Jurisprudencia sobre Camb...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

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Cambio de puesto de trabajo

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Cambio de puesto de trabajo

Sentencia Social 2207/2024 TSJ Cataluña, Rec. 3094/2023 de 15 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 2207/2024

Sentencia Social 2398/2024 TSJ Galicia, Rec. 1310/2024 de 20 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: BEATRIZ RAMA INSUA

Nº de sentencia: 2398/2024

...9 de noviembre de 2017 remite un email a la empresa solicitando el cambio de puesto de trabajo, sin recibir contestación por parte de la empresa, iniciando pocos días después un nuevo proceso de IT derivado de accidente de trabajo, resultado de la inacción empresarial, al no adaptar su puesto de trabajo a sus nuevas condiciones laborales. Resulta así, en suma, que nos encontramos con una... ...postre provocó una nueva baja de la actora derivada de accidente laboral en fecha 14 de noviembre de 2017, y de nuevo un parte del servicio de prevención en el que se indicaban las mismas acciones a emprender por parte de la empresa, reiterando tras la baja de nuevo la actora la petición de cambio de puesto de trabajo, que tampoco fue contestada por la empresa. Tras esta nueva baja, la actora fue...

Sentencia Social 1453/2024 TSJ Andalucía, Rec. 1590/2023 de 27 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL

Nº de sentencia: 1453/2024

...tres grados de actuación: adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo puesto, cambio de puesto o función, y suspensión del contrato de trabajo. 4. En el presente caso nos encontramos en el estadio primero, en que se adoptan medidas para evitar la exposición al riesgo, consistente éste en el trabajo nocturno y a turnos ( art. 26.1 LRPL y art. 7 de la Directiva 92/85... ...sentido que antes hemos expuesto. Sin embargo, si la adaptación no fuera posible, para el cambio de puesto de trabajo el art. 26.2 LPRL impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; y, finalmente, ante la imposibilidad de adoptar alguna de las dos medidas previas, la suspensión del contrato de trabajo genera el derecho a la prestación de Seguridad Social ( arts...

Sentencia Social 2562/2024 TSJ Cataluña, Rec. 5894/2023 de 02 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 2562/2024

SUSTAINABILITY, S.L., pero que no se acredita la existencia de elementos para apreciar grupo patológico a efectos laborales.-Respecto a la acción de extinción del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima; considera la Magistrada de instancia que el cambio de puesto de trabajo del actor, realizado entre febrero y mayo de 2022, que pasó de ser el Director Comercial Global, con... ...el personal más relevante de la empresa para dar a conocer el plan estratégico que iba a implantarse en la empresa, en dicha reunión se dio a conocer el nuevo cargo del Sr. Gastón; 9)la empresa no comunicó el cambio de puesto de trabajo a la representación de los trabajadores; 10) el 24-5-2022 se restringió el acceso del trabajador a archivos e información a la que tenía acceso como...

Sentencia Social 1728/2023 TSJ Canarias, Rec. 1908/2022 de 14 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA

Nº de sentencia: 1728/2023

.... 1001-1004": un informe de la UPRL del HOSPITAL000 en cuyo punto 7 (pa?gina 2 del documento, foliado como 1002) se indica que el Protoclo para la adaptacio?n o cambio de puestos de trabajo de las trabajadoras embarazadas en los centros del DIRECCION000 estaba vigente de 2011 a 2015. La modificación propuesta presenta un claro signo conclusivo-valorativo más que meramente... ..., la Resolución de fecha 702-2011 adapta su puesto a Educación Maternal, y le fue notificada 10-032011, 231-232(mes y medio después del parto el 27.12.10. (..) La primera Valoración inicial de riesgos del puesto de trabajo Matrona del Servicio de Educación Maternal del HOSPITAL000 que consta documentada es de fecha 25/10/2011. El Protocolo de adaptación o cambio de puesto de...

Sentencia Social 958/2024 TSJ Castilla la Mancha, Rec. 421/2023 de 24 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla la Mancha

Ponente: RAMON GALLO LLANOS

Nº de sentencia: 958/2024

...23 en los términos siguientes: Artículo 21. Movilidad funcional. Atendiendo la diversidad de actividades y la necesidad del mejor aprovechamiento y desarrollo profesional del personal, la empresa podrá realizar los cambios de puesto de trabajo que considere necesarios dentro de cada grupo profesional, con respeto a las titulaciones académicas o profesionales necesarias... ...de procedencia. A los solos efectos de los trabajadores adscritos al parque minero el trabajador percibirá el salario bruto del puesto de trabajo de procedencia más el complemento establecido en las tablas salariales para el parque minero. En el supuesto de cambio de puesto de trabajo por acuerdo trabajador-empresa, se estará a lo que establezcan las partes...

Sentencia Social 1392/2024 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 1953/2023 de 15 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MARIA DEL CARMEN TORREGROSA MAICAS

Nº de sentencia: 1392/2024

...sentencia no puede determinar el cambio de contingencia que no ha sido solicitado. Hecho probado noveno : se insta su supresión al no existir , a su juicio , elementos de juicio suficientes para determinar en qué fechas se produjo el cambio de puesto de trabajo de la señora Lorena desde el puesto de hilaturas al equipo SMED ( Equipo especial de preparación , limpieza y mantenimiento... ...con normalidad sin que se produjese afectación de su salud. A lo expuesto añade que la sentencia razona que > de los procesos de incapacidad temporal de la señora Lorena fue el cambio de puesto de trabajo pasando a realizar el trabajo en el equipo de SMED de continuas y no en el de hilaturas, y que tal hecho debe considerarse accidente en los términos del artículo 156. 2 f...

Sentencia Social 141/2002 TSJ Navarra, Rec. 122/2002 de 30 de abril del 2002

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 141/2002

...empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.El cambio de puesto de trabajo o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas o criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su... ...reincorporación al anterior puesto.En el supuesto en que aun aplicando éstas reglas no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones y su puesto de origen. 3) Si dicho cambio de puesto de trabajo no resultara técnica o objetivamente posible, o no pueda...

Sentencia Social 940/2024 TSJ Galicia, Rec. 4437/2023 de 20 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: CARLOS VILLARINO MOURE

Nº de sentencia: 940/2024

...propuesta de la empresa supone una discriminación, al tener que prestar servicios todas la noches o cambiar de puesto de trabajo. Por otro lado, indica que no puede concluirse que no se cubriría el mínimo de personas trabajadoras necesario si se le asigna el turno de mañana. Por ello, interesa que se revoque la sentencia de instancia, y se estime la demanda, concediéndole el derecho interesado (adaptación... ...personalísimo de la persona trabajadora; y, por otro lado, tampoco puede obligarse a la misma a aceptar un cambio de puesto de trabajo al servicio de ayuda a domicilio. Además, resulta evidente la especial dureza que conlleva tanto el trabajo nocturno, como el trabajo en un servicio de ayuda a domicilio, respecto del desarrollado en una residencia, donde se dispone de más recursos materiales y personales...

Sentencia Social 1789/2023 TSJ País Vasco, Rec. 431/2023 de 11 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA

Nº de sentencia: 1789/2023

..., manifiesta y trascendente", en la generalidad del trabajo desarrollado de encargada de comercio, para alcanzar la limitación en el desarrollo de la actividad profesional en el señalado tercio y es que no existen pruebas objetivas de la minoración causada como consecuencia del menoscabo destacado, bien con pérdida de pluses, cambios de puesto de trabajo..., etc., para con ello tener elementos...