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Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.
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Social
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Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Absuelve
Ponente
Antonio Vicente Sempere Navarro
Bravo Gutierrez, Pedro
Gonzalez Viñas, Jose Manuel
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Diaz Alonso, Maria Elena
Voces
Contrato fijo discontinuo
Contrato de trabajo de duración determinada
Convenio colectivo
Prestación por desempleo
Contrato de interinidad
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Contrato fijo discontinuo
Sentencia Social Nº 928/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1553/2013, 22-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 928/2013
Empresa, con carácter general, a través de un contrato fijo discontinuo '.'
DÉCIMO-PRIMERO.-Añade la meritada sentencia del TS que:
(...) la figura del trabajador fijo discontinuo en el ámbito de esta relación laboral de carácter especial constituye una excepción a la regla general que en el mismo rige, la cual regla general consiste en la temporalidad de los contratos. Y tal excepción, ha de ser...
...interpretada restrictivamente.
Por ello, si el contrato de que se trata encaja perfectamente en el campo propio de esa regla general, como acontece en el caso de autos según se acaba de ver, no es posible, en forma alguna, calificarlo de contrato fijo discontinuo , aunque se refiera a una actividad que pudiera tener carácter cíclico'. (..)Esto supone que así como en el ámbito de esta especial relación...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2047/2013, 29-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ALVAREZ ANLLO, EMILIO
...'existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad'. Y la de 25-3-98 ha recordado que 'la condición de trabajador fijo discontinuo configurada hoy como modalidad de contratación a tiempo parcial, a tenor de lo...
...legal en los contratos celebrados... La segunda razón viene dada por la reiteración de la contratación realizada. En este sentido hay que tener en cuenta que, de acuerdo con la doctrina de la Sala, existe un contrato fijo de carácter discontinuo «cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir...
Sentencia Social Nº 2672/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1791/2013, 10-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 2672/2013
...de un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial, sino en un contrato fijo discontinuo .
Sobre esta cuestión y en relación con la misma empresa, se pronunció ya
esta Sala por primera vez en su recurso de suplicación 1143/13. En sicha sentencia se declaró: 'La Sala debe rechazar la alegación planteada, pues lo cierto es que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo...
...indefinido en un contrato fijo discontinuo como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, amparada por el
artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , ya que no supone la alteración de las condiciones en que se realiza la prestación del trabajo haciéndolas más onerosas, sino una modificación de la naturaleza jurídica del contrato para convertirlo en otro diferente, una novación...
Sentencia Social Nº 2895/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1862/2013, 31-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 2895/2013
...los Trabajadores en relación con el artículo 51.1 del mismo texto legal , alegando que no existió una conversión de un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial, sino en un contrato fijo discontinuo .
La Sala debe rechazar la alegación planteada, pues lo cierto es que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor tuvo una doble finalidad por un lado convertir...
..., puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.', norma que claramente excluye de las facultades de modificación sustancial de las condiciones de trabajo la posibilidad de convertir un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial.
Por otra parte tampoco cabe conceptuar la conversión de un contrato indefinido en un contrato fijo discontinuo como una...
Sentencia Social Nº 1520/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1239/2013, 18-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 1520/2013
Sentencia Social Nº 2894/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1859/2013, 31-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 2894/2013
...los Trabajadores en relación con el artículo 51.1 del mismo texto legal , alegando que no existió una conversión de un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial, sino en un contrato fijo discontinuo .
La Sala debe rechazar la alegación planteada, pues lo cierto es que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor tuvo una doble finalidad por un lado convertir...
..., puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.', norma que claramente excluye de las facultades de modificación sustancial de las condiciones de trabajo la posibilidad de convertir un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial.
Por otra parte tampoco cabe conceptuar la conversión de un contrato indefinido en un contrato fijo discontinuo como una...
Sentencia Social Nº 2224/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1876/2013, 28-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA
Nº de sentencia: 2224/2013
...por parte de la trabajadora, ni tampoco su impugnación.
La empresa contrató a un trabajador con la categoría de Bañista socorrista el 25 de Enero de 2013 medíante contrato fijo discontinuo (folio 173)
En fecha de 21 de Junio de 2013 se remite a la trabajadora
Eloisa la siguiente comunicación: 'Por medio del presente escrito se le comunica que, como trabajadora fija discontinua de la empresa...
