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Noticias de Contrato de Trabajo.
Es una relación laboral porque existe una relación de dependencia (los trabajos se prestan dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona) y de ajeneidad (la retribución se garantiza a cargo de la entidad de asistencia sanitaria en función de una tarifa predeterminada por actos médicos realizados).
El Tribunal Supremo ha estudiado este supuesto en la Sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 27 de noviembre de 2.007. El TS ha analizado...
Publicadas en el Boletín Oficial de Canarias de 22 de agosto de 2016 las bases reguladoras y extracto de un Programa de Incentivos a la Contratación Laboral de desempleados con Certificado de Profesionalidad «Certifícate» para el ejercicio 2016.
Objeto. El objeto de la Resolución de 20 de julio de 2016 es promover y potenciar la contratación laboral en Canarias mediante la...
Según el Tribunal Constitucional, en el supuesto de adopción (o acogimiento), cuando ambos padres trabajen, el derecho a suspender el contrato de trabajo con reserva de puesto durante el periodo establecido, corresponde indistintamente al padre o madre, a elección de los propios interesados. En la adopción (o acogimiento) no concurre la necesidad de proteger la salud de la mujer trabajadora.
El Tribunal Constitucional se ha pronunciado al respecto, en su Sentencia 75/2011, de 19 de mayo, manifestando que en la adopción (y en el...
Declarado nulo el despido de un trabajador aludiendo que había tenido varias bajas y por ello no era rentable.
Según STSJ Canarias, no se puede despedir a un trabajador amparándose en este motivo sin cumplir con los requisitos establecidos en el apdo. d) del art. 52, ET.
El Supremo anula la jubilación forzosa fijada por contrato fuera de convenio
El Supremo declara nula y discriminatoria la jubilación forzosa pactada por contrato a un trabajador fuera de convenio y confirma la nulidad del despido.
La AP balear confirma condena por riesgo grave a trabajadores
La Audiencia Provincial de Illes Balears confirma la condena por riesgo grave a trabajadores y lesiones imprudentes por falta de medidas preventivas.
DGT: puede seguirse en régimen de impatriados tras renuncia e incorporación como administrador a otra entidad
La DGT concluye que el paso de relación laboral a administradora única no excluye del régimen del artículo 93 LIRPF si se cumplen sus requisitos.
El TS aclara que las vacaciones no disfrutadas se suman al plazo de tres meses para acceder al desempleo tras cese en periodo de prueba
El Supremo fija que las vacaciones no disfrutadas prolongan el cómputo del plazo de tres meses del art. 267.1 a) 7.º LGSS en extinciones en periodo de prueba a efectos de desempleo.
Confirmado el despido por uso privado del crédito horario sindical
El Juzgado de lo Social n.º 3 de Vigo declara procedente el despido disciplinario de un representante por uso privado del crédito horario sindical, conectando deber sindical y buena fe laboral.
La AEPD confirma sanción de 48.000 euros por usar el móvil personal de de trabajadores como doble factor de autenticación en el entorno laboral
La AEPD confirma una sanción reducida a 48.000 a MAJOREL por usar el móvil personal de empleados como doble factor de autenticación para acceder a sistemas del cliente.
Es una relación laboral porque existe una relación de dependencia (los trabajos se prestan dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona) y de ajeneidad (la retribución se garantiza a cargo de la entidad de asistencia sanitaria en función de una tarifa predeterminada por actos médicos realizados).
El Tribunal Supremo ha estudiado este supuesto en la Sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 27 de noviembre de 2.007. El TS ha analizado...
Publicadas en el Boletín Oficial de Canarias de 22 de agosto de 2016 las bases reguladoras y extracto de un Programa de Incentivos a la Contratación Laboral de desempleados con Certificado de Profesionalidad «Certifícate» para el ejercicio 2016.
Objeto. El objeto de la Resolución de 20 de julio de 2016 es promover y potenciar la contratación laboral en Canarias mediante la...
Según el Tribunal Constitucional, en el supuesto de adopción (o acogimiento), cuando ambos padres trabajen, el derecho a suspender el contrato de trabajo con reserva de puesto durante el periodo establecido, corresponde indistintamente al padre o madre, a elección de los propios interesados. En la adopción (o acogimiento) no concurre la necesidad de proteger la salud de la mujer trabajadora.
El Tribunal Constitucional se ha pronunciado al respecto, en su Sentencia 75/2011, de 19 de mayo, manifestando que en la adopción (y en el...
Declarado nulo el despido de un trabajador aludiendo que había tenido varias bajas y por ello no era rentable.
Según STSJ Canarias, no se puede despedir a un trabajador amparándose en este motivo sin cumplir con los requisitos establecidos en el apdo. d) del art. 52, ET.
El Supremo anula la jubilación forzosa fijada por contrato fuera de convenio
El Supremo declara nula y discriminatoria la jubilación forzosa pactada por contrato a un trabajador fuera de convenio y confirma la nulidad del despido.
La AP balear confirma condena por riesgo grave a trabajadores
La Audiencia Provincial de Illes Balears confirma la condena por riesgo grave a trabajadores y lesiones imprudentes por falta de medidas preventivas.
DGT: puede seguirse en régimen de impatriados tras renuncia e incorporación como administrador a otra entidad
La DGT concluye que el paso de relación laboral a administradora única no excluye del régimen del artículo 93 LIRPF si se cumplen sus requisitos.
El TS aclara que las vacaciones no disfrutadas se suman al plazo de tres meses para acceder al desempleo tras cese en periodo de prueba
El Supremo fija que las vacaciones no disfrutadas prolongan el cómputo del plazo de tres meses del art. 267.1 a) 7.º LGSS en extinciones en periodo de prueba a efectos de desempleo.
Confirmado el despido por uso privado del crédito horario sindical
El Juzgado de lo Social n.º 3 de Vigo declara procedente el despido disciplinario de un representante por uso privado del crédito horario sindical, conectando deber sindical y buena fe laboral.
La AEPD confirma sanción de 48.000 euros por usar el móvil personal de de trabajadores como doble factor de autenticación en el entorno laboral
La AEPD confirma una sanción reducida a 48.000 a MAJOREL por usar el móvil personal de empleados como doble factor de autenticación para acceder a sistemas del cliente.