Jurisprudencia sobre Alta dirección.

...de administración de las sociedades (art. 1-3 ET.) y los poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, que es lo que caracteriza al trabajo de alta dirección (art. 1.2 RD. 1382/1985), cuando se desempeñan simultáneamente actividades de administración de la Sociedad y de alta dirección o gerencia de la Empresa de la que se es titular, lo que determina la calificación de la relación... ...poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, que es lo que caracteriza al trabajo de alta dirección (art. 1.2 R.D. 1382/1985), cuando se desempeñan simultáneamente actividades de administración de la Sociedad y de alta dirección o gerencia de la Empresa de la que se es titular, lo que determina la calificación de la relación, como mercantil o laboral, no es el contenido de las funciones... ...régimen de dependencia y no calificables de alta dirección sino como relación de trabajo común cabría admitir el desempeño simultáneo de cargos de administración de la Sociedad y de una relación de carácter laboral. (v. entre otras STS 21/1/91 que sienta una doctrina que reiteran las de 13/5/91, 18/6/91, 27/1/92, 17/12/94 o 4/6/96). En la sentencia de 17/12/94 citada se señala así, por ejemplo, que "por...

...del RD 1382/85 de 1-8 por entender en lo sustancial que la relación laboral que unía a las partes era ordinaria y no de alta dirección. La jurisprudencia del TS establecida entre otras, en su ya clásica sentencia de 17-6-93 , reiterada en la más reciente de de 3-10-00 (rec. 3918/99 ), viene a señalar que la noción de alta dirección implica que: '1º) han de ejercitarse poderes inherentes a la... ...auténtico órgano de gobierno de la sociedad, susceptible de comprometer no ya los objetivos de la empresa, sino su destino y subsistencia. En tal sentido, el TSJ de Madrid en sus sts. de 20-12- 06 (rec. 3210/06 ) y de 9-2-10 (rec. 4065/09 ), ha calificado las relaciones laborales sometidas a su consideración como de alta dirección, a pesar de que los poderes conferidos en cada caso incluían también...

El TSJ estima el recurso interpuesto por la trabajadora actora, y estimando en parte la demanda, declara que constituye despido improcedente la extinción de la relación laboral. Basa la Sala su pronunciamiento en considerar la relación contractual como laboral común, siendo que la sentencia de instancia incurre en el error de entender que la relación laboral es especial de alta... ...dirección, por el hecho de que en el contrato de trabajo se haga constar que se impone a la actora la obligación de guardar secreto porque ocupa un puesto de confianza, que se le exija dedicación exclusiva, o se diga que la empleada "reconoce que los servicios que debe prestar en virtud del presente contrato son de naturaleza especial , única y extraordinaria, de forma que sería muy difícil o imposible... PRIMERO.- Recurre en suplicación la parte actora, contra la sentencia de instancia que califica la relación laboral en litigio como especial de alta dirección, desestimando por este motivo la demanda de despido, al considerar que se ha extinguido conforme a derecho por desistimiento del empresario. Al amparo del párrafo b del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , se formula el primer... ...) del Estatuto de los Trabajadores , y doctrina jurisprudencial que se invoca, para sostener que el contrato de trabajo existente entre las partes no puede calificarse como una relación laboral especial de alta dirección, sino como una relación laboral ordinaria. Cuestión que ha de resolverse partiendo la definición contenida en el art. 1.2º RD 1382/85, de 1 de agosto , al decir que "Se considera...

...regula la relación laboral de carácter especial del Personal de Alta Dirección. II.- Infracción por inaplicación indebida de los artículos 11 y 12 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto , que regula la relación laboral de carácter especial del Personal de Alta Dirección, o en su caso del artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores , en relación con lo preceptuado en el artículo 56.3 de los... ...laboral de carácter especial del personal de alta dirección, pues de conformidad con el art. 1. 2 del aludido Decreto 1382/1985 : 'Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad solo limitadas por los criterios e instrucciones...

...que la relación entre las partes era laboral especial de alta dirección, y que por ello no hubo despido alguno sino lícita facultad de desistimiento, si bien estima parcialmente la demanda al condenar a la demandada a pagar a la actora la indemnización aceptada por la demandada en concepto de preaviso omitido, en cuantía de 11.553 euros.Frente a tal sentencia recurre ahora en suplicación la parte... ...art. 193.b) LRJS, en el que solicita hasta diez concretas modificaciones fácticas; y el tercero, de censura jurídica por la vía del art. 193.c) LRJS, dividido en cinco submotivos, tendentes a sostener que su relación es laboral común, y no especial de alta dirección como entendió la sentencia, y que el despido es discriminatorio por razón de edad, procediendo el pago de la...

...pretendidos.Por otra parte, en cuanto a la improcedencia del despido que la parte recurrente peticiona con carácter subsidiario, argumenta la sentencia en el fundamento jurídico tercero que, a tenor del resultado de la prueba, nos encontramos ante una relación laboral especial, de alta dirección, para cuya extinción no se exige la existencia de causa o motivo justificado, bastando el mero desistimiento... ...artículos 1.2 y 2 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. Todo ello en relación con la jurisprudencia del Tribunal Supremo y la doctrina judicial de los diferentes Tribunales de Justicia sobre los requisitos para la válida configuración de la contratación en régimen de relación laboral especial de...

...momento anterior a esa fecha optar por sustituir la relación laboral común (1.03.1990-31.12-1997) por otra especial de alta dirección, es evidente que en el presente supuesto al no constar que firmase un contrato de alta dirección, tampoco es de aplicación el art. 9, con relación al art. 4 del RD 1382/1985, que establece que en materia de promoción interna, es decir, cuando un... ...trabajador vinculado a la empresa por una relación laboral común promociona y pasa a ejercer actividades de alta dirección, no solo debe formalizar la nueva situación a través del correspondiente contrato de alta dirección, sino que (punto 2º, del art. 9º), en el contrato se debe especificar "...si la nueva relación especial sustituye a la común anterior, o si esta última se suspende. Caso de no existir en...