Jurisprudencia sobre Buena fe contractual.

...grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. d) La transgresión de la buena fe contractual... ...empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Es incumplimiento contractual la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La trasgresión de la buena fe contractual se ha de entender concordando la «bona fides» con el «honeste vivere» del derecho clásico, que se concreta en la existencia de un obrar acorde con las reglas naturales y comunes...

...alega la infracción de los arts. 54 y 55 del ET en relación con los arts. 66 y 67 del Convenio colectivo estatal del sector de Contact-Center (BOE de 27-7-2012). Se alega, en síntesis, en dicho motivo que la facultad sancionadora de la empresa ha sido correcta, dado que la trabajadora ha incurrido en trasgresión de la buena fe contractual, lo que supone falta muy grave, la cual se acredita a través... ...con una expectativa razonable de privacidad respecto del contenido existente en el ordenador de la entidad empresarial. Los hechos imputados a la actora hacen referencia exclusivamente a la trasgresión de la buena fe contractual y al abuso cometido por la trabajadora quién en tiempo de trabajo ha accedido a páginas de internet, entre las cuáles, si bien hay algunas que están relacionadas con...

...resulta justificado el despido para las que supongan una violación trascendente de la buena fe contractual, de modo que no cualquier trasgresión de ella, sino solamente la de carácter grave y culpable, es la que tiene calidad bastante para que resulte lícita aquella sanción. Las faltas que se imputan al actor en la comunicación escrita de despido supone una violación trascendente de la buena fe... ...contractual, pues los incumplimientos que en ella se relatan y que la Juzgadora declara probados, pueden tener graves consecuencias para la empresa, conforme se alega en la impugnación del motivo de recurso. La existencia de una vulneración grave y culpable de la buena fe contractual tiene, conforme declara la anterior doctrina jurisprudencial, calidad bastante para que la sanción de despido resulta lícita...

...ellos, 'La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo' ( art. 54.2.d ET ), añadiendo que constituye doctrina jurisprudencial inveterada - SSTS 28-1-84 ( RJ 1984 , 111) , 18-6-85 , 21-6-85 , 12-7-86 , 17-7-86 , 13-10-86 ( RJ 1986 , 5450) , 23-10-86 , 11-11 - 86 , 21-1-87 , 13-11-87 , 7-6-88 , 117-88 ( RJ 1988 , 5788) , 5-12-88 , 15... ...proceder de estar transgrediendo la buena fe contractual que rige en la relación laboral entre trabajador y empresario. Y concluye señalando que no existe por tanto una actuación culpable puesto que dicha actuación carece del elemento volitivo, esto es, de la conciencia plena de transgredir una orden empresarial y, por otro lado, ese proceder tampoco puede ser considerado con la gravedad suficiente para...

...prevista en el Art. 54.2.d) ET , como tal total ausencia de la buena fe contractual que debe regir en las relaciones laborales, haciéndose con ello acreedora de la sanción por despido impuesta, que se debe considerar, por ello, como procedente. SEGUNDO: Así lo viene entendiendo la doctrina, como recoge, entre otras, Sala Social TS, S. 19-7-2010: ' 1.-En el desarrollo de la relación de trabajo son... ..., entre ellos, ' La indisciplina o desobediencia en el trabajo' ( Art. 54.2 b ET ) y, en cuanto ahora más directamente afecta, ' La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo' ( Art. 54.2.d ET ). 1.-La jurisprudencia social, en especial en los ahora inexistentes recursos de casación por infracción de ley, ha establecido un cuerpo de doctrina...

...enjuiciar un despido disciplinario basado en una pretendida trasgresión de la buena fe contractual. Y tampoco resultan concluyentes a la hora de valorar dicha motivación empresarial las alegadas decisiones del Instituto Nacional de la Seguridad Social denegando la incapacidad permanente, ya que la primera de ellas se dictó casi cuatro años antes, período que impide obtener conclusión alguna en relación... ..., manifiestamente improcedente recurso a un despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual. No hay, por tanto, aquí un problema de inversión de la carga probatoria en virtud de la cual, aportado por el trabajador un indicio discriminatorio, correspondiera a la empresa acreditar la existencia de una justificación objetiva y razonable de su decisión, ajena a todo móvil discriminatorio, en este...

...del art. 1967 del Cc . ; téngase presente en este sentido, lo expuesto en el antepenúltimo párrafo del fundamento segundo respecto del cómputo del plazo, para linealmente apreciar lo contrario de lo enfáticamente expresado en el recurso. - Por otro lado, porque no se trata de que por razón de una simple teoria ('teoria de la buena fe contractual') se esté inaplicando la Ley en materia de... ...exigirse su cumplimieneto, sin que pueda atribuirse deslealtad a un simple retraso'; pero no es menos cierto, tal y como se desprende de una lectura a 'sensu contrario' de dicha sentencia, que si puede atribuirse deslealtad, por lo tanto ejercicio de un derecho sin respetar las exigencias de la buena fe contractual ex art. 7 y 1258 del Cc ., cuando ese retraso 'no es simple' y eso, en esencia , es lo...

...mismo cuerpo legal . Referidos dichos preceptos a la buena fe contractual, al abuso de confianza, a tales bienes jurídicos se refieren tanto unos como otros preceptos, es claro que no puede considerarse que en éste caso se hayan roto tales presupuestos básicos en la relación laboral. Teniendo en cuenta que para que el incumplimiento contractual del trabajador justifique la máxima sanción del despido... ...habrán de tenerse en cuenta las reglas de la buena fe contractual. Dicho lo anterior, la STS de 2 de abril de 1992 señala que la ordenada y regular relación contractual viene configurada por la disposición personal de las partes en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntariamente asumidas, por la probidad en su ejecución. En éste orden de cosas nuestro más Alto Tribunal...