Jurisprudencia sobre Camb...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

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Cambio de puesto de trabajo

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Cambio de puesto de trabajo

Sentencia Social Nº 154/2015, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 129/2015, 30-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 154/2015

...1/3 distal de dedos 2º, 3º y 4º de la mano derecha, cicatriz en dorso de 4º dedo de la mano izquierda y amputación desde de falange media de 5º dedo de mano izquierda. Que en el mismo informe se indica que las secuelas le limitan parcialmente para su trabajo, habiendo precisado cambio de puesto de trabajo, y en cuanto a la evolución que habrían aparecido neuromas en todos los muñones que...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1762/2015, 03-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

..., a cinco trabajadores, sin que se haya recuperado el volumen de plantilla; no habiendo, por otro lado, impugnado Doña Marí Luz en su momento el cambio de puesto de trabajo que ahora cuestiona. Hemos, también de recordar que se nos encontramos ante una trabajadora volante que durante su trayectoria profesional en el Banco ha laborado en más de cinco cetros de trabajo distintos. En cuanto a la no...

Sentencia Social Nº 4910/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2173/2015, 16-09-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: REY EIBE, MARIA ANTONIA

Nº de sentencia: 4910/2015

...sobre jornada y puesto de trabajo notificada a la empresa el 23 de enero de 2015, por lo que la comunicación de advertencia llevada a cabo por la empresa en fecha 23 de enero de 2015, si bien no se trata de una sanción si constituye una represalia por su carácter admonitorio, existiendo además una relación causal entre ambas conductas, esto es, la comunicación a la empresa del cambio de puesto de... ...trabajo y la advertencia de fecha 23 de enero. SEGUNDO.- Así las cosas, y comenzando por la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva que invoca la demandante en su vertiente de la garantía de la indemnidad para solicitar que se declare que la actuación de la empresa fue vulneradora, instándola en lo sucesivo a que cese en tal vulneración, es de destacar la doctrina sobre la materia...

Sentencia Social Nº 1105/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 562/2015, 17-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 1105/2015

...cruzados con la responsable de recursos humanos, al no constar que D. Ángel Daniel interpusiera demanda alguna o compareciera como testigo en ningún juicio, siendo meros actos propios de la relación laboral en los que lo único que se pide es un cambio de puesto de trabajo, limitándose a manifestar en dichas comunicaciones el descuerdo con la asignación de un turno, y no haberse aportado tampoco indicio... ...febrero de 2013 el trabajador remitió a la responsable de recursos humanos un correo electrónico en el que pedía un cambio de puesto de trabajo señalando que ello obedecía a su disconformidad con los protocolos y criterios de actuación de la dirección del departamento al que estaba adscrito y a que tenía la sensación de estar causando un perjuicio a sus compañeros por las exigencias derivadas del...

Sentencia Social Nº 6293/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 391/2013, 18-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de sentencia: 6293/2014

...oficina, aconseja realizar tareas con menor demanda vocal y sugiere el cambio de puesto de trabajo. El informe de 20-10-2009, también de MGO, sobre evaluación del puesto de trabajo, declara que es apta para su actividad de entrevistadora de oficina. CUARTO.-Los datos expuestos en el fundamento de derecho anterior determinan las siguientes consideraciones sobre el aspecto jurídico de los recursos: 1ª...

Sentencia Social Nº 271/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 823/2014, 15-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 271/2015

...efectiva (Sentencia de 11 de octubre de 1989 ). No cabe reconocer tal causa resolutoria en los supuestos de movilidad 'horizontal'o cambio de un puesto de trabajo a otro del mismo grupo o categoría profesional. Pues bien, es esta última la calificación que corresponde a la variación experimentada en la situación profesional del recurrente, que siguió desempeñando en la empresa tareas correspondientes... ...falta de viabilidad del argumento, si se atiende exclusivamente y sin otras connotaciones al hecho de la modificación de la posición directiva. Más recientemente la Sala ha tenido ocasión de pronunciarse sobre la cuestión como ratio decidendi en la Sentencia de 12 de febrero de 1990 , en un supuesto análogo al presente de cambio de puesto de trabajo por cambios en el equipo directivo. La...

Sentencia Social Nº 172/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 792/2014, 09-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 172/2015

...perfil profesional, la adecuación a los puestos de trabajo y la valoración llevada a cabo por la Entidad con carácter general. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la Entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de... ...trabajo. De conformidad con la aplicación de dichos criterios de afectación dentro del ámbito provincial o agrupación/unidad funcional en la que Vd. presta servicios y como consecuencia de las razones expuestas, le comunico que se ha decidido proceder a la extinción de su contrato de trabajo con efectos del día 30 de marzo de 2013 (9 de abril de 2.013 en el caso del Sr. Elias ). Desde la fecha de la...

Sentencia Social Nº 7984/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5234/2014, 03-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE

Nº de sentencia: 7984/2014

...sentencia de autos 214/12, pero el hecho de que ya haya sido resuelto impide tal acumulación. También conviene dejar constancia ya en este momento el hecho relevante de que el recurso formulado por la representación de MARTI I PALA S.A. no discute que el cambio de puesto de trabajo sea debido a una reacción empresarial ante la demanda del otro procedimiento, sino que tan sólo discute las consecuencias...

Sentencia Social Nº 844/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2455/2013, 13-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARTINEZ LOPEZ, JUAN LUIS

Nº de sentencia: 844/2015

...existencia de riesgos ni la apreciación subjetiva de la entidad para la que presta servicios la demandante. Es preciso que aparezca de forma clara y precisa la existencia de riesgo para la lactancia por el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo y también que el cambio de puesto de trabajo no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigírsele por motivos... ...situación de lactancia natural, la imposibilidad de adaptación de las condiciones del puesto específico y por último la imposibilidad de cambio de la trabajadora a un puesto de la misma o diferente categoría que no tenga esos riesgos o con niveles de riesgo tolerables y controlados'. TERCERO.-En el supuesto enjuiciado existe un riesgo específico para la lactancia, debidamente descrito y valorado en el...

Sentencia Social Nº 2498/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1268/2014, 14-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA CARBALLO, MANUEL CARLOS

Nº de sentencia: 2498/2015

General de la Seguridad Social . Éste establece, respecto de la prestación de riesgo durante el embarazo, que 'se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos previstos en el art. 26, apartado 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre , de... ...trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto de trabajo o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas o criterios que se apliquen en los supuestos de...