Jurisprudencia sobre Aban...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Abandono del puesto de trabajo.

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Abandono del puesto de trabajo

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Abandono del puesto de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 255/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1469/2019, 18-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 255/2020

Convenio colectivo de Atlantisegur SL, al entender aplicable a los hechos imputados al actor el art. 45.4, que preceptúa como falta grave el abandono del puesto de trabajo sin perjuicio de consideración a la empresa, compañeros o clientes o fuera causa de accidente . De otro lado también rechaza que sea aplicable el art. 46.12 que califica de falta grave el abandono de puestos de responsabilidad.En el... ...califica de falta grave : 'El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo' La recurrente apela a la teoría gradualista y entiende que debieron subsumirse los hechos en la falta calificada de grave prevista en el art. 45. 4 del citado convenio, donde se califica de falta grave: 'Abandonar el puesto de...

Sentencia SOCIAL Nº 1297/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1039/2019, 18-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GARCIA FERNANDEZ, MARIA CRISTINA

Nº de sentencia: 1297/2019

...comunicación del despido a través de correo electrónico y niega eficacia a todas las causas que constan en la carta de despido, excepto al abandono del puesto de trabajo por haber comenzado el disfrute de vacaciones sin haberlo comunicado al empleador en el plazo de dos meses previos a su inicio.Recurre en suplicación la actora al amparo del artículo 193.b y c) de la LJS, y es impugnado por el demandado...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1092/2018, 18-09-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS

...cerrar la oficina por encima de ese tiempo, salvo que la salida sea superior 20-30 minutos para realizar tareas imprescindibles.Sobre estos presupuestos de hecho la Sala de suplicación, como hemos avanzado, en sintonía con la decisión del Juez a quo, califica el despido como procedente. Se funda esta decisión en el hecho de que nos encontramos ante un abandono del puesto de trabajo en los cuatro días...

Sentencia SOCIAL Nº 1480/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1117/2018, 19-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 1480/2018

...culpable de sus obligaciones laborales ( arts. 54-1 y 55- 4 ET), señalando el apartado 2 del primero de esos preceptos los tipos de incumplimientos contractuales que pueden dar lugar al mismo, cuya concreción suelen terminar de perfilar los convenios colectivos, al graduar las faltas y sanciones ( art. 58-1 ET). El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada constituye, ciertamente, un... ...de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. No obstante, si causare perjuicio de consideración a la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, podrá revestir la consideración de falta grave o muy grave. A su vez, en el art. 55-12 del convenio, se incluye como falta muy grave el abandono del trabajo en puestos de...

Sentencia SOCIAL Nº 572/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 365/2017, 21-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 572/2017

...la TGSS por abandono del puesto de trabajo o desistimiento unilateral por su parte ', con cita del documento 6 que obra a los folios 236 al 253.El motivo no puede ser admitido porque de la prueba documental que se invoca, identificándola como documento 6 de la prueba de la parte recurrente no se obtiene lo que la parte propone como texto en tanto que tan solo es una relación de dos itinerarios de... ...el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se denuncia la infracción del artículo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores . A juicio de la parte recurrente, el demandante ha abandonado el puesto de trabajo y debe entenderse que tal forma de proceder es constitutiva de una baja voluntaria.El motivo debe ser rechazado porque no se ha producido la infracción...

Sentencia SOCIAL Nº 105/2018, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 929/2017, 31-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 105/2018

...falta muy grave de abandono del puesto de trabajo sin justificación en puesto de responsabilidad con causación de perjuicio para la empresa y riesgo de accidente, en los términos del art. 102 ñ) del Convenio General del sector de la construcción, sino que también ha transgredido el espíritu que informa la relación laboral y las obligaciones específicas de su puesto de trabajo, de acuerdo con las... ...102 del Convenio Colectivo aplicable, consistentes en 'd) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, maquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo; Y ñ) El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o...

Sentencia SOCIAL Nº 489/2017, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 522/2017, 06-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 489/2017

...puesto de trabajo , indisciplina y desobediencia y malos tratos de palabra.La propia Juez de instancia no entra a valorar las faltas de respeto y desobediencia al ser genérica y no concretar fechas, pudiendo estar prescritas. Basa la declaración de procedencia en la falta que considera muy grave de abandono del puesto de trabajo con puesta en riesgo y peligro para los trabajadores.El art. 54.1 ET... ...de trabajo del art 44 del Conv.Col.'....... el abandono del puesto de trabajo, aun por breve tiempo, sin causa justificada si se ocasionase peligro ...' sí le hacen merecedor de la tipificación y sanción impuesta.La Sala 1ª del Tribunal Supremo, ha interpretado el concepto de 'buena fe contractual', señalando, entre otras, en su STS 15-junio-2009 (recurso 2660/2004 ), que 'Según ha señalado este...

Sentencia SOCIAL Nº 1158/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 392/2017, 18-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 1158/2017

...despido improcedente, por considerar que no ha habido abandono del puesto de trabajo sino despido por parte de la empleadora.Frente a la misma se alza la empresa demandada mediante el presente recurso de suplicación articulado a través de lo que viene a ser un único motivo de censura jurídica a fin de que, revocada la sentencia de instancia, sea desestimada íntegramente la demanda que da inicio al... ...recurrente, constituye un acto de abandono voluntario de su puesto de trabajo equiparable a la dimisión, razón por la cual no ha existido despido.En el recurso extraordinario de suplicación si la parte legitimada para interponerlo no impugna con éxito los hechos declarados probados, el Tribunal superior no puede modificarlos y habrá de partir necesariamente de ellos para resolver en derecho el problema...

Sentencia Social Nº 2111/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1163/2016, 07-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO

Nº de sentencia: 2111/2016

.......no acudir el día 21/7/2015...(y) abandonar el puesto de trabajo el 22/7/2015 a las 6'44 horas...'. Se alegaba igualmente por la empresa 'reincidencia al haber sido sancionado por falta grave en fechas 10/3/2015 y por falta leve el 1/7/2015, siendo ambas sanciones firmes' (v. apartados primero y segundo de la relación de hechos de la sentencia recurrida). Se referirá por el órgano judicial de...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1753/2015, 14-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

...juicio se planteó la existencia de ningún despido disciplinario, sino que la discusión fáctica y jurídica versó sobre el presunto abandono de su puesto de trabajo por la trabajadora hoy recurrente. De ahí que sobre toda la argumentación de la sentencia respecto al incumplimiento de sus obligaciones por parte de la trabajadora como causa de un inexistente despido disciplinario, debiendo centrarse el... ...litigio en la realidad del abandono de su puesto de trabajo y si el mismo constituye bien un despido tácito por parte de la empresa, bien una dimisión por parte de la trabajadora. SEGUNDO.-Con carácter previo a entrar en el fondo del asunto tendremos que hacer siquiera una breve referencia a la caducidad de la acción de despido, la cual alegada por la demandada fue desestimada por la Magistrada de...