Jurisprudencia sobre Buen...ntractual.

Jurisprudencia sobre Buena fe contractual.

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Buena fe contractual

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Buena fe contractual

Sentencia Civil Nº 333/2011, AP - Leon, Sec. 1, Rec 349/2011, 11-10-2011

Orden: Civil

Tribunal: AP - Leon

Ponente: RODRIGUEZ LOPEZ, RICARDO

Nº de sentencia: 333/2011

". La conclusión contraria -sigue diciendo la sentencia- " llevaría a la consecuencia inadmisible de introducir un desequilibrio en las prestaciones ", en pugna -cabría añadir- con las exigencias de la buena fe contractual. Lo cierto es que la recurrente no demuestra los defectos, y menos aún la frustración de la finalidad pretendida con el negocio celebrado. Es cierto que se aluden a defectos...

Sentencia Social Nº 363/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3912/2008, 04-02-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: COTS DIAZ, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 363/2009

...de la obra sin permiso. No constando que el material se encontrara en mal estado.De lo precedente resulta que el trabajador transgredió la buena fe contractual mediante una conducta directa, intencional y consciente dirigida al incumplimiento de los deberes de buena fe y fidelidad a su patrono y de colaboración en la buena marcha de la empresa, al apropiarse del material en cuestión, sin que...

Sentencia Social Nº 14/2004, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 839/2003, 20-01-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 14/2004

...trabajo ni a trasgresión de la buena fe contractual como pretende el recurrente, aunque, como enseguida veremos, bien podía hacerlo. Es cierto, en cambio, que en el tercer fundamento de la sentencia recurrida se dice que los hechos constituyen una falta grave de deslealtad, abuso de confianza y negligencia en el desempeño de sus funciones por el trabajador, subsumible en el artículo 54. a) y d) del... ...buena fe contractual, aunque no se hiciera mención expresa a ellas en la comunicación del despido, tampoco supone la incongruencia que alega el recurrente ni puede determinar la nulidad de la sentencia, pues el precepto estatutario ni define ni puede definir todas las conductas que sean merecedoras del despido y en este caso, la cometida por el demandante puede incluirse dentro de las que se citan en...

Sentencia Social Nº 2016/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1694/2007, 20-09-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 2016/2007

...despido. Es reiterada la doctrina jurisprudencial que señala que la buena fe contractual a que se refiere el artículo 54-2 apartado d) del Estatuto de los Trabajadores es la que deriva de los deberes de la conducta y del comportamiento que el artículo 5 apartado a) en relación con el 20-2, ambos del Estatuto de los Trabajadores , impone al trabajador; buena fe en su sentido objetivo, que como declaró el... ...conductas, con el que deben cumplirse las obligaciones, y que se traduce en directivas equivalentes a lealtad, honorabilidad, probidad y confianza; señalando esa misma sentencia que no cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido, sino aquella que, por ser grave y culpable, suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador. Asimismo, en relación con esta...

Sentencia Social Nº 545/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 567/2006, 21-01-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE

Nº de sentencia: 545/2008

...tener en el trabajador y que deriva de la buena fe contractual entre las partes, declarándose por ende procedente el despido. ...en razón a dicha falsedad se le imputa la trasgresión de la buena fe contractual, razón por la que resulta cuando menos cínico pretender la ausencia de culpabilidad del trabajador en dichos hechos, dado que en ningún momento se ha negado que los partes de toma de muestras fueran manuscritos con el trabajador, ni tampoco se nos escapa la trascendencia que dicha acción tiene para quién trabaja en la... ...totalmente la confianza que la empresa necesita tener en el trabajador y que deriva de la buena fe contractual entre las partes. En este caso hemos de entender adecuada al ordenamiento jurídico la decisión de la empresa de despedir al trabajador, pues una vez éste cometió la falta, como ha ocurrido, y siendo la misma de la máxima gravedad, es decisión de la empresa aplicar cualquiera de las sanciones que...

Sentencia Social Nº 1173/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 385/2009, 08-04-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 1173/2009

PRIMERO.- La Sentencia de la instancia, que considera la conducta del trabajador constitutiva, no de las faltas imputadas por la empresa, sino de trasgresión de la buena fe contractual, convalida el despido efectuado como procedente.Contra el anterior pronunciamiento recurre el trabajador a través d eun motivo único, amparado en el apartado c) del art 191 de la LPL en el señala la comisión de... ..., consistentes en desobediencia y embriaguez , pero al entender que igualmente los hechos imputados merecen la sanción más grave, los considera una trasgresión de la buena fe contractual, y los sanciona como despido. Para analizar si cabía o no tal calificación debe señalarse, que las imputaciones se concretaron en : desobediencia en el trabajo", y embriaguez habitual si repercute negativamente en el trabajo...

Sentencia Social Nº 32/2009, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 34/2009, 12-02-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: OLIVER ALBUERNE, MARIA DE LA MERCEDES

Nº de sentencia: 32/2009

...habido actividad laboral fraudulenta bastaba con haber investigado algún día más; y que la sanción del despido, aparte de improcedente, es desproporcionada. Y para dar respuesta adecuada al concreto motivo, debe tenerse presente, que es reiterada la Doctrina jurisprudencial la que señala que la buena fe contractual a que se refiere el artículo 54-2 apartado d) del Estatuto de los Trabajadores es la que... ...no cualquier trasgresión de la buena fe contractual justifica el despido, sino aquella que, por ser grave y culpable, suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador. Asimismo, en relación con esta causa de despido del artículo 54-2 apartado d) del ET , reiterada jurisprudencia ha señalado que "en situación de baja por incapacidad al trabajador le es lícito realizar todas...

Sentencia Social 237/2026 Tribunal Superior de Justicia de Illes Baleares . Sala de lo Social, Rec. 422/2025 de 13 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR LOPEZ BERMEJO

Nº de sentencia: 237/2026

...declaro improcedente el despido practicado por la empresa, y razona que los hechos imputados al trabajador se desarrollaron fuera del centro de trabajo y del horario laboral, y que no se habían producido con motivo del trabajo ni durante la jornada laboral. La Sala Cuarta estima el recurso extraordinario de casación interpuesto por la empresa, al entender que se infringe el deber de buena fe contractual... ...alega que la disculpa posterior del trabajador o la ausencia de una intención dolosa no eliminan la gravedad objetiva de la infracción, tipificada como muy grave en el convenio colectivo. Cita jurisprudencia que establece que para la existencia de un incumplimiento sancionable en caso de culpa. Por tanto, el arrepentimiento no puede atenuar una conducta que objetivamente rompe la buena fe contractual...

Sentencia SOCIAL Nº 60/2019, JSO Toledo, Sec. 1, Rec 932/2018, 31-01-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: SEVILLEJA LUENGO, PILAR ELENA

Nº de sentencia: 60/2019

...requisito de la culpabilidad del demandante que el mismo el 3 de julio no tenía acceso a la documentación de la empresa a través de la nube o carpeta creada en el Google Drive.Por todo lo cual ni concurre, ni se acredita, ninguna trasgresión de la buena fe contractual ni ningún abuso de confianza en las funciones encomendadas al trabajador, ni desobediencia a instrucciones de la empresa ni faltas de...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 736/2026 de 27 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: MARIA BELMONTE SALDAÑA

...), que recuerda que "En los supuestos de despidos por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, "la fecha en que se inicia el plazo de prescripción establecido en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores no es aquella en que la empresa tiene un conocimiento... ..., 26 de diciembre de 1995 y 24 de noviembre de 1989 ); 3).- En los supuestos en que los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación "no requiere ineludiblemente actos positivos, basta...