Jurisprudencia sobre Buen...ntractual.

Jurisprudencia sobre Buena fe contractual.

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Buena fe contractual

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Buena fe contractual

Sentencia SOCIAL Nº 36/2018, JSO Cáceres, Sec. 1, Rec 277/2017, 05-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cáceres

Ponente: MECERREYES JIMÉNEZ, MARIANO

Nº de sentencia: 36/2018

PRIMERO: Los hechos declarados probados derivan de la prueba documental incorporada a los autos en relación con la testifical y la reproducción videográfica realizada en el plenario. Se discute en el presente sobre si es o no ajustado a derecho el despido de la actora. Procede antes hacer algunas consideraciones en orden a los conceptos jurídicos en liza.SEGUNDO: La buena fe contractual ha de ser...

Sentencia SOCIAL Nº 412/2019, JSO Cartagena, Sec. 1, Rec 583/2019, 11-12-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: CONTRERAS DE MIGUEL, CARLOS

Nº de sentencia: 412/2019

...de la empresa se basa en la supuesta comisión por la trabajadora de una falta muy grave de trasgresión de la buena fe contractual, tipificada en el artículo 20.4 del convenio colectivo del sector y en los apartados b) y d) del artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. Concretamente, la empresa imputa a la actora la conducta de fotografiar con su teléfono móvil los datos proporcionados por...

Sentencia SOCIAL Nº 484/2019, JSO Guadalajara, Sec. 2, Rec 277/2019, 12-12-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: ESPEJO-SAAVEDRA LOPEZ, MARIA ARANZAZU

Nº de sentencia: 484/2019

...en el ámbito de la empresa.'y 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores:' trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo' ,QUINTO.-No se advierte el defecto formal aducido por la demandante (no constar hechos y fechas), toda vez que sí existió comunicación escrita en la que se detallan los hechos y la fecha de los mismos, todo ello de modo bastante para... ...conocer con claridad y precisión la conducta imputada por la empresa.SEXTO.-La conducta declarada probada, supone una conducta claramente transgresora de la buena fe contractual en tanto vulneradora de los deberes de lealtad y comportamiento ético que el contrato de trabajo conlleva, incumplimiento lo suficientemente grave y culpable como para ser merecedor, por sí mismo, de la sanción de despido. Como...

Sentencia SOCIAL Nº 265/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 114/2019, 02-07-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: RODRIGUEZ HERNANDEZ, JESUS

Nº de sentencia: 265/2019

...sanción es desorbitada.A este respecto es de recordar que lo que se sanciona es una quiebra de la buena fe contractual con lo que ello supone de pérdida de confianza en la trabajadora demandante, asiste la razón a la empresa en que no resulta posible ninguna graduación de la sanción impuesta en tanto el quebranto de la confianza legítima en el trabajador es causa suficiente para el despido disciplinario... ...indudable trascendencia en el resultado de este pleito, y por su complejidad este punto ha de ser objeto de análisis aparte.TERCERO.-La alegación de la trabajadora es que la empresa quiebra la buena fe contractual y el principio de seguridad jurídica al despedir a la trabajadora por la comisión de unos hechos que venían siendo tolerados e incluso promovidos por la propia empresa.En efecto no puede...

Sentencia SOCIAL Nº 248/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 94/2019, 24-06-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: RODRIGUEZ HERNANDEZ, JESUS

Nº de sentencia: 248/2019

...cuestiones.En primer término la empresa insiste en que no es de aplicar la teoría gradualista al caso que nos ocupa en tanto se trata de una quiebra de la buena fe contractual con lo que ello supone de pérdida de confianza en la trabajadora demandante, asiste la razón a la empresa si bien la trabajadora tampoco alega en su demanda dicha teoría, por lo que no es preciso realizar mayor análisis de la misma en... ...este sentido, insistiendo en que, desde luego, no resulta de aplicación en caso de quiebra de la buena fe contractual y de la confianza legítima, como de forma pacífica tiene reconocido la doctrina jurisprudencial a todos los niveles.En segundo lugar hemos de entrar en lo que verdaderamente esgrime la demanda como motivos de la improcedencia del despido que analizamos:a) Se alega la inexistencia de...

