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Noticias de laboral.
El Congreso convalida la revalorización de las pensiones mientras no convalida el RD-ley del «escudo social»
El Congreso convalida los RD-ley 1/2026 y 3/2026 sobre pensiones y ayudas a víctimas ferroviarias y deroga los RD-ley 2/2026 y 4/2026 del escudo social .
El Tribunal Supremo flexibiliza el permiso de cinco días para cuidado de familiares
l Supremo permite que el permiso de 5 días por cuidado de familiares no deba empezar justo tras el hecho causante, dando mayor flexibilidad.
El Supremo fija que el permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones
El Tribunal Supremo declara que el permiso parental del art. 48 bis ET computa como trabajo efectivo a efectos de vacaciones, sin reducir días, y fija que se disfruta por semanas.
El TSJ de Canarias reconoce la prestación por cuidado de hijo grave sin ingreso prolongado
El TSJ de Canarias reconoce la prestación por cuidado de hijo con autismo grave sin exigir ingreso hospitalario prolongado, priorizando la necesidad real de cuidados continuos.
Nuevo criterio INSS 5/2026 sobre doble aseguramiento y cómputo de cotizaciones
La Subdirección General fija en el Criterio 5/2026 cómo tratar las cotizaciones españolas superpuestas por doble aseguramiento irregular al trabajar en varios Estados UE.
Nulo el periodo de prueba cuando hay sucesión de empresa en notarías
El Tribunal Supremo declara nulo el periodo de prueba en notarías cuando hay sucesión de empresa y el nuevo notario asume parte sustancial de la plantilla, calificando de improcedente el despido.
TSJ de Navarra declara improcedente el despido por accidente ebrio con vehículo de empresa
El TSJ de Navarra declara improcedente el despido disciplinario de un trabajador ebrio que sufrió un accidente con vehículo de empresa, por incorrecta aplicación del régimen disciplinario del …
El Tribunal Supremo analiza si el plus de disponibilidad cubre horas de trabajo efectivo
El TS confirma que un plus de disponibilidad no basta por sí solo para compensar las horas de trabajo consideradas tiempo efectivo, que pueden exigir pago como horas extra.
Plazo hasta el 10 de abril para comunicar a la AIPI el Responsable del Sistema Interno de Información
Hasta el 10 de abril las entidades obligadas por la Ley 2/2023 deben comunicar a la AIPI el Responsable del Sistema Interno de Información, clave en los canales internos de denuncias.
El Supremo valida el acuerdo sobre descuentos en nómina por paros y asambleas
El Tribunal Supremo avala el acuerdo de Airbus que diferencia el sistema de registro y descuento en nómina por paros y asambleas según convocatorias mayoritarias o minoritarias, sin vulnerar huelga …
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Plazo hasta el 10 de abril para comunicar a la AIPI el Responsable del Sistema Interno de Información
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