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Última revisión
22/02/2024
Caso práctico: ¿qué aspectos debe analizar una auditoría o due diligence laboral?
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Tiempo de lectura: 8 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 22/02/2024
La due diligence laboral verifica el cumplimiento de obligaciones laborales de una empresa, cubriendo aspectos como seguridad social, contratación, política retributiva, representación de trabajadores, prevención de riesgos laborales y procedimientos legales en curso.
PLANTEAMIENTO
- 1.- ¿Qué aspectos debe analizar un due diligence laboral?
- 2.- ¿Qué pasos deben seguirse para hacer una due diligence laboral?
- 3.- ¿Qué documentación debe solicitarse?
RESPUESTA
1.- La due diligence laboral es una auditoría exhaustiva realizada por consultores externos que examinan todos los aspectos relevantes del área laboral de una empresa. Se trata de un mecanismo preventivo que ayuda ...
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