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Noticias de Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
La STS 25/03/2014 considera que la modificación con carácter anual de los objetivos para la obtención de retribuciones variables pactadas individualmente no supone modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
SUPUESTO Un grupo de trabajadores tiene reconocido individualmente en su contrato trabajo el derecho a una retribución variable anual marcada...
No es competente la Audiencia Nacional por no exceder el ámbito de afectación de la modificación impugnada el de una Comunidad Autónoma, aún cuando la interpretación subyacente del convenio afecte potencialmente a muchos otros trabajadores. Ello es así aunque la modalidad procesal utilizada para impugnar la modificación sea la de conflicto colectivo, puesto que lo que determina la competencia es la pretensión ejercitada.
El artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores permite la impugnación individual de las modificaciones sustanciales de las...
Su decisión se fundamenta en que este tipo de pactos no son equiparables a lo regulado en un convenio colectivo, en donde sí es posible la retroactividad de las modificaciones de las condiciones laborales
El Supremo en su sentencia de 7 de julio de 2015 ha puesto límites a la aplicación de la Reforma Laboral, la cual facilitó a las...
Hoy el BOE publica la Ley 9/2015, por la que se da nueva redacción al art. 64 de la Ley Concursal, entre otras modificaciones, con el objetivo de facilitar la continuación de la actividad de las empresas con deudas
Hoy se ha publicado en el BOE la Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal, en la que se adoptan una serie de medidas para...
El Supremo avala preaviso de 48 horas para modificar el horario flexible
El Supremo avala un preaviso de 48 horas en un sistema de horario flexible al descartar que implique distribución irregular de la jornada.
El TSJ de Cataluña mantiene la nulidad del recorte salarial tras subrogación
El TSJ de Cataluña avala el conflicto colectivo y mantiene la nulidad del recorte de incentivos y otros conceptos salariales tras una subrogación empresarial.
El TSJ vasco condena a ELA por presiones a un empleado para acogerse a la prejubilación
El TSJ del País Vasco condena a ELA por daños morales y declara extinguida la relación laboral tras apreciar presiones y difusión interna lesiva.
La AN analiza el concepto de tiempo de trabajo vinculado al desplazamiento desde el domicilio del trabajador al primer cliente que visita
La Audiencia Nacional anula la eliminación unilateral del cómputo del desplazamiento al primer cliente como tiempo de trabajo, protegiendo derechos laborales.
El TS avala las pruebas físicas periódicas para bomberos aeroportuarios al no considerarlas una modificación sustancial
El Supremo valida las pruebas físicas periódicas a bomberos de AENA, sostenidas por requerimientos legales y sin alteración sustancial del contrato laboral.
La STS 25/03/2014 considera que la modificación con carácter anual de los objetivos para la obtención de retribuciones variables pactadas individualmente no supone modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
SUPUESTO Un grupo de trabajadores tiene reconocido individualmente en su contrato trabajo el derecho a una retribución variable anual marcada...
No es competente la Audiencia Nacional por no exceder el ámbito de afectación de la modificación impugnada el de una Comunidad Autónoma, aún cuando la interpretación subyacente del convenio afecte potencialmente a muchos otros trabajadores. Ello es así aunque la modalidad procesal utilizada para impugnar la modificación sea la de conflicto colectivo, puesto que lo que determina la competencia es la pretensión ejercitada.
El artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores permite la impugnación individual de las modificaciones sustanciales de las...
Su decisión se fundamenta en que este tipo de pactos no son equiparables a lo regulado en un convenio colectivo, en donde sí es posible la retroactividad de las modificaciones de las condiciones laborales
El Supremo en su sentencia de 7 de julio de 2015 ha puesto límites a la aplicación de la Reforma Laboral, la cual facilitó a las...
Hoy el BOE publica la Ley 9/2015, por la que se da nueva redacción al art. 64 de la Ley Concursal, entre otras modificaciones, con el objetivo de facilitar la continuación de la actividad de las empresas con deudas
Hoy se ha publicado en el BOE la Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal, en la que se adoptan una serie de medidas para...
El Supremo avala preaviso de 48 horas para modificar el horario flexible
El Supremo avala un preaviso de 48 horas en un sistema de horario flexible al descartar que implique distribución irregular de la jornada.
El TSJ de Cataluña mantiene la nulidad del recorte salarial tras subrogación
El TSJ de Cataluña avala el conflicto colectivo y mantiene la nulidad del recorte de incentivos y otros conceptos salariales tras una subrogación empresarial.
El TSJ vasco condena a ELA por presiones a un empleado para acogerse a la prejubilación
El TSJ del País Vasco condena a ELA por daños morales y declara extinguida la relación laboral tras apreciar presiones y difusión interna lesiva.
La AN analiza el concepto de tiempo de trabajo vinculado al desplazamiento desde el domicilio del trabajador al primer cliente que visita
La Audiencia Nacional anula la eliminación unilateral del cómputo del desplazamiento al primer cliente como tiempo de trabajo, protegiendo derechos laborales.
El TS avala las pruebas físicas periódicas para bomberos aeroportuarios al no considerarlas una modificación sustancial
El Supremo valida las pruebas físicas periódicas a bomberos de AENA, sostenidas por requerimientos legales y sin alteración sustancial del contrato laboral.