Jurisprudencia sobre Alta dirección.

Se estima el recurso de suplicación interpuesto por el demandante contra sentencia del Juzgado de lo Social núm. 9 de los de Sevilla sobre despido de personal de alta dirección. Se determina que en el supuesto de despidos improcedentes de personal de alta dirección sólo será posible la readmisión del alto directivo cuando exista acuerdo al respecto entre las partes, procediendo, en... PRIMERO.- Recurre el actor en Suplicación formulando dos motivos en los que se denuncia la infracción de los arts. 3 y 11 del RD 1382/85 regulador de la relación de Alta Dirección. El recurso se centra en la discrepancia del recurrente con la opción entre readmisión e indemnización que el Fallo de la sentencia concede a favor de la empresa, y con la cuantía de la indemnización que le corresponde... ...a causa de la calificación del cese como un despido improcedente. Ambos motivos han de ser estimados. Conforme a la doctrina reiteradamente sentada por el Tribunal Supremo en sus sentencias de 15-3-89, 9-10-89, 12-2-90, 26-2-90, 6-3-91, 12-3-93, 4-1-99 y 8-11-99 , entre otras, la ordenación específicamente laboral de la relación de trabajo de los empleados de alta dirección se limita a lo...

...de los arts.1,2.1, 54,55 y 56.1 a) del ET y 1 del RD 1382/1985 . Los inmodificados hechos probados revelan que el actor, tras serle concedida excedencia como funcionario del Ayuntamiento, suscribe el 18/12/2000 con la Gerencia Municipal de Urbanismo un contrato laboral especial de Alta dirección al amparo del RD 1382/1985, con la categoría y funciones de Gerente de dicho organismo. El 6/02/2002 es... ...relatado nos indica que estamos en presencia de dos relaciones de trabajo distintas durante las que el recurrente ha prestado diferentes servicios: a) Los de Gerente de la GMU, cargo cuyo desempeño inició tras suscribir el 18/12/2000 con el responsable de su Consejo de Gestión el contrato laboral especial de Alta dirección previsto en el RD1382/1985 de 1 de agosto en el que se dice que se le contrata...

...especial del personal de alta dirección.Que la distinción entre relación laboral común y de alta dirección ha sido examinada en numerosas ocasiones por la jurisprudencia, así podemos citar entre otras la sentencia Tribunal Supremo de 3 octubre 2000 , que establece que los requisitos definidores del alto cargo (artículo 1.2 del RD 1382/1985 ) exigen que el trabajador directivo «ejercite poderes inherentes... ...17 de junio de 1993 ha precisado la doctrina de la Sala sobre la noción de alta dirección, que hoy recoge el artículo 1.2 RD 1382/1985 , y en este sentido ha sentado que:1º ) han de ejercitarse poderes inherentes a la titularidad de la empresa que se incluyan en «el círculo de decisiones fundamentales o estratégicas» (sentencia de 6 de marzo de 1990 ) con independencia de que exista un acto formal...

...el mes que se considere (art. 29.1 0. 29 de enero de 2001). Las sentencias de esta Sala de 20 de junio de 1994 y 8 de mayo de 1996 ya se habían mostrado, en este sentido, aunque fuera con valor de mero Aobiter dicta-, contrarias a que los administradores de una sociedad estén afiliados a tiempo parcial. Debe añadirse que la pretendida analogía entre administrador social y personal de alta dirección... ...se rompe en razón de la distinta naturaleza jurídica de su vínculo respectivo con la entidad. Ha de notarse, asimismo, que la contratación laboral del personal de alta dirección puede efectuarse en régimen de tiempo parcial según entiende esta Sala con el refrendo de la STS de 4 de febrero de 1997, que el propio recurso cita. Sobre el problema ya existe, además, doctrina casacional unificada. La...

...la misma, funciones que no tiene y que exceden de lo preceptuado en el artículo 40.1 de la Ley Concursal y, que además, la empresa nunca ha considerado al actor personal de alta dirección. Ha de tenerse en cuenta que el nomen iuris dado por las partes al contrato de trabajo no vincula al órgano judicial, que ha de analizar la auténtica naturaleza de la relación laboral. Pues bien, partiendo de esta... ...premisa, ha de examinarse si el contrato del actor era de alta dirección. De conformidad con el artículo 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores , se considerará relación laboral de carácter especial la del personal de alta dirección, no incluido en el artículo 1.3 c) del reseñado texto legal, es decir, no están incluidos los que realicen una actividad que se limite al mero desempeño del cargo de...

El TSJ desestima los recursos de suplicación interpuestos contra la sentencia que estima en parte la demanda y declara improcedente el despido contra el que se reclama, entendiendo que entre las partes mediaba una relación laboral especial de personal de alta dirección. Interponen recurso de suplicación la empresa demandada, para que el despido se declare procedente y el... PRIMERO: Contra la sentencia que estima en parte la demanda y declara improcedente el despido contra el que se reclama, entendiendo que entre las partes mediaba una relación laboral especial de personal de alta dirección, interponen recurso de suplicación la empresa demandada, para que el despido se declare procedente y el trabajador demandante para que se fije una indemnización superior, la... ...tercer hecho probado se haga constar que "el actor ha venido desarrollando su trabajo bajo las órdenes, dependencia y subordinación sin que su relación laboral se pueda calificar como de Alta Dirección", no pudiéndose acceder a ello porque, además de que la redacción alternativa que se intenta no contiene hechos sino calificaciones jurídicas que predeterminarían el signo del fallo y, por lo tanto, no...

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por el demandante, D. Sergio, quien venía prestando servicios para la demandada, Instituto Policlínico CajaL, S.L., mediante sucesivos contratos de trabajo de personal de alta dirección; percibiendo un salario diario prorrateado de 234,09 euros y con la categoría de Gerente. Y, con fecha de efectos 27/02/09, la empresa... ...virtud de contratos de trabajo especiales de personal de alta dirección habiéndose celebrado el último en fecha 11 de noviembre de 2008', por el siguiente: 'desde fecha 4 de marzo de 1995 en virtud de contrato de trabajo ordinario de la misma fecha'. Y solicitando la supresión de aquel texto originario. Y ello con apoyo en los folios 129 y 200. El motivo no prospera por cuanto la recurrente pretende...