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Noticias de Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El TSJ de Cataluña vincula despido y petición de medidas de conciliación
El TSJ de Cataluña declara nulo un despido por su vinculación con una demanda de concreción horaria y reducción de jornada por conciliación.
El TS analiza la caducidad para reclamar el reconocimiento de un permiso como condición más beneficiosa
La Audiencia Nacional descarta la caducidad de la acción de UGT por falta de notificación escrita y considera el permiso condición más beneficiosa.
El Supremo aclara si las pausas para comer son descanso o tiempo de presencia
El TS analiza si las pausas para comer deben ser consideradas como tiempo de descanso o tiempo de presencia en el trabajo
El TS analiza el fraude en la contratación a tiempo parcial ante una necesidad estructural de trabajo a tiempo completo
El Tribunal Supremo considera fraudulenta la contratación parcial cuando encubre necesidades estructurales. Refuerza la protección laboral y sanciona a la empresa.
Para el TS la formación obligatoria en el sector marítimo es tiempo de trabajo
El TS considera tiempo de trabajo efectivo la formación y desplazamiento obligatorios para renovar certificados marítimos exigidos por normativa.
El TSJC declara nulo un acuerdo laboral de modificación de condiciones de trabajo firmado bajo presión
La STSJ de Castilla y León anula un acuerdo laboral de Mercadona sustentado en presión indebida, donde se redujo la categoría y salario de una trabajadora.
Aumento de los concursos presentados en el segundo trimestre de 2023
Conoce el importantísimo aumento de los concursos presentados en el segundo trimestre del año 2023 según los datos aportados por el Poder Judicial.
El TSXG entiende que la conversión de un trabajo fijo continuo en fijo discontinuo debe ser voluntaria
El TSXG entiende que la conversión de un trabajo fijo continuo en fijo discontinuo debe ser voluntaria y que la negativa de un trabajador a la transferencia no es un motivo válido de despido.
El período navideño ya es inhábil
El BOE publica la modificación de la LOPJ, de la LEC y de la LJS por la que se declara inhábil procesalmente el período navideño que media entre los días 24 de diciembre y 6 de enero de cada año …
TS: no prescribe el derecho a un complemento dejado de percibir, sino el derecho a reclamar las cantidades vencidas
Para el TS, la reducción de un complemento salarial no ajustada a derecho, sin reclamación por parte del trabajador, no supone la prescripción al complemento cuestionado, sino el derecho a reclamar …
El TSJ de Cataluña vincula despido y petición de medidas de conciliación
El TSJ de Cataluña declara nulo un despido por su vinculación con una demanda de concreción horaria y reducción de jornada por conciliación.
El TS analiza la caducidad para reclamar el reconocimiento de un permiso como condición más beneficiosa
La Audiencia Nacional descarta la caducidad de la acción de UGT por falta de notificación escrita y considera el permiso condición más beneficiosa.
El Supremo aclara si las pausas para comer son descanso o tiempo de presencia
El TS analiza si las pausas para comer deben ser consideradas como tiempo de descanso o tiempo de presencia en el trabajo
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El Tribunal Supremo considera fraudulenta la contratación parcial cuando encubre necesidades estructurales. Refuerza la protección laboral y sanciona a la empresa.
Para el TS la formación obligatoria en el sector marítimo es tiempo de trabajo
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El TSJC declara nulo un acuerdo laboral de modificación de condiciones de trabajo firmado bajo presión
La STSJ de Castilla y León anula un acuerdo laboral de Mercadona sustentado en presión indebida, donde se redujo la categoría y salario de una trabajadora.
Aumento de los concursos presentados en el segundo trimestre de 2023
Conoce el importantísimo aumento de los concursos presentados en el segundo trimestre del año 2023 según los datos aportados por el Poder Judicial.
El TSXG entiende que la conversión de un trabajo fijo continuo en fijo discontinuo debe ser voluntaria
El TSXG entiende que la conversión de un trabajo fijo continuo en fijo discontinuo debe ser voluntaria y que la negativa de un trabajador a la transferencia no es un motivo válido de despido.
El período navideño ya es inhábil
El BOE publica la modificación de la LOPJ, de la LEC y de la LJS por la que se declara inhábil procesalmente el período navideño que media entre los días 24 de diciembre y 6 de enero de cada año …
TS: no prescribe el derecho a un complemento dejado de percibir, sino el derecho a reclamar las cantidades vencidas
Para el TS, la reducción de un complemento salarial no ajustada a derecho, sin reclamación por parte del trabajador, no supone la prescripción al complemento cuestionado, sino el derecho a reclamar …