Jurisprudencia sobre Buena fe contractual.

Autonomía Personal: El fraude, la deslealtad la trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la falta de disciplina en el trabajo. Con carácter previo debe estimarse la excepción de falta de legitimación pasiva de la Fundación Virgen de Revilla, por los motivos que pasamos a exponer a continuación, en fecha 20 de noviembre de 2016... . CUARTO.- Acreditada la realidad de los hechos, el paso siguiente es el de su calificación, y así, consideramos que los mismos tienen encaje en los apartados 2 y 14 del artículo 60 c) del Convenio Colectivo. Por lo que respecta a la transgresión de la buena fe contractual como fundamento del despido disciplinario, la reciente sentencia de 10 de junio de 2016 de la Sala de lo...

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Director de sucursal que vulnerando el secreto de una encuesta realizada por la empresa sobre los empleados, procedió a reunirse individualmente con varios de los que habían hecho comentarios negativos contra la forma en que el actor ejercitaba la dirección, dirigiéndoles expresiones que, en el concreto contexto (en el que el actor... ...su Fundamento de Derecho 5º se reconoce que no existía un sistema real de cálculo, considerando por ello la empresa que tales conductas integran una transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Cuestiona igualmente el recurso que la sentencia no haya valorado la existencia de un acoso laboral, manifestado en palabras y actitudes de tipo intimidatorio, y... ...transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. No hay una clasificación de faltas laborales ni en el convenio colectivo que la sentencia de instancia ha concluido es aplicable por la actividad de la empresa, el convenio colectivo provincial del comercio de metal de Santa Cruz de Tenerife, ni en el acuerdo marco estatal del sector de comercio, por lo que...

). En el presente supuesto la empresa le comunica el despido por faltas muy graves de trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo según dispone el art. 54.2 d) del ET y, en concreto, por ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, por originar frecuentes e...

. Pudo existir sospecha pero esta no era conocimiento cabal y circunstanciado que es lo se exige para, en aras de la seguridad jurídica, considerar abandonado el ius puniendi empresarial. Por ello, resolviendo genéricamente supuestos de despidos por trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, la doctrina jurisprudencial ha sentado el criterio de que la fecha en que se inicia el... ...convencionales que describen análogo incumplimiento, sobre la determinación de los presupuestos del "incumplimiento grave y culpable del trabajador" fundado en la "la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo", como motivo de despido disciplinario, se ha plasmado por la jurisprudencia en los siguientes apartados ( Sentencia del Tribunal...

...desproporción en la graduación de la sanción. En la fase de conclusiones en el acto de la vista, alega que la carta de despido le genera indefensión La empresa demandada se opone a las pretensiones de la demanda alegando que los hechos que figuran en la carta de despido son ciertos y son constitutivos de una falta muy grave de abuso de confianza y trasgresión de la buena fe contractual, al haber... ...asistencia o puntualidad al trabajo; b) indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) ofensas verbales o físicas; d) transgresión de la buena fe contractual; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso. Es preciso saber asimismo que los trabajadores pueden ser también sancionados en virtud de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones...

...afecta a la buena fe contractual la conducta del demandante; y el accidente de trabajo se debió a la excesiva carga de trabajo y a los horarios excesivos impuestos por la empresa lo que le impedía tener el mínimo descanso legalmente exigible, realizando jornadas de 45 horas semanales, lo que fue el origen real del accidente ya que estaba tan cansado que se durmió el volante; además el contrato de... ...fue muy posterior; considera por tanto que el hecho de que el demandante haya sufrido un accidente por haberse dormido al volante es un hecho determinante de un quebrantamiento de la buena fe contractual y un abuso de confianza, sin que haya existido ninguna vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, por lo que entiende que el despido debe ser declarado procedente; y caso de declaración...

...concluir en la recurrida dolo del trabajador cuando los tipos objetivos que se le imputan, son gravemente imprudentes. Considerando que, en ella, no se razona sobre la gravedad de la acción o culpa del trabajador, tildando su actuación de simple despiste de una obligación que, además, no es suya, según doctrina suplicacional que refiere, sin trasgresión de la buena fe contractual, ni consciencia o... ...desestimatoria la pretensión de falta de tipicidad y proporcionalidad. Así, constituye trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el ejercicio de las funciones del cargo de conductor, del art. 54.2.d) del ET, con relación al art. 42.5 y 6 y 44 del Convenio aplicable, en la que se sanciona como falta muy grave, sancionable con Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 45 días...

...imputa trasgresora de la buena fe contractual, reconociendo que el hecho de que el teléfono de los clientes sea el mismo, se produjo porque eran todas personas extranjeras a las que acompañaba otra persona que facilitaba su mismo numero de teléfono. Añade que los contratos aportados están todos firmados y con NIE facilitado, que no se acredita que se haya causado perjuicio a telefónica por falta de... ...trabajador tasada en el art. 26.2 del Convenio colectivo aplicable, en relación con el 54.2.d) ET "trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo", queda acreditada con la prueba practicada. Se cita también "la desobediencia" del art. 54.2 b) ET, pero respecto de esta causa, debe identificarse con la anterior por no cumplir las...