...limitados... Será posible pues la contratación temporal, ya sea eventual o por obra o servicio determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una...
Sentencia Social Nº 236/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2671/2011, 16-03-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 236/2012
...la reiteración de la contratación realizada. En este sentido hay que tener en cuenta que, de acuerdo con la doctrina de la Sala, existe un contrato fijo de carácter discontinuo «cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y...
...determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales...
Sentencia Social Nº 415/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4449/2012, 13-05-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CATALA PELLON, ALICIA
Nº de sentencia: 415/2013
...personal de actividad continuada, en la medida en que ello sea compatible con la naturaleza del contrato, y, en su caso, proporcionalmente a la duración y jornada en éste establecidas. Se considerará trabajador fijo discontinuo el contratado por tiempo indefinido para la realización de trabajos de ejecución intermitente o cíclica. El personal cuya efectividad de fijo discontinuo sea anterior o igual al 1...
...anteriores fue en fraude de ley en tanto ninguno de ellos preciso la causa que los justifique obedeciendo su celebración a necesidades de tipo cíclica, lo que los convierte en contratos indefinidos fijos discontinuos .
El
Tribunal Supremo en sentencia de 23 de mayo de 2001, Rec. 1642/2000 sobre las acciones declarativas y con remisión a la doctrina de
la Sala recogida, entre otras en la sentencia de 23...
Sentencia Social Nº 95/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1626/2011, 06-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CATALA PELLON, ALICIA
Nº de sentencia: 95/2012
...como indefinida, estando 'ante un contrato fijo discontinuo .' Asimismo, este mismo informe continúa, señalando que 'el carácter permanente de la actividad se puede observar en las numerosas contrataciones temporales efectuadas normalmente a favor de los mismos trabajadores (alguna vez han llegado a formalizarse más de 16 contratos temporales con el mismo trabajador, con la categoría de monitor o...
...la demanda, aplicando la doctrina contenida en sentencia de esta misma Sección de Sala, de 11 de febrero de 2010, Recurso de Suplicación número 5327/2009 , en la que en un supuesto en el que las fechas de contratación y cese del actor a lo largo de la cadena de contratos temporales no coincidían (como también sucede en este caso), se razonaba que ' ... El contrato fijo de carácter discontinuo se...
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Contrato fijo discontinuo
Sentencia Social Nº 928/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1553/2013, 22-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 928/2013
Empresa, con carácter general, a través de un contrato fijo discontinuo '.'
DÉCIMO-PRIMERO.-Añade la meritada sentencia del TS que:
(...) la figura del trabajador fijo discontinuo en el ámbito de esta relación laboral de carácter especial constituye una excepción a la regla general que en el mismo rige, la cual regla general consiste en la temporalidad de los contratos. Y tal excepción, ha de ser...
...interpretada restrictivamente.
Por ello, si el contrato de que se trata encaja perfectamente en el campo propio de esa regla general, como acontece en el caso de autos según se acaba de ver, no es posible, en forma alguna, calificarlo de contrato fijo discontinuo , aunque se refiera a una actividad que pudiera tener carácter cíclico'. (..)Esto supone que así como en el ámbito de esta especial relación...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2047/2013, 29-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ALVAREZ ANLLO, EMILIO
...'existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad'. Y la de 25-3-98 ha recordado que 'la condición de trabajador fijo discontinuo configurada hoy como modalidad de contratación a tiempo parcial, a tenor de lo...
...legal en los contratos celebrados... La segunda razón viene dada por la reiteración de la contratación realizada. En este sentido hay que tener en cuenta que, de acuerdo con la doctrina de la Sala, existe un contrato fijo de carácter discontinuo «cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir...
Sentencia Social Nº 2672/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1791/2013, 10-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 2672/2013
...de un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial, sino en un contrato fijo discontinuo .
Sobre esta cuestión y en relación con la misma empresa, se pronunció ya
esta Sala por primera vez en su recurso de suplicación 1143/13. En sicha sentencia se declaró: 'La Sala debe rechazar la alegación planteada, pues lo cierto es que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo...
