Jurisprudencia sobre Acoso laboral

Inicio

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Acoso laboral

Orden por

Importancia

Voces

Acoso laboral

Sentencia Social 232/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria . Sala de lo Social, Rec. 9/2026 de 19 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA

Nº de sentencia: 232/2026

...absolutorias, no acreditan ninguna circunstancia en concreto respecto de la trabajadora. Pues, de las testificales por ella propuestas, tampoco, estima acreditada que se diera una situación de acoso laboral por la coordinadora hacia esta trabajadora.En especial, dada la situación reiterada de malas formas que la actora relata a las peticiones que le realizaba a esta coordinadora; sin embargo, no presentó... ...esta situación. A lo que se añade el hecho también acreditado sucedido en la caja registradora. Por lo que, no lo califica de desproporcionado.No obstante, absuelve a la actora de la petición de la codemandada de costas, por los perjuicios que le están ocasionando las demandas por acoso, dado que el hecho de que existan otras demandadas contra su representada por acoso laboral, aun cuando hayan sido...

Sentencia Social 768/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 2659/2025 de 10 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA NAVARRO FERRANDIZ

Nº de sentencia: 768/2026

PRIMERO. - 1. En fecha 12-12-2023 se presentó demanda por D. Juan Pablo, frente a la DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALICANTE, ejercitando acción en materia de "acoso laboral con vulneración de derechos fundamentales", en cuyo suplico solicitaba lo siguiente: -Se declare que la conducta sufrida por mi representado constituye una vulneración del derecho fundamental a la integridad moral... ...por acoso se informa una falta de concreción de sus tareas. Finalmente, alega que es cierto que, como afirma la Magistrada, el informe pericial de la psicóloga Dra. Juliana que aportó en la vista del juicio se ha elaborado a partir de las referencias del demandante, pero evidencia una depresión mayor que es un síntoma del acoso laboral, pues el referido informe descarta que sea por...

Sentencia Social 1606/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6628/2024 de 16 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ

Nº de sentencia: 1606/2026

...asistencia por derivación respecto de su trabajador D. Anselmo, ni consta que la empresa hubiera librado comunicación a la Autoridad Laboral por la existencia de ningún accidente de trabajo ni enfermedad profesional. No consta abierto protocolo de acoso laboral en la empresa Ajuntament de Mollet de Vallès a solicitud de D. Anselmo. Tras las actuaciones realizadas por la ITSS y su visita... ..., informándole al trabajador D. Anselmo que debía activarlo por solicitud de la persona interesada (es decir, suya). En fecha 23/01/2023 D. Anselmo desestimó iniciar la investigación por acoso laboral. Por parte del psicólogo evaluador del servicio de prevención ajeno ASPY Prevención....se libra certificación a la empresa Ajuntament de Mollet de Vallès de fecha 23/01/2023, a la cual me...

Sentencia Social 78/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 921/2025 de 11 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta

Ponente: ALICIA CATALA PELLON

Nº de sentencia: 78/2026

...julio de 2024 de la dirección de CISA a RRHH informando que se había recibido denuncia por acoso laboral por parte de Doña Remedios. Al documento número 20 aporta por la empresa, comunicación de la dirección de CISA a RRHH de TRAGSATEC sobre la interposición de denuncia por acoso laboral por parte de la Señora Remedios a cuyo contenido nos remitimos... . Aporta la empresa al documento número 21 comunicación don Gustavo de fecha 4 de julio de 2024 dándole plazo para alegaciones de los hechos que se exponen en la denuncia de acoso laboral de la Señora Remedios, constando en el documento número 22 correo de fecha 8 de julio de 2024 de la Gerencia y RRLL. El señor Gustavo se efectuó alegaciones...

Sentencia Social 20/2026 Juzgado de lo Social de Cuenca nº 2, Rec. 371/2025 de 21 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: ADRIAN MARTINEZ MOYA

Nº de sentencia: 20/2026

...objeto del proceso. Demanda la actora solicitando la extinción de la relación laboral al amparo del art 50 del ET por vulneración de derechos fundamentales, especialmente por el supuesto acoso laboral y vulneración del principio de indemnidad, interesando adicionalmente una indemnización por daños y perjuicios de 15.000 euros. Frente a ello, la parte demandada planteó, en... ...embargo, esta excepción debe ser rechazada. En efecto, habiéndose denunciado un supuesto acoso laboral hacia la trabajadora, es reiterada jurisprudencia la que exige la intervención en el procedimiento de los supuestos acosadores, en aras de poder ejercer todos sus derechos y defenderse de tales acusaciones.En este sentido se ha pronunciado la sentencia del Tribunal Supremo de 30 de enero de...