Sentencia SOCIAL Nº 300/2021, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 257/2021, 29-11-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño

Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA

Nº de sentencia: 300/2021

...demandada se ha manifestado su oposición a la demanda considerando que el despido efectuado por la empresa es ajustado a derecho, sostiene dicha parte que no hubo caída alguna en la empresa, que la actuación del trabajador trasgrede la buena fe contractual, entendiendo que el trabajador ha mentido a la empresa en relación a lo acontecido el día 28 de enero de 2021.TERCERO.- Sosteniendo la parte actora en... ...su demanda que no ha existido ilícito laboral alguno por parte del trabajador que justifique la actuación empresarial debe analizarse si los hechos imputados al trabajador son constitutivos de la trasgresión de la buena fe contractual que señala la empresa en sus alegaciones, o si es constitutivo de alguno de las faltas muy graves contenidas en el convenio colectivo de aplicación.El despido es la...

Sentencia SOCIAL Nº 45/2021, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 304/2020, 23-02-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño

Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA

Nº de sentencia: 45/2021

...alguno de los supuestos contemplados, que son, en esencia, los siguientes: a) faltas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) ofensas verbales o físicas; d) trasgresión de la buena fe contractual; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso.Es preciso saber asimismo que los trabajadores pueden ser también sancionados en virtud... , RJ 8828 o de 5 de julio de 1988 , RJ 5763.En el presente caso la empresa demandada imputa al trabajador la comisión de una falta muy grave del artículo 66.2 apartado 2.2 que sanciona 'la indisciplina o desobediencia en el trabajo. Causar accidente grave por imprudencia o negligencia inexcusable', y artículo 66.4 'trasgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño...

Sentencia SOCIAL Nº 261/2022, JSO Murcia, Sec. 6, Rec 490/2021, 29-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia

Ponente: CLAVO GARCIA, MARIA TERESA

Nº de sentencia: 261/2022

...suponen una desobediencia a las órdenes e instrucciones dadas por la empresa y un quebranto de la buena fe contractual, siendo merecedoras de la sanción de despido, y finalmente, interesaba la desestimación de la demanda, previo el recibimiento del pleito a prueba.-TERCERO. Entrando en el fondo de la litis, es de indicar que para que un despido sea calificado de procedente se requiere un incumplimiento... ...para buscar en su conjunto la auténtica realidad jurídica que de ella nace, a través de un análisis específico e individualizado en cada caso concreto, con pleno y especial conocimiento del factor humano.-Expuesto lo anterior es de destacar, que en el caso de autos, en la carta de despido se imputan a la trabajadora demandante dos faltas muy graves, la primero, el quebranto de la buena fe contractual...

Sentencia SOCIAL Nº 81/2020, JSO Murcia, Sec. 4, Rec 285/2019, 25-03-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia

Ponente: NOGUEROLES PEÑA, MARIA DOLORES

Nº de sentencia: 81/2020

...ordenamiento jurídico laboral, por su trascendencia y gravedad ha de ser reservada para casos de gravedad extrema, y ha de responder a la proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la sanción y el comportamiento del trabajador.La trasgresión de la buena fe contractual exige la concurrencia de los siguientes requisitos: a) la comisión de un concreto acto con voluntaria consciencia de que el mismo... ...fe contractual y abuso de confianza tipificada en el art. 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores. De conformidad con lo dispuesto en el art.105.1 de la LRJS, le corresponde al empresario probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, debiéndose determinar si los mismos revisten la gravedad y culpabilidad exigidos por la norma. La sanción de despido, por ser la más grave del...

Sentencia SOCIAL Nº 29/2020, JSO Murcia, Sec. 2, Rec 90/2019, 29-01-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia

Ponente: GASCON VALERO, MARIANO

Nº de sentencia: 29/2020

...fundación, declarando esta Sala, Sentencia núm. 845, de 5 de marzo 2007 y núm. 3108, de 31 de octubre 2012, rec. 188/2012 , con cita de reiterada doctrina jurisprudencial, SSTS. 11 de noviembre 1983 , 7 de febrero 1984 , 17 de abril 1984 , 30 de marzo 1987 , 29 de marzo 1990 , 25 de abril 1990 , 18 de marzo 1991 que la trasgresión de la buena fe contractual, es falta de fidelidad del empleado... ...de lo Social, de 5 junio 1990 , trasgrediendo así la buena fe contractual, principio informador de la relación laboral, art. 5.a) ET (EDL 1995/13475), configurándose así el incumplimiento grave y culpable que el art. 54.2.d) ET (EDL 1995/13475), sanciona con el despido, por lo que al no entenderlo así la sentencia recurrida, infringió los preceptos denunciados, procediendo la estimación del...