Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Buena fe contractual.
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Auto aclaratorio
Orden
Social
Civil
Constitucional
Supranacional
Ponente
Muñoz, Fernando Esteban
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Lluch Corell, Francisco Javier
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Buena fe contractual
Sentencia SOCIAL Nº 132/2020, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 38/2020, 07-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 132/2020
...regulador de la media de las bases de cotización que constan en las nóminas aportadas.En relación a la improcedencia del despido, en el presente caso, la causa alegada en la carta de despido disciplinario es el incumplimiento de la buena fe contractual , habiendo reconocido la empresa en la misma la improcedencia del mismo.Así, con relación a la prueba que le corresponde a la parte demandada en cuanto al...
...normas de la carga de la prueba. Por ello, debe entenderse acreditada la ausencia de prueba alguna dirigida a acreditar esa situación de incumplimiento de la buena fe contractual alegada por la empresa para justificar su despido, por lo que al no estar acreditada la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación escrita, y en virtud de lo dispuesto en la normativa antes señalada, procede...
Sentencia SOCIAL Nº 22/2020, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 384/2019, 20-01-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 22/2020
...trabajador pueda quedar excluido de alguno de los supuestos contemplados, que son, en esencia, los siguientes: a) faltas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) ofensas verbales o físicas; d) trasgresión de la buena fe contractual ; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso.En este caso la empresa señala en su carta de despido los...
...suyas de 13 de noviembre de 1987 (RJ 19877868 ), 27 de enero y 17 de febrero de 1988 (RJ 198859 y RJ 1988734), 6 de febrero y 6 de abril de 1990 (RJ 1990830 y RJ 19903121), en observancia del principio de buena fe contractual , el trabajador además del trato correcto y diligente con el empresario debe actuar en su vida laboral respetando la dignidad e integridad de los demás compañeros integrantes...
Sentencia SOCIAL Nº 300/2019, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 430/2019, 10-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 300/2019
...físicas; d) trasgresión de la buena fe contractual ; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso.Es preciso saber asimismo que los trabajadores pueden ser también sancionados en virtud de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en los convenios colectivos que les sean aplicables - artículo 58.1 ET (LA LEY 1270/1995...
Sentencia SOCIAL Nº 262/2019, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 245/2019, 28-10-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 262/2019
...buena fe contractual ; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso.En relación a la trasgresión de la buena fe contractual el Tribunal Supremo ha elaborado la siguiente doctrina:a) La buena fe es consustancial al contrato de trabajo en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos, el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador de una...
...prestaciones recíprocas de empresas y trabajadores a sus exigencias (Art. 20.2) y facultando para la extinción del contrato al empleado si se le modifican las condiciones de trabajo sustancialmente de tal modo que se perjudique su formación o se menoscabe su dignidad (Art. 50.1 a ) y al empleador cuando la conducta de aquél comporte la trasgresión de la buena fé contractual (S. 25-2-94).c) Es requisito...
Sentencia SOCIAL Nº 52/2019, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 624/2018, 25-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 52/2019
...durante el proceso de incapacidad temporal, que ha contravenido la buena fe contractual perjudicando su estado de salud, mostrando capacidad laboral entendiendo que existía una simulación de la enfermedad. Además señala un salario bruto diario de 1.206,12 euros y una categoría profesional de dependiente tal y como consta en las nóminas y contratos, y se manifiesta no adeudar cantidad alguna por...
...los hechos declarados probados y del propio contenido de la carta de despido se puede concluir que no existe un móvil discriminatorio por parte de la empresa y que el despido no está fundado en su situación de incapacidad temporal sino en la presunta vulneración de la buena fe contractual al haber llevado a cabo el trabajador actividades económicas en beneficio propio y en perjuicio de la...
Sentencia SOCIAL Nº 227/2019, JSO Logroño, Sec. 3, Rec 88/2019, 13-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: PORTO GARCIA, EMMA
Nº de sentencia: 227/2019
...los artículos 5 a) y 20.2 del referido Estatuto, erigido en criterio de valoración de conductas. De forma que si bien la transgresión de la buena fe contractual supone un incumplimiento, ello queda sometido a la exigencia gradualista que se deriva de la previsión de un plus jurídico, de gravedad y de culpabilidad, tipificado en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores; siendo cuestión...
...), cuanto al elemento objetivo de la gravedad.De suerte que, con arreglo a dicho criterio, resulta justificado el despido para las conductas que supongan una violación trascendente de la buena fe contractual , con lo que no cualquier transgresión de ella, sino solamente la de carácter grave y culpable, es la que tiene entidad bastante para que resulte lícita aquella sanción.CUARTO.- Conforme a lo actuado...