Sentencia Social 587/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 4066/2025 de 06 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JUAN ANTONIO SAGREDO CAÑAVATE

Nº de sentencia: 587/2026

...comedor por la cual denunciaba unos hechos susceptibles de ser calificados de acoso laboral. Y dicha denuncia fue complementada por correos remitidos los días 23 de febrero y 12 de mayo de 2023. -el 15 de mayo de 2023 una denuncia presentada por otra camarera de comedor denunciando hechos susceptibles de ser calificados de acoso laboral, solicitando la apertura de una investigación. -el 24 de mayo de... ...2023 denuncia presentada por un camarero denunciando hechos susceptibles de ser calificados de acoso laboral." Redacción propuesta por el recurrente. Solicita que se dé nueva redacción al Hecho Probado Sexto en los siguientes términos, introduciendo un texto sustancialmente ampliado:"6º.- En el buzón del Canal Ético de la demandada se recibieron las siguientes denuncias contra el actor: -29 de...

Sentencia Social 131/2026 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1550/2025 de 03 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ISOLINA PALOMA GUTIERREZ CAMPOS

Nº de sentencia: 131/2026

...trabajadora, siendo impugnado por la parte demandada.Interesaba la actora en su demanda la extinción del contrato alegando vulneración del derecho a la dignidad e integridad moral, causada por situación de acoso laboral, que temporalmente acotaba en el periodo comprendido entre el 24 de abril de 2024 hasta el 23 de julio siguiente, en que causa baja médica.El recurso contiene dos motivos, uno de revisión... ..., problemas de acoso laboral". Apoya dicha revisión en la documentación médica (Doc. Nº 5 ramo prueba actora- hojas 14 a 18- acontecimiento 4º expt.).Entiende que resulta importe destacar que la crisis de ansiedad vino dada por problemas de acoso en el trabajo, y de esta manera descartar que dicha crisis pudiera venir motivada por cualquier otra circunstancia.A continuación, solicita la ampliación...

Sentencia Social 49/2026 Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 414/2025 de 29 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARLOS GONZALEZ GONZALEZ

Nº de sentencia: 49/2026

Acoso laboral. Empleada que demanda por acoso y discriminación por edad. Falta prueba de que cambio funciones tuviera relación con edad u otra circunstancia. Falta de pruebas indiciarias del acoso. PRIMERO: Sentencia de instancia que desestima la demanda de tutela de derechos fundamentales por acoso laboral y discriminación por razón de edad. El juzgado de lo social nº 4 de Navarra ha dictado la sentencia nº 418/2025, con fecha 26 de junio de 2025, en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales nº 483/2024, desestimando la demanda en la que se impetraba... ...la protección jurisdiccional frente a la existencia de acoso laboral y la discriminación por razón de edad. Respecto del acoso laboral afirmado en la demanda niega que concurra en el caso porque solo consta probado un desencuentro puntual con otra compañera y ni siquiera puede hablarse de un conflicto laboral, y respecto del cambio de funciones acordado por la empleadora para que la...

Sentencia Social 888/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 144/2025 de 17 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 888/2025

...impide acudir a las clases de los niños, se le obliga a desempeñar funciones de inferior categoría, se le increpa por compañeros/as cercanos a la Directora, se le ha cambiado el horario de manera irregular y se le está preparando la incoación de un expediente disciplinario sonsacando a su Ayudante de Cocina (sic), hechos todos ellos que suponen una situación de acoso laboral, por lo que solicita que se... ...dicte sentencia declarando que se han vulnerado los derechos fundamentales reseñados al producirse una situación de acoso laboral, que la Administración empleadora ha incumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, al no llevar a cabo el protocolo de acoso solicitado y que se condene a los codemandados solidariamente a indemnizarle por daños morales en la cantidad de...

Sentencia Social 473/2025 Juzgado de lo Social de Ferrol nº 1, Rec. 531/2025 de 18 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: IRIA LOPEZ CARREGAL

Nº de sentencia: 473/2025

...descanso, sin poder ir al baño, en una mesa ubicada contra la pared y en un espacio reducido. La empresa se aprovechó de su discapacidad para perfeccionar el contrato a través de COGAMI y beneficiarse de subvenciones. Todo ello constituye una situación de acoso laboral que provocó su incapacidad temporal por ansiedad durante la que la llamaron y presionaron para que cogiese el alta médica con amenazas... ...veladas y coacciones.La parte demandada se opuso sobre la base, en esencia, de que la demanda se basa en el relato de una serie de hechos heterogéneos que no permiten sustentar el contexto de hostigamiento que exige una situación de acoso laboral. Cuando la trabajadora inicia el proceso de IT, por razón de un problema en los dientes, no por ansiedad, llevaba un mes y medio en la empresa, lapso temporal...