Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.
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Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Absuelve
Ponente
Antonio Vicente Sempere Navarro
Bravo Gutierrez, Pedro
Gonzalez Viñas, Jose Manuel
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Diaz Alonso, Maria Elena
Voces
Contrato fijo discontinuo
Contrato de trabajo de duración determinada
Convenio colectivo
Prestación por desempleo
Contrato de interinidad
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Contrato fijo discontinuo
Sentencia Social Nº 5801/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2748/2006, 05-09-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA
Nº de sentencia: 5801/2007
...convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa la jornada laboral estimada y su distribución horaria.No puede aceptarse, a partir de dicho precepto, que si los trabajadores hubieran sido contratados como fijos discontinuos hubieran tenido derecho a prestaciones de desempleo y la empresa no hubiera tenido obligación de devolver cantidad alguna por tal concepto, pues los...
Sentencia Social Nº 8279/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 91/2006, 24-11-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA
Nº de sentencia: 8279/2006
...cualquier ciclo de reiteración regular". Por el contrario "existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad". Y la de 25 de mayo de 1998 (Recurso 2013/1997) ha recordado que "la condición de trabajador fijo...
Sentencia Social Nº 231/2004, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1049/2002, 16-01-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO
Nº de sentencia: 231/2004
Sentencia Social Nº 4820/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7193/2006, 29-06-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE
Nº de sentencia: 4820/2007
Sentencia Social Nº 8635/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5258/2008, 24-11-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL
Nº de sentencia: 8635/2009
...servicio determinado, cuando ésta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir, cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario, existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en...
Sentencia Social Nº 4412/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2389/2006, 12-06-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO
Nº de sentencia: 4412/2006
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestimó la demanda de despido interpuesta por el trabajador en base a que existía entre las partes un contrato de trabajo fijo discontinuo , de forma que no había existido despido, que se produciría en todo caso si al iniciarse la temporada no se producía el llamamiento. Las partes tenían suscrito un contrato formalmente temporal por circunstancias de la...
...incapacidad temporal, que no constan en este momento y que deberá determinarse en ejecución de sentencia, y con descuento asimismo de los períodos de inactividad del contrato fijo discontinuo , que conforme a los hechos probados, con las modificaciones efectuadas es de enero y febrero en el presente caso. Nótese que en el presente caso no es aplicable la jurisprudencia que el recurso cita sobre la...
Sentencia Social Nº 4451/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 510/2006, 13-06-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE
Nº de sentencia: 4451/2006
...30 del Convenio Colectivo de la empresa en cuanto establece que el personal contratado para prestar servicios durante el periodo de apertura del Parque y cubrir las necesidades habituales derivadas de su normal funcionamiento estará vinculado a la empresa con carácter general mediante un contrato fijo discontinuo , norma jurídica que, no sólo ampara la posibilidad de que entre las partes se suscriba...
Sentencia Social Nº 87/2010, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1239/2009, 22-01-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA
Nº de sentencia: 87/2010
...contrato indefinido de fijos discontinuos y el contrato indefinido a tiempo parcial, encuadrando dentro de los primeros tan solo a los concertados para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa; y para los casos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la...
...atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir "cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular". Por el contrario "existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el...
Sentencia Social Nº 563/2006, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2091/2005, 03-04-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO
Nº de sentencia: 563/2006
Tribunal Supremo de 1 de octubre de 2.001 que "existe un contrato fijo discontinuo cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, a intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad", doctrina que reitera la establecida en las sentencias del mismo...
...un único contrato de trabajador fijo -discontinuo . Y esta delimitación legal ya ha sido hecha por ésta Sala en sus SS 23 de octubre de 1995, 26 de mayo de 1997, en doctrina recogida en la más reciente de 5 de julio de 1999 (rec. 2958/1998). Señalábamos allí que "cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra...
Sentencia Social Nº 589/2006, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 115/2006, 06-04-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO
Nº de sentencia: 589/2006
Tribunal Supremo de 1 de octubre de 2.001 que "existe un contrato fijo discontinuo cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, a intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad", doctrina que reitera la establecida en las sentencias del mismo...