Sentencia SOCIAL Nº 25/2019, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 574/2018, 31-01-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 25/2019
...había disfrutado de vacaciones desde el inicio de la relación laboral en el año 2016.La parte demandada se opone a las pretensiones formuladas de contrario considerando que la decisión unilateral de la trabajadora de iniciar un periodo vacacional no reconocido por la empresa constituye una trasgresión de la buena fe contractual así como ausencia injustificada y reiterada al puesto de trabajo que...
...asistencia o puntualidad al trabajo; b) indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) ofensas verbales o físicas; d) trasgresión de la buena fe contractual ; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso.En relación a la trasgresión de la buena fe contractual el Tribunal Supremo ha elaborado la siguiente doctrina:a) La buena fé es consustancial al contrato de trabajo en cuanto por...
Sentencia SOCIAL Nº 253/2018, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 279/2018, 18-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 253/2018
...parte de un trabajador pueda quedar excluido de alguno de los supuestos contemplados, que son, en esencia, los siguientes: a) faltas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) ofensas verbales o físicas; d) trasgresión de la buena fe contractual ; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso.Alega la empresa en su carta de despido...
Sentencia SOCIAL Nº 188/2018, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 651/2017, 24-07-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 188/2018
...servicio.f) El abuso de autoridad.Y ello en relación igualmente con el artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores que regula como causa de despido la transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.El Tribunal Supremo al interpretar el Art. 54.2.d ET ha elaborado la siguiente doctrina:a) La buena fé es consustancial al contrato de trabajo en cuanto por su...
.... 50.1 a ) y al empleador cuando la conducta de aquél comporte la trasgresión de la buena fé contractual (S. 25-2-94).c) Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto con pleno conocimiento de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben...
Sentencia SOCIAL Nº 154/2018, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 7/2018, 25-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 154/2018
...imponer la sanción referida.La parte demandada se opone a las pretensiones formuladas de contrario solicitando la desestimación de la demanda, entendiendo ajustada a derecho la decisión adoptada por la empresa.TERCERO.- La empresa imputa al trabajador la transgresión de la buena fe contractual así como indisciplina en el trabajo del artículo 54.2 letras d ) y b) del Estatuto de los Trabajadores .El...
...contrato al empleado si se le modifican las condiciones de trabajo sustancialmente de tal modo que se perjudique su formación o se menoscabe su dignidad (Art. 50.1 a ) y al empleador cuando la conducta de aquél comporte la trasgresión de la buena fé contractual (S. 25-2-94).c) Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto con pleno conocimiento de...
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Buena fe contractual
Sentencia SOCIAL Nº 132/2020, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 38/2020, 07-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 132/2020
...regulador de la media de las bases de cotización que constan en las nóminas aportadas.En relación a la improcedencia del despido, en el presente caso, la causa alegada en la carta de despido disciplinario es el incumplimiento de la buena fe contractual , habiendo reconocido la empresa en la misma la improcedencia del mismo.Así, con relación a la prueba que le corresponde a la parte demandada en cuanto al...
...normas de la carga de la prueba. Por ello, debe entenderse acreditada la ausencia de prueba alguna dirigida a acreditar esa situación de incumplimiento de la buena fe contractual alegada por la empresa para justificar su despido, por lo que al no estar acreditada la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación escrita, y en virtud de lo dispuesto en la normativa antes señalada, procede...
Sentencia SOCIAL Nº 22/2020, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 384/2019, 20-01-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 22/2020
...trabajador pueda quedar excluido de alguno de los supuestos contemplados, que son, en esencia, los siguientes: a) faltas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) ofensas verbales o físicas; d) trasgresión de la buena fe contractual ; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso.En este caso la empresa señala en su carta de despido los...
...suyas de 13 de noviembre de 1987 (RJ 19877868 ), 27 de enero y 17 de febrero de 1988 (RJ 198859 y RJ 1988734), 6 de febrero y 6 de abril de 1990 (RJ 1990830 y RJ 19903121), en observancia del principio de buena fe contractual , el trabajador además del trato correcto y diligente con el empresario debe actuar en su vida laboral respetando la dignidad e integridad de los demás compañeros integrantes...
Sentencia SOCIAL Nº 300/2019, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 430/2019, 10-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 300/2019
...físicas; d) trasgresión de la buena fe contractual ; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso.Es preciso saber asimismo que los trabajadores pueden ser también sancionados en virtud de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en los convenios colectivos que les sean aplicables - artículo 58.1 ET (LA LEY 1270/1995...
Sentencia SOCIAL Nº 262/2019, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 245/2019, 28-10-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 262/2019
...buena fe contractual ; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso.En relación a la trasgresión de la buena fe contractual el Tribunal Supremo ha elaborado la siguiente doctrina:a) La buena fe es consustancial al contrato de trabajo en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos, el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador de una...