...indefinido en un contrato fijo discontinuo como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, amparada por el
artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , ya que no supone la alteración de las condiciones en que se realiza la prestación del trabajo haciéndolas más onerosas, sino una modificación de la naturaleza jurídica del contrato para convertirlo en otro diferente, una novación...
Sentencia Social Nº 2895/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1862/2013, 31-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 2895/2013
...los Trabajadores en relación con el artículo 51.1 del mismo texto legal , alegando que no existió una conversión de un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial, sino en un contrato fijo discontinuo .
La Sala debe rechazar la alegación planteada, pues lo cierto es que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor tuvo una doble finalidad por un lado convertir...
..., puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.', norma que claramente excluye de las facultades de modificación sustancial de las condiciones de trabajo la posibilidad de convertir un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial.
Por otra parte tampoco cabe conceptuar la conversión de un contrato indefinido en un contrato fijo discontinuo como una...
Sentencia Social Nº 1520/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1239/2013, 18-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 1520/2013
Sentencia Social Nº 2894/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1859/2013, 31-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 2894/2013
...los Trabajadores en relación con el artículo 51.1 del mismo texto legal , alegando que no existió una conversión de un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial, sino en un contrato fijo discontinuo .
La Sala debe rechazar la alegación planteada, pues lo cierto es que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor tuvo una doble finalidad por un lado convertir...
..., puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.', norma que claramente excluye de las facultades de modificación sustancial de las condiciones de trabajo la posibilidad de convertir un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial.
Por otra parte tampoco cabe conceptuar la conversión de un contrato indefinido en un contrato fijo discontinuo como una...
Sentencia Social Nº 2224/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1876/2013, 28-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA
Nº de sentencia: 2224/2013
...por parte de la trabajadora, ni tampoco su impugnación.
La empresa contrató a un trabajador con la categoría de Bañista socorrista el 25 de Enero de 2013 medíante contrato fijo discontinuo (folio 173)
En fecha de 21 de Junio de 2013 se remite a la trabajadora
Eloisa la siguiente comunicación: 'Por medio del presente escrito se le comunica que, como trabajadora fija discontinua de la empresa...
...limitados... Será posible pues la contratación temporal, ya sea eventual o por obra o servicio determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una...
Sentencia Social Nº 236/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2671/2011, 16-03-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 236/2012
...la reiteración de la contratación realizada. En este sentido hay que tener en cuenta que, de acuerdo con la doctrina de la Sala, existe un contrato fijo de carácter discontinuo «cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y...
...determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales...
Sentencia Social Nº 415/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4449/2012, 13-05-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CATALA PELLON, ALICIA
Nº de sentencia: 415/2013
...personal de actividad continuada, en la medida en que ello sea compatible con la naturaleza del contrato, y, en su caso, proporcionalmente a la duración y jornada en éste establecidas. Se considerará trabajador fijo discontinuo el contratado por tiempo indefinido para la realización de trabajos de ejecución intermitente o cíclica. El personal cuya efectividad de fijo discontinuo sea anterior o igual al 1...
...anteriores fue en fraude de ley en tanto ninguno de ellos preciso la causa que los justifique obedeciendo su celebración a necesidades de tipo cíclica, lo que los convierte en contratos indefinidos fijos discontinuos .
El
Tribunal Supremo en sentencia de 23 de mayo de 2001, Rec. 1642/2000 sobre las acciones declarativas y con remisión a la doctrina de
la Sala recogida, entre otras en la sentencia de 23...
Sentencia Social Nº 95/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1626/2011, 06-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CATALA PELLON, ALICIA
Nº de sentencia: 95/2012
...como indefinida, estando 'ante un contrato fijo discontinuo .' Asimismo, este mismo informe continúa, señalando que 'el carácter permanente de la actividad se puede observar en las numerosas contrataciones temporales efectuadas normalmente a favor de los mismos trabajadores (alguna vez han llegado a formalizarse más de 16 contratos temporales con el mismo trabajador, con la categoría de monitor o...
...la demanda, aplicando la doctrina contenida en sentencia de esta misma Sección de Sala, de 11 de febrero de 2010, Recurso de Suplicación número 5327/2009 , en la que en un supuesto en el que las fechas de contratación y cese del actor a lo largo de la cadena de contratos temporales no coincidían (como también sucede en este caso), se razonaba que ' ... El contrato fijo de carácter discontinuo se...