal laboral temporal que se halla ya, reconocido, en...

Sentencia Social Nº 3440/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3980/2006, 14-09-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FELGUEROSO FERNANDEZ, MARIA ELADIA

Nº de sentencia: 3440/2007

Se estima el recurso de suplicación formulado frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Gijón, sobre trienios de trabajador temporal. Se determina que el principio de igualdad de trato entre personal fijo y temporal está garantizado por el actual Estatuto de los Trabajadores que ha supuesto la plena equiparación de trato entre trabajadores que cuentan con contrato de...

Sentencia Social Nº 4261/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 755/2007, 02-11-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, JUAN ALBERTO

Nº de sentencia: 4261/2007

...resultarían de aplicación. ... Es de significar, por tanto, que la aplicación a este personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, en modo alguno, que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los trienios al personal laboral temporal que se...

Sentencia Social Nº 2869/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2990/2006, 22-06-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, JUAN ALBERTO

Nº de sentencia: 2869/2007

...los trienios al personal laboral temporal que se halla ya reconocido en una Ley, como es el Estatuto de los Trabajadores. ...trienios al personal laboral temporal que se halla ya reconocido, en una Ley como es el Estatuto de los Trabajadores -art. 15.6 .-". Lo hasta aquí razonado determina el éxito de la censura jurídica por lo que,...

Sentencia Social Nº 2052/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2127/2006, 11-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRIETO FERNANDEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 2052/2007

...resultarían de aplicación, ni mucho menos disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los trienios al personal laboral temporal. ...mucho menos disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los trienios al personal laboral temporal que se halla ya, reconocido, enana Ley como es el art. 15.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En aplicación de la anterior doctrina procede desestimar el recurso y confirmar el fallo de instancia. Por cuanto antecede;

Sentencia Social Nº 3285/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3699/2006, 20-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: DE PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 3285/2007

...aplicación a este personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, en modo alguno, que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los trienios al personal laboral temporal que se halla ya, reconocido, en una Ley como es el Estatuto de los...

Sentencia Social Nº 3252/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3052/2006, 13-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 3252/2007

...formulas de contratación temporal han mantenido una relación estable con la empresa durante el dilatado periodo que señalan en las demandas para concretar los trienios consolidados. Esas razones son aplicables a casos como el actual para concretar el concepto de antigüedad y dan respuesta a la denuncia del recurrente, por lo que se reproducen a continuación: "Sin duda la regulación del complemento de... ...antigüedad en el I Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Entidad Pública Empresarial Correos y Telégrafos, contenida en su artículo 86 , equipara al contratado temporal con el trabajador indefinido y ampara, en abstracto, la reclamación de trienios formulada por las demandantes. Se trata de una cuestión que cuenta con un criterio jurisprudencial sólido y uniforme a partir de la sentencia del...

Sentencia Social Nº 2531/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1749/2006, 01-06-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIERREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 2531/2007

Se estima recurso de suplicación interpuesto frente a sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº2 de Gijón, sobre reclamación de cantidad. Se determina que no es óbice para el cobro de trienios del personal laboral el hecho de que el contrato suscrito por las partes se remita al Real Decreto-Ley 3/87, actualmente derogado. No cabe pensar que la remisión de los contratos de trabajo al Real... ..., declarar el derecho de los actores a percibir trienios en razón del tiempo de servicios prestados, así como la cantidad solicitada por el concepto de atrasos y que no resultó desvirtuada por la parte demandada. Por cuanto antecede;