...prestaciones recíprocas de empresas y trabajadores a sus exigencias (Art. 20.2) y facultando para la extinción del contrato al empleado si se le modifican las condiciones de trabajo sustancialmente de tal modo que se perjudique su formación o se menoscabe su dignidad (Art. 50.1 a ) y al empleador cuando la conducta de aquél comporte la trasgresión de la buena fé contractual (S. 25-2-94).c) Es requisito...
Sentencia SOCIAL Nº 52/2019, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 624/2018, 25-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 52/2019
...durante el proceso de incapacidad temporal, que ha contravenido la buena fe contractual perjudicando su estado de salud, mostrando capacidad laboral entendiendo que existía una simulación de la enfermedad. Además señala un salario bruto diario de 1.206,12 euros y una categoría profesional de dependiente tal y como consta en las nóminas y contratos, y se manifiesta no adeudar cantidad alguna por...
...los hechos declarados probados y del propio contenido de la carta de despido se puede concluir que no existe un móvil discriminatorio por parte de la empresa y que el despido no está fundado en su situación de incapacidad temporal sino en la presunta vulneración de la buena fe contractual al haber llevado a cabo el trabajador actividades económicas en beneficio propio y en perjuicio de la...
Sentencia SOCIAL Nº 227/2019, JSO Logroño, Sec. 3, Rec 88/2019, 13-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: PORTO GARCIA, EMMA
Nº de sentencia: 227/2019
...los artículos 5 a) y 20.2 del referido Estatuto, erigido en criterio de valoración de conductas. De forma que si bien la transgresión de la buena fe contractual supone un incumplimiento, ello queda sometido a la exigencia gradualista que se deriva de la previsión de un plus jurídico, de gravedad y de culpabilidad, tipificado en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores; siendo cuestión...
...), cuanto al elemento objetivo de la gravedad.De suerte que, con arreglo a dicho criterio, resulta justificado el despido para las conductas que supongan una violación trascendente de la buena fe contractual , con lo que no cualquier transgresión de ella, sino solamente la de carácter grave y culpable, es la que tiene entidad bastante para que resulte lícita aquella sanción.CUARTO.- Conforme a lo actuado...
Sentencia SOCIAL Nº 25/2019, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 574/2018, 31-01-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 25/2019
...había disfrutado de vacaciones desde el inicio de la relación laboral en el año 2016.La parte demandada se opone a las pretensiones formuladas de contrario considerando que la decisión unilateral de la trabajadora de iniciar un periodo vacacional no reconocido por la empresa constituye una trasgresión de la buena fe contractual así como ausencia injustificada y reiterada al puesto de trabajo que...
...asistencia o puntualidad al trabajo; b) indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) ofensas verbales o físicas; d) trasgresión de la buena fe contractual ; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso.En relación a la trasgresión de la buena fe contractual el Tribunal Supremo ha elaborado la siguiente doctrina:a) La buena fé es consustancial al contrato de trabajo en cuanto por...
Sentencia SOCIAL Nº 253/2018, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 279/2018, 18-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 253/2018
...parte de un trabajador pueda quedar excluido de alguno de los supuestos contemplados, que son, en esencia, los siguientes: a) faltas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) ofensas verbales o físicas; d) trasgresión de la buena fe contractual ; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso.Alega la empresa en su carta de despido...
Sentencia SOCIAL Nº 188/2018, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 651/2017, 24-07-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 188/2018
...servicio.f) El abuso de autoridad.Y ello en relación igualmente con el artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores que regula como causa de despido la transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.El Tribunal Supremo al interpretar el Art. 54.2.d ET ha elaborado la siguiente doctrina:a) La buena fé es consustancial al contrato de trabajo en cuanto por su...
.... 50.1 a ) y al empleador cuando la conducta de aquél comporte la trasgresión de la buena fé contractual (S. 25-2-94).c) Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto con pleno conocimiento de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben...
Sentencia SOCIAL Nº 154/2018, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 7/2018, 25-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 154/2018
...imponer la sanción referida.La parte demandada se opone a las pretensiones formuladas de contrario solicitando la desestimación de la demanda, entendiendo ajustada a derecho la decisión adoptada por la empresa.TERCERO.- La empresa imputa al trabajador la transgresión de la buena fe contractual así como indisciplina en el trabajo del artículo 54.2 letras d ) y b) del Estatuto de los Trabajadores .El...
...contrato al empleado si se le modifican las condiciones de trabajo sustancialmente de tal modo que se perjudique su formación o se menoscabe su dignidad (Art. 50.1 a ) y al empleador cuando la conducta de aquél comporte la trasgresión de la buena fé contractual (S. 25-2-94).c) Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto con pleno conocimiento de...