...un único contrato de trabajador fijo -discontinuo . Y esta delimitación legal ya ha sido hecha por ésta Sala en sus SS 23 de octubre de 1995, 26 de mayo de 1997 , en doctrina recogida en la más reciente de 5 de julio de 1999 (rec. 2958/1998). Señalábamos allí que "cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra...
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Contrato fijo discontinuo
Sentencia Social Nº 5801/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2748/2006, 05-09-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA
Nº de sentencia: 5801/2007
...convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa la jornada laboral estimada y su distribución horaria.No puede aceptarse, a partir de dicho precepto, que si los trabajadores hubieran sido contratados como fijos discontinuos hubieran tenido derecho a prestaciones de desempleo y la empresa no hubiera tenido obligación de devolver cantidad alguna por tal concepto, pues los...
Sentencia Social Nº 8279/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 91/2006, 24-11-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA
Nº de sentencia: 8279/2006
...cualquier ciclo de reiteración regular". Por el contrario "existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad". Y la de 25 de mayo de 1998 (Recurso 2013/1997) ha recordado que "la condición de trabajador fijo...
Sentencia Social Nº 231/2004, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1049/2002, 16-01-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO
Nº de sentencia: 231/2004
Sentencia Social Nº 4820/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7193/2006, 29-06-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE
Nº de sentencia: 4820/2007
Sentencia Social Nº 8635/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5258/2008, 24-11-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL
Nº de sentencia: 8635/2009
...servicio determinado, cuando ésta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir, cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario, existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en...
Sentencia Social Nº 4412/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2389/2006, 12-06-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO
Nº de sentencia: 4412/2006
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestimó la demanda de despido interpuesta por el trabajador en base a que existía entre las partes un contrato de trabajo fijo discontinuo , de forma que no había existido despido, que se produciría en todo caso si al iniciarse la temporada no se producía el llamamiento. Las partes tenían suscrito un contrato formalmente temporal por circunstancias de la...
...incapacidad temporal, que no constan en este momento y que deberá determinarse en ejecución de sentencia, y con descuento asimismo de los períodos de inactividad del contrato fijo discontinuo , que conforme a los hechos probados, con las modificaciones efectuadas es de enero y febrero en el presente caso. Nótese que en el presente caso no es aplicable la jurisprudencia que el recurso cita sobre la...
Sentencia Social Nº 4451/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 510/2006, 13-06-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE
Nº de sentencia: 4451/2006
...30 del Convenio Colectivo de la empresa en cuanto establece que el personal contratado para prestar servicios durante el periodo de apertura del Parque y cubrir las necesidades habituales derivadas de su normal funcionamiento estará vinculado a la empresa con carácter general mediante un contrato fijo discontinuo , norma jurídica que, no sólo ampara la posibilidad de que entre las partes se suscriba...
Sentencia Social Nº 87/2010, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1239/2009, 22-01-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA
Nº de sentencia: 87/2010
...contrato indefinido de fijos discontinuos y el contrato indefinido a tiempo parcial, encuadrando dentro de los primeros tan solo a los concertados para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa; y para los casos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la...
...atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir "cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular". Por el contrario "existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el...
Sentencia Social Nº 563/2006, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2091/2005, 03-04-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO
Nº de sentencia: 563/2006
Tribunal Supremo de 1 de octubre de 2.001 que "existe un contrato fijo discontinuo cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, a intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad", doctrina que reitera la establecida en las sentencias del mismo...
...un único contrato de trabajador fijo -discontinuo . Y esta delimitación legal ya ha sido hecha por ésta Sala en sus SS 23 de octubre de 1995, 26 de mayo de 1997, en doctrina recogida en la más reciente de 5 de julio de 1999 (rec. 2958/1998). Señalábamos allí que "cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra...
Sentencia Social Nº 589/2006, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 115/2006, 06-04-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO
Nº de sentencia: 589/2006
Tribunal Supremo de 1 de octubre de 2.001 que "existe un contrato fijo discontinuo cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, a intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad", doctrina que reitera la establecida en las sentencias del mismo...
...un único contrato de trabajador fijo -discontinuo . Y esta delimitación legal ya ha sido hecha por ésta Sala en sus SS 23 de octubre de 1995, 26 de mayo de 1997 , en doctrina recogida en la más reciente de 5 de julio de 1999 (rec. 2958/1998). Señalábamos allí que "cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra...