Jurisprudencia sobre Cont...scontinuo.

Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.

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Contrato fijo discontinuo

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Contrato fijo discontinuo

Sentencia SOCIAL Nº 95/2021, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2127/2020, 19-01-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SAIZ ARESES, MARIA ISABEL

Nº de sentencia: 95/2021

...contractual sino a la propia del trabajo fijo discontinuo, por lo que señala que la empresa no podía dar por finalizada la relación laboral amparándose en una supuesta finalización del contrato.En relación a la distinción entre el contrato de obra o servicio determinado y el contrato fijo discontinuo, señala la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de abril del 2006 (Rec 22/2003): ' La delimitación entre... ...principio imprevisible y fuera de cualquier ciclo regular. Por el contrario existe contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico o en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad'. Aplicando este criterio al artículo del convenio objeto de impugnación, comprobamos que identifica como...

Sentencia SOCIAL Nº 25/2021, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2021, 04-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 25/2021

....º La contratación temporal se realizará de conformidad a la legislación vigente y de acuerdo a lo establecido en el presente acuerdo. 2.º El contrato fijo discontinuo es el concertado para la realización de las tareas estables, propias de la actividad de la empresa en un mismo lugar y centro de trabajo, de naturaleza cíclica o estacional, que no se repite en fechas ciertas, pero se reitera en el...

Sentencia SOCIAL Nº 691/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 193/2019, 25-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 691/2019

...correlativos ceses y al no haberlo hecho esta circunstancia impide el reconocimiento de la cualidad y de la antigüedad que se pretenden.3.- La razón de nuestra divergencia radica en dos preceptos del XIX Convenio colectivo de Iberia Líneas Aéreas de España, S.A. y su personal de tierra (BOE 19/06/10). En concreto: a).- El art. 274 dispone que «Se considerará trabajador fijo discontinuo el contratado por... ...fijos discontínuos, fue contratado, al no haber interrupciones significativas entre contratos.En definitiva, el trabajador desde el inicio de la relación laboral ha venido prestando servicios para Iberia llevando a cabo una actividad propia de un trabajador fijo discontínuo por su reiteración en los periodos de actividad, siendo las denominadas por la empresa interrupciones significativas entre...

Sentencia SOCIAL Nº 1492/2020, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4034/2019, 18-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de sentencia: 1492/2020

...extraordinaria de trabajo que pueda justificar la contratación realizada, que sólo de manera genérica se menciona por remisión al tipo legal en los contratos celebrados ... La segunda razón viene dada por la reiteración de la contratación realizada. En este sentido hay que tener en cuenta que, de acuerdo con la doctrina de la Sala, existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando, con independencia de la... ...servicio determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en...

Sentencia SOCIAL Nº 284/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 824/2019, 21-04-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 284/2020

...impugnatoria que se desenvuelve ya en una relación demandante-demandado y no trabajador-empresario, su unilateral calificación del contrato como fijo discontinuo y su posterior llamada a la actora para incorporarse al trabajo. Además es evidente que si el contrato temporal es fraudulento la calificación de fijo-discontinuo supone una especie de intento de no reconocer a la actora el decreto vacacional que...

Sentencia SOCIAL Nº 587/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 57/2020, 20-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 587/2020

Sentencia SOCIAL Nº 505/2020, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 332/2020, 14-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 505/2020

...en los recibos de salario y código 300 en el informe de vida laboral). Destacando que, desde abril de 2008, ya no es intermitente prestando servicios continuados durante periodos superiores al año (11-1-2010 a 31-1-2011; o 15-2-2017 a 18-2-2018) y a los dos años (desde el 7-2-2011 a 27-2-2013). Proponiendo el siguiente texto literal:'La trabajadora tiene contrato como fija discontinua desde 15-6... ..., la trabajadora desde el año 1992, viene siendo contratada pacíficamente como fija discontinua, como derecho adquirido por la empleada, sin impugnación por la demandada. Que se opone a que se concluya que es fija continua; por no responder, fraudulentamente, a la modalidad elegida, desde 2008. Naturaleza de fija reconocida de la que parte esta resolución; analizando únicamente, la discutida...

Sentencia SOCIAL Nº 372/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 954/2019, 08-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 372/2020

...el Seguimiento del Empleo se acordó proceder a la transformación de 220 contratos 'fijos a tiempo parcial' y 48 contratos 'fijos discontinuos' de trabajadores pertenecientes a la Dirección de Servicios Aeroportuarios, a contratos 'fijos a tiempo completo'.El orden de transformación sería el de la 'relación ordenada' de personal fijo a tiempo parcial o fijo discontinuo, según proceda... ..., correspondiente a nivel local.En el acta 3/2016, de 10 junio 2016, de la misma Comisión para el Seguimiento del Empleo se acordó corregir el error existente en el acta antes mencionada, en el sentido de que los contratos a convertir en 'fijos a tiempo completo' debían ser 224 contratos 'fijos a tiempo parcial' y 24 contratos 'fijos discontinuos'.En el acta 29/2016, de 1 julio 2016, se acordó dar cumplimiento a...

Sentencia SOCIAL Nº 523/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 217/2020, 10-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 523/2020

...por entender que el contrato que finalizaba se reanudaría en el siguiente periodo de zafra. Una vez producido el hecho determinante de la nueva temporada de zafra coincidente con el año natural y las sucesivas contrataciones de trabajadoras fijas discontinuas la trabajadora se alzó presentando la oportuna conciliación y juicio para la declaración de nulidad de por vulneración de la garantía de... ...al mismo se llamará al siguiente de la lista y así sucesivamente, hasta que haya uno disponible, continuando el llamamiento a partir de este último.5.- La Comisión Negociadora aconseja que el pago de los fijos-discontinuos/as y contratados, sea en base a las 173 horas de trabajo mensual, el que ya lleva incorporada la parte proporcional de sábados y domingos.6.- Los 14 días festivos se consideran...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2294/2019, 30-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA

...precepto, ya ha tenido ocasión de pronunciarse en Pleno a fin de unificar distintos criterios que se mantenían con anterioridad, y en sentencia de 4 de julio de 2018 (Rec. 2244/17) resolvimos (por unanimidad) que, a efectos del complemento salarial de antigüedad, debe computarse a trabajadores con contrato fijo discontinuo todo el tiempo de vinculación a la empresa, incluidos los periodos de inactividad...